Meningkatkan Produktivitas Pegawai : Analisis Hubungan Antara Stres Kerja dan Motivasi di BBKK Makassar
Improving Employee Productivity : Analyzing the Relationship Between Job Stress and Motivation at BBKK Makassar
Abstract
Latar belakang: Produktivitas merujuk pada kemampuan individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan, mencakup kemampuan fisik dan keterampilan. Produktivitas memiliki pentingnya yang sangat besar dalam meningkatkan daya saing dalam lingkungan kantor. Salah satu variabel yang diyakini memengaruhi produktivitas kerja adalah tingkat stres kerja dan motivasi kerja, yang mencerminkan reaksi fisik dan emosional berbahaya yang muncul ketika individu terlibat dalam tugas yang tidak sesuai dengan kemampuannya.
Tujuan: Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara faktor stress kerja dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja
Metode: Penelitian ini adalah penelitian observasional analitis dengan pendekatan lintas-seksi. Populasi yang diteliti mencakup seluruh Aparatur Sipil Negara di Balai Besar Kekarantinaan Kesehatan Makassar. Sampel penelitian terdiri dari 90 Aparatur Sipil Negara yang dipilih melalui metode pengambilan sampel Quota Sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Instrumen penelitian yang digunakan meliputi kuesioner Survei Diagnosis Stres dan Skala Likert. Analisis statistik dilakukan menggunakan uji Chi-Square, dengan pilihan alternatif Uji Fisher's Exact.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara stres kerja (p=0,007<0,05) dengan peningkatan produktivitas pegawai dan tidak terdapat hubungan antara motivasi kerja (p=0,596>0,05) dengan peningkatan produktivitas pegawai.
Kesimpulan: Simpulan penelitian adalah terdapat hubungan antara stres kerja dengan peningkatan produktivitas pegawai dan tidak terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan peningkatan produktivitas pegawai.
References
Driyantini E, Rinda Putri Pramukaningtiyas H, Khoirunnisa Agustiani Y, Gadjah Mada U. FLEXIBLE WORKING SPACE, BUDAYA KERJA BARU UNTUK TINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KINERJA ORGANISASI. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi [Internet]. 2020 Dec 21 [cited 2023 Oct 5];17(2):206–20. Available from: https://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/584
ADITYA MR, RAHARDJA E. PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Primatexco Indonesia, Batang). 2015 Mar 27;
MANURUNG MT, RATNAWATI I. ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). 2012;
Felton JS. Burnout as a clinical entity—its importance in health care workers. Occup Med (Chic Ill) [Internet]. 1998 May 1 [cited 2023 Oct 5];48(4):237–50. Available from: https://dx.doi.org/10.1093/occmed/48.4.237
Kadek Suryani Konflik dan Stres N, Kadek Suryani N, Agus Dian Maha Yoga G. KONFLIK DAN STRES KERJA DALAM ORGANISASI. Widya Manajemen [Internet]. 2019 Nov 12 [cited 2023 Oct 5];1(1):99–113. Available from: https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyamanajemen/article/view/209
Kecerdasan D, Pendidikan BB, Manongga D, Rahardja U, Sembiring I, Lutfiani N, et al. Dampak Kecerdasan Buatan Bagi Pendidikan. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal [Internet]. 2022 Nov 8 [cited 2023 Oct 5];3(2):110–24. Available from: https://adi-journal.org/index.php/abdi/article/view/792
Arianto N, Kurniawan H. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). 2020 Apr 19;3(3):312.
Nainggolan LE. Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Stres Pada karyawan Bank Mandiri Cabang Jakarta Kelapa Gading Barat Tahun 2021. 2022 Dec 7 [cited 2023 Oct 5]; Available from: http://repository.uima.ac.id/xmlui/handle/123456789/6693
Russeng SS. Analisis Pegaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Eastern Pearl Flour Mills Makassar Tahun 2020. Original Research Open Access Journal of Muslim Community Health. 2020;
Malawat R, Abdullah R, Nurlinda A. PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA MELALUI KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR. Vol. 14, Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis. 2019.
Basalamah FF, Ahri RA, Arman. Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. 2021;
Yanuari Y. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA?: Journal of Business and Entrepreneurship [Internet]. 2019 Oct 30 [cited 2023 Oct 5];2(1):45–54. Available from: https://jurnal.umj.ac.id/index.php/baskara/article/view/6198
dewi tiara anggia. PENGARUH PROFESIONALISME GURU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU EKONOMI SMA SE-KOTA MALANG. PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi) [Internet]. 2015 May 30 [cited 2023 Oct 5];3(1):24–35. Available from: https://ojs.fkip.ummetro.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/148
Sulistiani I, Syahrinullah S. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Ekspedisi J&T Sampit. Forecasting?: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen [Internet]. 2023 Jun 25 [cited 2023 Oct 5];2(1):207–18. Available from: https://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/view/166
Basri, Sakakibara M. The Stakeholder’s Position Map Related to the Mercury Pollution Reduction Program in Bombana Area, Southeast Sulawesi, Indonesia. In: IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. Institute of Physics Publishing; 2020.
Adella Ramdhani D, Rizki Sridadi Jurusan Magister Manajemen A, Ekonomi dan Bisnis F. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UNIT BISNIS COMMERCIAL BANKING BANK Y SURABAYA. Competence?: Journal of Management Studies [Internet]. 2019 Feb 27 [cited 2023 Oct 5];13(2):73–98. Available from: https://journal.trunojoyo.ac.id/kompetensi/article/view/6827
Copyright (c) 2023 Basri, Ilham Syam , Ayu Annisa, Sulaiman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. 
