Hubungan Motivasi, Prestasi, Penghargaan Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit TNI Kota Padang Sidempuan
The Relationship of Motivation, Achievement and Awards to Nurse Performance at the Padang Sidempuan TNI Hospital
Abstract
Latar belakang: Peranan tenaga kesehatan dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan sangatlah penting khususnya sebagai tenaga pelaksana pelayanan kesehatan, sehingga wajar bila kinerja tenaga kesehatan sebagai salah satu penentu keberhasilan dalam pelayanan kesehatan.
Tujuan: Penelitian bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi, prestasi, penghargaan, terhadap kinerja perawat di Rumah sakit TNI.
Metode: Jenis penelitian observasional dengan desain cross sectional study. Populasi dan sampel adalah seluruh Perawat di rumah sakit TNI sebanyak 51 perawat. Teknik pengembilan sampel menggunakan total sampel (exhaustive sampling) serta analisis data menggunakan chi square dan regresi logistik.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (p=0,000), prestasi (p=0,005), penghargaan (p=0,000) berpengaruh terhadap kinerja perawat. Sedangkan variabel yang paling berpengaruh adalah motivasi perawat (Exp(B)= 6,364).
Kesimpulan: Diperoleh bahwa kinerja perawat sangat berhubungan oleh faktor motivasi, prestasi, penghargaan, sehinggar perawat dapat lebih aktif lagi dalam bekerja dalam pencapaian visi misi rumah sakit.
References
Supriadi S. Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Heal Sci Pharm J. 2017;1(1):30–7.
Prima B. Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Al-Tamimi Kesmas J Ilmu Kesehat Masy (Journal Public Heal Sci. 2019;8(2):74–82.
Fadri H, Zulfadil Z, Taufiqurrahman T. Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Riau University; 2017.
Siyen S, Hadi AJ, Asriwati A. Faktor Yang Berhubungan Dengan Mutu Pelayanan Rumah Sakit Bhayangkara Tebing Tinggi. Media Publ Promosi Kesehat Indones. 2020;3(3):267–74.
Pitasari NND, Prihandhani IS. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Premagana, Gianyar. J Cent Res Publ Midwifery Nurs. 2017;1(2).
Rahmawati M, Nurmawaty D, Vionalita G. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Cijaku. 2018;
Hamrana H, Mahsyar A, Sudarmi S. Efektivitas Pelayanan Kesehatan Pada Puskesmas Kecamatan Parangloe Kabupaten Gowa. Kaji Ilm Mhs Adm Publik. 2022;3(4):1128–39.
Fahrepi R, Rate S, Hadi AJ. Hubungan Kualitas Pelayanan Home Care Dengan Tingkat Kepuasan Keluarga Pasien Di Wilayah Kerja Puskesmas Batua Kota Makassar. Promot J Kesehat Masy. 2019;9(1):122–8.
Sudan Y. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang. UNPAS; 2016.
Andayani LS. Persepsi Pasien Terhadap Pelayanan Kesehatan Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Imelda Medan Tahun 2013. Kebijakan, Promosi Kesehat dan Biostat. 2015;1(2):14352.
Sitinjak EO, Wardhana A. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Instalasi Paviliun Anyelir Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. eProceedings Manag. 2016;3(1).
Sedarmayanti S, Rahadian N. Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. J Ilmu Adm Media Pengemb Ilmu Dan Prakt Adm. 2018;15(1):63–77.
Librianty N. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Uptd Kesehatan Tapung Kab. Kampar Tahun 2018. J Ners. 2018;2(2).
Irena R. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. RM Pratomo Bagansiapapi Tahun 2017. Prepotif J Kesehat Masy. 2017;1(2):18–26.
Noviyani N, Warouw H, Palandeng H. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Perawat Pns Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tidore Kepulauan. J KEPERAWATAN. 2013;1(1).
Nento S. Analisis Kompetensi Profesional dan Kinerja Dosen. J Ilm Iqra’. 2018;6(1).
Sakit BMR. Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap Rs. Stella Maris Makassar Tahun 2013. Skripsi Univ Hasanuddin. 2013;
Indrawati AD. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. J Manajemen, Strateg Bisnis, dan Kewirausahaan. 2013;7(2):135–42.
Renyaan M, Kaunang W, Posangi J. Hubungan antara Insentif, Motivasi, Supervisi dengan Kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sorong-Papua Barat. Community Health (Bristol). 2016;1(2).
Royani R, Sahar J, Mustikasari M. Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Perawat Melaksanakan Asuhan Keperawatan. J Keperawatan Indones. 2012;15(2):129–36.
Akmal S, Sarbunis S. Pengaruh Penghargaan Atasan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Pidie. J Ekobismen. 2021;1(2).
Irawan L, Anggraeny R, Arifin HMZ. Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. e-Journal Adm Publik. 2020;8(1):9507–21.
Isnainy UCAS, Nugraha A. Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik J Kesehat. 2018;12(4):235–43.
Authors who publish with Journal of Public Health and Pharmacy retain the copyright of their work. The journal applies a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), which grants the following rights:
-
Copyright Retention: Authors retain the copyright of their work, maintaining full control over their intellectual property without restrictions.
-
Right of First Publication: Authors grant the journal the right of first publication of their work. This ensures that the work is initially published and credited in Journal of Public Health and Pharmacy.
-
License to Share and Reuse: The work is licensed under CC BY-SA 4.0, allowing others to copy, distribute, remix, and build upon the work for any purpose, even commercially, as long as proper credit is given to the authors, and any new creations are licensed under the same terms.
