Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Republik Citra Media
The Influence of Compensation, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance at PT. Republik Citra Media
Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Republik Citra Media. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 34 karyawan sebagai responden. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert, dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 11,216 > F-tabel 2,92 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,029 < 0,05 dan t-hitung 2,408 > t-tabel 2,042, motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,045 dan t-hitung 1,940, serta lingkungan kerja menjadi variabel paling dominan dengan nilai signifikansi 0,000 dan t-hitung 3,612. Koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 52,9% terhadap kinerja karyawan di PT. Republik Citra Media.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Angelique, M., Widodo, S., & Kartika, D. (2021). Pengukuran kinerja karyawan: Evaluasi berdasarkan standar dan hasil kerja dalam perusahaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Agung, M., Djunaidi, D., & Astutik, P. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 85-100.
Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya , 5 (2).
Azizah, S. N. (2021). Manajemen kinerja. Penerbit NEM.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA.
Fauzi, A., Ramadhan, I., & Suryanto, R. (2022). Indikator pengukuran kinerja karyawan: Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas individu dalam organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermawan, A. (2021). Manajemen organisasi dan pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
IRPAN, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum Damri Kota Mataram (Doctoral dissertation, Universitas_Muhammadiyah_Mataram)
Kasyifillah (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yakapepe Suraaya.
Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16-29.Manullang, M. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pramularso, E. Y., & Latifah, S. (2023). LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASAMARGA RELATED BUSINESS JAKARTA. Jurnal Ekonomi STIEP, 8(1), 1-8.
Putri, N. W., & Gaol, P. L. (2021). “Pengaruh Persepsi Job Description terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi.” INSIGHT: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1-10.
Ponsedo, B. (2022). Pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Republik Citra Media (Skripsi, STIE Panca Bhakti Palu). STIE Panca Bhakti Palu.
Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 2024, 15.1.
Rahmawati, W. P. D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM (Studi Kasus Paguyuban UMKM Pedagang Ayam Potong di Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
RAGA, P. M. T. (2022). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN NGADA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR (NTT) (Doctoral dissertation, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA).
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 12(2).
Sakinah, L., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt mitra bahagia citra medika. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM),8(2).
Sugiyono. (2008). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213-221.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Nisa, U. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry).
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4 (1), 76–82.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Angelique, M., Widodo, S., & Kartika, D. (2021). Pengukuran kinerja karyawan: Evaluasi berdasarkan standar dan hasil kerja dalam perusahaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Agung, M., Djunaidi, D., & Astutik, P. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 85-100.
Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya , 5 (2).
Azizah, S. N. (2021). Manajemen kinerja. Penerbit NEM.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA.
Fauzi, A., Ramadhan, I., & Suryanto, R. (2022). Indikator pengukuran kinerja karyawan: Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas individu dalam organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermawan, A. (2021). Manajemen organisasi dan pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
IRPAN, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum Damri Kota Mataram (Doctoral dissertation, Universitas_Muhammadiyah_Mataram)
Kasyifillah (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yakapepe Suraaya.
Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16-29.Manullang, M. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pramularso, E. Y., & Latifah, S. (2023). LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASAMARGA RELATED BUSINESS JAKARTA. Jurnal Ekonomi STIEP, 8(1), 1-8.
Putri, N. W., & Gaol, P. L. (2021). “Pengaruh Persepsi Job Description terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi.” INSIGHT: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1-10.
Ponsedo, B. (2022). Pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Republik Citra Media (Skripsi, STIE Panca Bhakti Palu). STIE Panca Bhakti Palu.
Qurrotu’ainii, H. R. P. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 2024, 15.1.
Rahmawati, W. P. D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM (Studi Kasus Paguyuban UMKM Pedagang Ayam Potong di Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
RAGA, P. M. T. (2022). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN NGADA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR (NTT) (Doctoral dissertation, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA).
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 12(2).
Sakinah, L., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt mitra bahagia citra medika. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM),8(2).
Sugiyono. (2008). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213-221.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Nisa, U. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry).
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4 (1), 76–82.
