Analisis Pengawasan Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Tengah
Abstract
Penelitian ini betujuan : 1) Untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan pimpinan dalam hal ini  Kepala Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Tengah. 2). Untuk mengetahui faktor yang menjadi pendukung dan penghambat pelaksanaan pengawasan pimpinan dalam hal ini  Kepala Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Tengah dan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Tengah.
Â
Penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif. Untuk memperoleh data, baik data primer maupun data sekunder dilakukan serangkaian metode yang terdiri atas: pengamatan (observasi) Wawancara dan penelusuran dokumentasi untuk data primer dan melakukan penelusuran daftar pustaka untuk memperoleh data sekunder. Informan penelitian ini adalah sebanyak 5 orang yang ditetapkan secara purposive.
Â
Hasil penelitian yang telah dilakukan adalah sebagai berikut:Pengawasan Kepala Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan  Provinsi  Sulawesi  Tengah  merupakan suatu usaha atau tindakan yang dilakukan berupa pemeriksaan dan pengkajian untuk mengetahui  dan  menilai  apakah  kegiatan  yang  dilakukan  staf atau  pegawai  telah  sesuai dengan yang direncanakan sebelumnya atau tidak.
Sistem  atau pola pengawasan  pimpinan terhadap  bawahan  yaitu melalui  pengawasan langsung dan pengawasan tidak langsung.Pengawasan langsung yaitu pengawasan yang dilakukan atasan dengan cara mendatangi dan memeriksa secara langsung terhadap para staf bawahan. Yang diawasi dalam hal ini adalah para staf dan bidang-bidang serta seksi-seksi, sehingga apabila dianggap perlu pimpinan dapat langsung memberikan petunjuk dan instruksi ataupun keputusan secara lansung menyangkut dan mempengaruhi jalannya pekerjaan ini dilaksanakan secara berjenjang berdasarkan ruang lingkup tanggung jawabnya. Pengawasan tidak langsung yaitu berupa pengawasan yang dilaksanakan oleh pimpinan terhadap bawahan yang memberikan bentuk laporan-laporan kegiatan, baik dalam bentuk kata-kata dan atau data  statistik  yang menggambarkan  hasil  yang  telah  dicapai.  Kedua  bentuk  pengawasan
tersebut berpengaruh terhadap pelaksanaan pekerjaan bagi tiap-tiap pegawai.
Â
Â
Kata kunci : Pengawasan pegawai.
References
Buku
Agus Darma. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga. Alex Nitisemito. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Arikunto Suharsini, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Djarwanto PS. 1990. Dasar-dasar Penelitian Kualitatif. Surabaya : PT. Bina Ilmu. Djati Julitriarsa dan John Suprihantoro. 1998. Manajemen Umum. Jakarta : BPFE.
Djoko Prakoso.1992. Tindak Pidana Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. Jakarta : Sinar Grafika.
Fathoni Abdurrahmat, 2006, Organisasi dan Manajemen, cetakan pertama, Rineka Cipta, Jakarta.
Hadari Nawawi. 1994. Ilmu Administrasi. Jakarta : Ghalia.
Hani Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
, 2003. Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hardiyansyah, 2012, Sistem Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor
Publik Dalam Perspektif Otonomi Daerah, Gava Media, Yogyakarta.
Lexy J Moleong. 2004. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Makmur, 2011, Efektivitas Kebijakan Kelembagaan Pengawasan, PT Rafika Aditama, Bandung.
Malayu. S.P. Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Manullang, M. 2005. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : UGM University Press.
Maringan Masry Simbolon. 2004. Dasar-dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia.
Miles Matthew B, Huberman A Michael, 2007, Analisis Data Kualitatif, Penerjemah Tjetjep
Rohendi. Cetakan Pertama. Universitas Indonesia, Jakarta. Moekijat.1990. Manajemen Kepegawaian. Bandung : Alumni.
Muchsan. 2000. Sistem Pengawasan Terhadap Perbuatan Aparat Pemerintah dan Peradilan
Tata Usaha Negara di Indonesia. Yogyakarta : Liberty.
Musanef , l996, Manajemen Kepegawaian Indonesia, Gunung Agung. Jakarta.
, l998, Manajemen Kepegawaian, Aksara. Bandung.
Noeng Muhajir. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya. Patilima Hamid, 2007, Metode Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung.
Reksohadiprodjo, Sukanto, 2008, Dasar-Dasar Manajemen, edisi keenam, cetakan kelima, BPFE, Yogyakarta.
Silalahi Ulbert, 2002. Studi Tentang Ilmu Administrasi (Konsep, Teori dan Dimensi). Sinar
Baru Algesindo. Bandung.
Soegeng Prijodarminto. 1992. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta : Pradnya Paramita. Soegiono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Soetardi. 2005. Penelitian Pendidikan II. FKIP UNS.
Sondang P Siagian. 1981. Filsafat Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sujamto, 1983, Beberapa Pengertian di Bidang Pengawasan, Ghalia Indonesia, Jakarta.
, 1989. Aspek-Aspek Pengawasan. Jakarta : Ghalia.
Susilo Martoyo.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE. Sutopo HB. 2002 Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta : UNS Press Sutrisno Hadi. 1991. Metodologi Research. Yogyakarta : UGM Press.
Winardi. 2002. Asas-Asas Manajemen. Bandung : Mandar Maju.
Winarno Surachmad. 1998. Pengantar Penelitian Ilmiah Dasar, Metode dan Teknik.
Bandung : Tarsito.
Dokumen
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999, Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8
Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah.
Instruksi Presiden RI No. 15 Tahun 1983 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengawasan.
Sumber Lain.
Husnawati 2012, Pelaksanaan Pengawasan Camat Terhadap Aparat Pemerintah di
Kecamatan Baras Kabupaten Mamuju Utara. Skripsi Fisip Unismuh Palu.
Suryanti Fabanyo, 2011. Pelaksanaan Fungsi Pengawasan Di Inspektorat Daerah Kota
Tidore Kepulauan. Skripsi Fisip Unhas, Makassar.
