Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Hotel Best Western Plus Coco Palu
The Influence of Leadership Style, Compensation and Work Environment on Employee Retention at the Best Western Plus Coco Hotel Palu
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Retensi Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Hotel Best Western Plus Coco Palu baik secara simultan maupun secara persial. Melibatkan 48 pegawai sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, kuesioner, awancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap retensi karyawan Hotel Best Western Plus Coco Palu dengan nilai fhitung 10,747 > ftabel 2,570. Secara persial, variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung 2,637 > ttabel 1,677. Variabel kompensasi diperoleh nilai thitung 8,007 > ttabel 1,677. Sementara, variabel lingkungan kerja diperoleh nilai thitung 4,887 > ttabel 1,677. Dengan demikian, secara persial variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan.
References
Amin, M., Dotulong, L. O., & Ogi, I. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Telkom Akses Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(4), 636-647.
Afiani, S. I., & Mulyana, A. E. (2022). Analisis Faktor Dominan yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 10(1), 15–23.
Astuti, D. P., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199-217.
Alwahdi, I., Muharam, H., Yusnita, N. (2020). Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Jurnal Online Mahasiswa (JOM), 5(2), 1-13.
Frirnandi, F. A., Zamroni, C., Hermawan, M. P., Sakdiya, N. C., Hanifah, Z., & Putri, N. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di Industri Ritel. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 3(01), 33-43.
Hardiyanti, N. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Retensi Karyawan DiKantor Kecamatan Wonokromo Surabaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 14(7), 838-849.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,1(1),31 45.
Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Mediasi Dukungan Organisasi. Modus, 34(2), 158–183.
Hermawati, A., Rizka, A. S., Bahri, S., Djawoto, D., & Hendarto, T. (2021). Based on Talent Management As Employee Performance Optimization By Strengthening Employee Retention Aspect. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 849–857.
Ishak, R. P., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di First Love Patisserie Jakarta. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 26(1), 10-22.
Karthi. (2012). A Study On Employee Retention In Leading Multional Automobile Sector In India. 2(9), pp: 1474-1482.
Koech, P. M., & Namusonge, P. G. S. (2012). The Effect of Leadership Styles on Organizational Performance at State Corporations in Kenya. 2(1), 1–12.
Muslim, A., & Sutinah, S. (2020). Program Retensi Perawat untuk Mengurangi Turnover Perawat Non PNS di Rumah Sakit X. Jurnal Ners Dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery), 7(2), 162–169.
Nurmalitasari, S., & Andriyani, A. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–15.
Ningrum, I. P. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualiatas Produk Dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Susu Segar Moo Di Kota Bandar Lampung. Jurnal Online Mahasiswa (JOM), 8(3), 1-15.
Okwu, A. T., Akpa, V., & Nwankwere, I. A. (2011). Effects of leadership style on organizational performance?: A survey of selected small scale enterprises in IKOSIKETU Council development area of Lagos state , Nigeria EFFECTS OF LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE?: A SURVEY OF SELECTED SMALL . October 2016.
Oladapo, Victor. (2014). The Impact Of Talent Management On Retention Journal of Business Studies Quarterly. 5(3), pp: 20-36.
Pratiwi, Anggi.L.P.Y (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. . E Jurnal Manajemen Universitas Udayana, hal: 1478-1506
Pratama Hermawan, H. (2020). Pengaruh Materialisme, Prestise Dan Kelompok Referensi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Boss’a Bistro & Café Tegal. Universitas Pancasakti Tegal. Jurnal Edunomika, 12(1), 1-14.
Puspita, W., & Darwin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Jurnal Edunomika, 8(1), 1-12.
Putra, Ida Bagus G.S. dam Rahyuda (2016) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan E Jurnal Manajemen Unud, hal: 810-837
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Srimulyani, V. A. (2020). Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(4), 538–552.
Sumarni, Murti. (2020). Pengaruh Eploye Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akmenika. 8 (2), pp: 20-47.
Vicky, Antonius. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi, Manajemen Konflik pada Retensi Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pasifik Perusahaan Niaga Jaya. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(4), 632–647.
Afiani, S. I., & Mulyana, A. E. (2022). Analisis Faktor Dominan yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 10(1), 15–23.
Astuti, D. P., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199-217.
Alwahdi, I., Muharam, H., Yusnita, N. (2020). Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Jurnal Online Mahasiswa (JOM), 5(2), 1-13.
Frirnandi, F. A., Zamroni, C., Hermawan, M. P., Sakdiya, N. C., Hanifah, Z., & Putri, N. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di Industri Ritel. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 3(01), 33-43.
Hardiyanti, N. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Retensi Karyawan DiKantor Kecamatan Wonokromo Surabaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 14(7), 838-849.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,1(1),31 45.
Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Mediasi Dukungan Organisasi. Modus, 34(2), 158–183.
Hermawati, A., Rizka, A. S., Bahri, S., Djawoto, D., & Hendarto, T. (2021). Based on Talent Management As Employee Performance Optimization By Strengthening Employee Retention Aspect. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 849–857.
Ishak, R. P., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di First Love Patisserie Jakarta. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 26(1), 10-22.
Karthi. (2012). A Study On Employee Retention In Leading Multional Automobile Sector In India. 2(9), pp: 1474-1482.
Koech, P. M., & Namusonge, P. G. S. (2012). The Effect of Leadership Styles on Organizational Performance at State Corporations in Kenya. 2(1), 1–12.
Muslim, A., & Sutinah, S. (2020). Program Retensi Perawat untuk Mengurangi Turnover Perawat Non PNS di Rumah Sakit X. Jurnal Ners Dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery), 7(2), 162–169.
Nurmalitasari, S., & Andriyani, A. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–15.
Ningrum, I. P. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualiatas Produk Dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Susu Segar Moo Di Kota Bandar Lampung. Jurnal Online Mahasiswa (JOM), 8(3), 1-15.
Okwu, A. T., Akpa, V., & Nwankwere, I. A. (2011). Effects of leadership style on organizational performance?: A survey of selected small scale enterprises in IKOSIKETU Council development area of Lagos state , Nigeria EFFECTS OF LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE?: A SURVEY OF SELECTED SMALL . October 2016.
Oladapo, Victor. (2014). The Impact Of Talent Management On Retention Journal of Business Studies Quarterly. 5(3), pp: 20-36.
Pratiwi, Anggi.L.P.Y (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. . E Jurnal Manajemen Universitas Udayana, hal: 1478-1506
Pratama Hermawan, H. (2020). Pengaruh Materialisme, Prestise Dan Kelompok Referensi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Boss’a Bistro & Café Tegal. Universitas Pancasakti Tegal. Jurnal Edunomika, 12(1), 1-14.
Puspita, W., & Darwin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Jurnal Edunomika, 8(1), 1-12.
Putra, Ida Bagus G.S. dam Rahyuda (2016) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan E Jurnal Manajemen Unud, hal: 810-837
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Srimulyani, V. A. (2020). Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(4), 538–552.
Sumarni, Murti. (2020). Pengaruh Eploye Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akmenika. 8 (2), pp: 20-47.
Vicky, Antonius. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi, Manajemen Konflik pada Retensi Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pasifik Perusahaan Niaga Jaya. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(4), 632–647.
