Pengaruh Kerjasama, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taspen Cabang Palu
The Influence of Collaboration, Communication and Work Discipline on Employee Performance at PT. Taspen Palu Branch
Keywords:
Kerjasama, Komunikasi, Disiplin Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Taspen Cabang Palu. Metode dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian deskriptif verifikatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pekerja didalam PT. Taspen Cabang Palu sebanayak 35 orang karyawan. Teknik pengambilan sempel penelitian ini memakai nonprobability sampling yang mencakup sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kerjasama, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Taspen Cabang Palu.
References
Bangun, Wilson. (2012). Manajcnien Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Grifin, I.. Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanio, R. (2018). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia.
PramltldfSo. E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Keja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan.
Sangadji, Mamang, E., Sophia. 2010. Ref/i/ PenJe man Praluis Dalam Penelitian. Audi Publisher, Yogyakarta
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi llmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Simamora. 2004. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Kuanlilai , RiiofiloiiJ dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitati f dan R&B. Bandung: Alfabeta
Suharsimi Arikunto, 2012. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. JaLarta Supramono, 2015. SPSS 16.0 Analisis Data Statistika dan Penelifian EJisi Ke
I, Cetykan /. LSFK2P, Pustaka Pelajar, Yogyakana
Suryasudarma. (2013). Manajemen Sumber Dayy Manusia. Alfabeta, Bandung.
Tungga. A., Wikrama, A., Saputra, K. A. K., & Vijaya, D. P. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-I. FogyoiorfH- Penc•rbii Graha hmm
B. Golongan Jurnal
Adi, S. T., Aju, B. I., & Ayn, B. 1. (2018). Effect of Cometence, Lvader- Member Exchange and Teamwork on Work Discipline, Job Stress and Their Impact on Employee Performance of Construction Company in East Java, Indonesia. RJOAS, 2(74), 67—78.
Afrizrl, R., & Ubaidillah, I I. (2022). Analisis Pcngartih Kcrjasaiii•i I ini . I.ingkun@iin Kcrjti d:in K‹›mpcns‹tsi ’I"crliadap K cp iasan Kcria K•lry*twai1 I”I'. N indya Ktiry‹i l’crscr‹a. IttJ‹›i«’.‹i‹iri .)‹›iIrii‹iI ‹›f I.‹n+ ‹iit‹l
/'”c‹›n‹›//ii‹'.\’ k‹’›'iu»', / -/, I ()-2 I()7().
lrganiztitional Comuniculi‹›n, Work Motif ilir›n And 1 caiiiwotk On Employee Performance). Jurnal.
Lewasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komljjjjkasi, numi i .iii clnn keijasania tim terhadop peningkatan kinc;ja katyaw ,m. .lat-ital Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(11, 47-57.
Mariati, M. (2019). Pengaruh Komuni asl Organisasi terhadap Ke ›ii‹ ts ‹ui Kerja Pegawai Kantor DPRD Kabupaten 6i*ai(Doctor:if dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Keqasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Keqa serta Dampaknya pada Kineja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STJ£S, 9(1), 50-59.
Nitisemito, D. T. (2001). Pengaruh kompensasi dan lingkungan keqa terhndop kinerjo karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jrrtiat Minds.’ Manujemen he Dan Inspirasi, J(2), 203-218.
Noviawati, Y. (2019). Analisis Pengaruh Keterlibalan Pengguna, Pelatiltan Dan Pendidikan, Kompleksitas Tagas Dan Kemampuan TeUik Personal Terhadap Kinerja Sistem Inforrriasi (Siudi Pada Rumah Sakit Di Kabupatcn Ngo»'ij (Doctoral dissertation, Univenitas Muhammadiyah Surakarta).
