Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Perum Bulog Kota Palu
The Influence of Discipline and Work Environment on Employe Performance at Perum Bulog Palu City
Abstract
Penelitian ini bertujuan 1) untuk mendeskripsikan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai; 2) Untuk mengetahui disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kota Palu; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kota Palu; dan 4) Untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kota Palu. Jenis penelitian ini deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel dalam penelitian yaitu 35 sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kota Palu dengan nilai Fhitung > Ftabel (11,760 >3,28) dengan nilai signifikan 0,000; 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kota Palu dengan nilai thitung > ttabel (2,147 > 2,03693) dengan nilai signifikansi 0,039; 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kota Palu dengan nilai thitung > ttabel (2,389 > 2,03693) dengan nilai signifikansi 0,023 < 0,05
References
Alex s. Nitisemito (2000) Mendefinisikan Lingkungan Kerja, Jakarta.
Alex s. Ntisemito (2000) Manajemen Personalita Jakarta : Ghalia Indonesia.
Aribowo A, Sofiati, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. (T. Erang,Ed). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepempinan dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Ilmiah dan Kebijakan hukum kebijakan hukum, 1(1), 490-502. Prosiding : The National Conferences Management and Business (NCMAB.)
Hasibuan, Malayu S.P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kaplan,R.S., & Norton, D.P. (2016). The Strategy-Focudsed Organization: How Balanced Scorecard Companies Thrive In The
Mathis & John (2017) Mengukur Kinerja Pegawai Mega arum yunanda, (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tirta 1 Malang.
Muis, M.R., Jufrizen, j., & Fahmi,M. (2018) . Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Nitisemito (2001) Disiplin Kerja, Organisasi
Nurlailah syafiah asto, (2022). Lingkungan kerja
Prasetyo,Z.K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (P. Christian,Ed.). Yogyakarta: CV.Andi Offset.
