Pengaruh Employer Branding Dan Motivasi Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Aston Palu
The Influence of Employer Branding and Work Motivation on Employee Retention at the Aston Palu Hotel
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Employer branding dan Motivasi kerja terhadap Retensi karyawan pada Hotel Aston Palu secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Sumber Data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa employer branding dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel Aston Palu. Employer branding secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel Aston Palu, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel Aston Palu.
References
Alshathry, S., Clarke, M., & Goodman, S. (2017). The role of employer brand equity in employee attraction and retention: A unified framework. The International Journal of Human Resource Management, 28(9), 1325–1348. The International Journal of Human Resource Management.
Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501–517. https://doi.org/10.1108/13620430410550754
Das, B. L., & Baruah, M. (2013). Employee retention: A review of literature. IOSR Journal of Business and Management, 14(2), 8–16.
Ghaffari, S., Shah, I. M., Burgoyne, J., Nazri, M., & Salleh, J. R. (2017). The influence of motivation on job performance. International Journal of Business and Management, 12(3), 1–10.
Kusuma, T. C., & Prasetya, A. (2017). Penerapan strategi employer branding dan employee value proposition untuk menciptakan employee engagement. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(5).
Kyndt, E., Dochy, F., Michielsen, M., & Moeyaert, B. (2009). Employee retention: Organisational and personal perspectives. Journal of Vocational Behavior, 74(2), 195–202. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2008.12.005
Munawaroh, L. L., & Sulhan, M. (2026). Pengaruh Employer branding, Work Engagement, dan Career Development Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z di PT Charoen Pokphand. Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara, 5(1), 7-14.
Nawaz, M. S., & Gomes, A. M. (2019). Employer branding and employee retention: Mediating role of job satisfaction. Journal of Management Development, 38(3), 128–140.
Pratiwi, E. C., & Hariani, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap tingkat retensi karyawan di industri jasa. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 563-568.
Priyadarshi, P. (2011). Employer brand image as predictor of employee satisfaction, affective commitment & turnover. Indian Journal of Industrial Relations, 46(3), 510–522.
Putra, A. R., & Rahardjo, K. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap retensi karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 72(1), 45–52.
Samuel, M. O., & Chipunza, C. (2009). Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panacea. African Journal of Business Management, 3(8), 410–415.
Suharto, S., Sunaryo, S., & Haryono, T. (2019). The effect of job satisfaction, organizational commitment, and work motivation on employee retention. International Journal of Economics, Business and Management Research, 3(1), 1–12.
Sujono, H. (2018). Retensi karyawan dan faktor–faktor yang memengaruhinya. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 56–65.
Sujono, H. D. (2018). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 345–356.
Sivertzen, A. M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. (2013). Employer branding: Employer attractiveness and the use of social media. Journal of Product & Brand Management, 22(7), 473–483.
Wahyudi, A., & Wibowo, S. E. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap retensi karyawan pada perusahaan jasa di Indonesia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 112–120.
Yustika, A., et al. (2025). Pengaruh Employer branding dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 22–34.