Panggiki, A.L. (201 7). Pengaruh Kom{
Toha, H., A Akram D. (2016). Pengaruh Kerja Sada Tim ‹Ian Komunikasi Terhad• f› Kinerja Ka ‹nvan T'a‹ln PT in nifi Marine Di Lola go/am (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Wasiman, W. (201 8). the Influence of Organizational Culture and RewaFdS
System on the Performance Employees of Hotel in Bataffl CÎJ Wlth
Organizational Commitment As Intervenus
Apresiasi Ekonoiiii, d(3), 305-313.
Grifin, I.. Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanio, R. (2018). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia.
PramltldfSo. E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Keja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan.
Sangadji, Mamang, E., Sophia. 2010. Ref/i/ PenJe man Praluis Dalam Penelitian. Audi Publisher, Yogyakarta
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi llmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Simamora. 2004. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Kuanlilai , RiiofiloiiJ dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitati f dan R&B. Bandung: Alfabeta
Suharsimi Arikunto, 2012. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. JaLarta Supramono, 2015. SPSS 16.0 Analisis Data Statistika dan Penelifian EJisi Ke
I, Cetykan /. LSFK2P, Pustaka Pelajar, Yogyakana
Suryasudarma. (2013). Manajemen Sumber Dayy Manusia. Alfabeta, Bandung.
Tungga. A., Wikrama, A., Saputra, K. A. K., & Vijaya, D. P. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-I. FogyoiorfH- Penc•rbii Graha hmm
B. Golongan Jurnal
Adi, S. T., Aju, B. I., & Ayn, B. 1. (2018). Effect of Cometence, Lvader- Member Exchange and Teamwork on Work Discipline, Job Stress and Their Impact on Employee Performance of Construction Company in East Java, Indonesia. RJOAS, 2(74), 67—78.
Afrizrl, R., & Ubaidillah, I I. (2022). Analisis Pcngartih Kcrjasaiii•i I ini . I.ingkun@iin Kcrjti d:in K‹›mpcns‹tsi ’I"crliadap K cp iasan Kcria K•lry*twai1 I”I'. N indya Ktiry‹i l’crscr‹a. IttJ‹›i«’.‹i‹iri .)‹›iIrii‹iI ‹›f I.‹n+ ‹iit‹l
/'”c‹›n‹›//ii‹'.\’ k‹’›'iu»', / -/, I ()-2 I()7().
lrganiztitional Comuniculi‹›n, Work Motif ilir›n And 1 caiiiwotk On Employee Performance). Jurnal.
Lewasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komljjjjkasi, numi i .iii clnn keijasania tim terhadop peningkatan kinc;ja katyaw ,m. .lat-ital Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(11, 47-57.
Mariati, M. (2019). Pengaruh Komuni asl Organisasi terhadap Ke ›ii‹ ts ‹ui Kerja Pegawai Kantor DPRD Kabupaten 6i*ai(Doctor:if dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Keqasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Keqa serta Dampaknya pada Kineja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STJ£S, 9(1), 50-59.
Nitisemito, D. T. (2001). Pengaruh kompensasi dan lingkungan keqa terhndop kinerjo karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jrrtiat Minds.’ Manujemen he Dan Inspirasi, J(2), 203-218.
Noviawati, Y. (2019). Analisis Pengaruh Keterlibalan Pengguna, Pelatiltan Dan Pendidikan, Kompleksitas Tagas Dan Kemampuan TeUik Personal Terhadap Kinerja Sistem Inforrriasi (Siudi Pada Rumah Sakit Di Kabupatcn Ngo»'ij (Doctoral dissertation, Univenitas Muhammadiyah Surakarta).
Panggiki, A.L. (201 7). Pengaruh Kom{
Toha, H., A Akram D. (2016). Pengaruh Kerja Sada Tim ‹Ian Komunikasi Terhad• f› Kinerja Ka ‹nvan T'a‹ln PT in nifi Marine Di Lola go/am (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Wasiman, W. (201 8). the Influence of Organizational Culture and RewaFdS
System on the Performance Employees of Hotel in Bataffl CÎJ Wlth
Organizational Commitment As Intervenus
Apresiasi Ekonoiiii, d(3), 305-313.
