Pengaruh Workplace Well-Being dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Baras 2 Pt Unggul Widya Teknologi Lestari
The Effect of Workplace Well-Being and Work Environment on Employee Performance in the Baras 2 Division of Pt Unggul Widya Teknologi Lestari
Keywords:
workplace well-being; lingkungan kerja; kinerja karyawan; regresi linear bergandaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh workplace well-being dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Divisi Baras 2 PT Unggul Widya Teknologi Lestari. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Data diperoleh melalui kuesioner dari 46 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling insidental dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa workplace well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (B = 0,443; t = 3,141; p = 0,003). Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki koefisien negatif dan signifikan (B = −0,535; t = −4,252; p < 0,001). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 9,416; p < 0,001). Nilai R² sebesar 0,305 menunjukkan bahwa model menjelaskan 30,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan 69,5% lainnya berkaitan dengan faktor di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya kesejahteraan di tempat kerja, sekaligus menunjukkan perlunya pemeriksaan lebih lanjut terhadap arah negatif koefisien lingkungan kerja, termasuk pengodean item, karakteristik indikator, dan kondisi kerja yang dinilai responden.
References
Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Herwanto, H., & Ummi, F. T. (2017). Pengaruh workplace well-being terhadap kinerja guru SD. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP, 6(1), 55–60.
Hudin, A. M., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara workplace well-being dengan kinerja karyawan pada PT X di Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 257–267.
Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2013). The working for wellness model: A theoretical and empirical framework for worksite health promotion. (Rincian publikasi lengkap perlu diverifikasi berdasarkan sumber yang digunakan dalam skripsi).
Sarip, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 94–111.
Tarigan, K. D. A. (2025). Gambaran workplace well-being pegawai outsourcing pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara
