Pengaruh Workplace Friendship dan Ethical Leadership Terhadap Knowledge Sharing pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu
The Influence of Workplace Friendship and Ethical Leadership on Knowledge Sharing among Employees of the Population and Civil Registration Service of Palu City
Abstract
Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisis pengaruh Workplace Friendship dan Ethical Leadership terhadap Knowledge Sharing pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu. Dengan menggunakan 47 responden. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan Workplace Friendship dan Ethical Leadership Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu. Workplace Friendship berpengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu. Ethical Leadership berpengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palu.
References
Adrizal, A., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2023). Persahabatan Ditempat Kerja Dan Organization Citizhenship Behavior: Mekanisme Peran Emosi Positif. Jurnal Daya Saing, Vol.9,No.2, 7-12.
Amanda Rizky, (2020) Knowledge Sharing Dalam Meningkatkan Employe Creativity Melalui Leader-Member Exchange (LMX). Jurnal Ilmu Manajemen , Vol. 8,No1, 30-31.
Desyana, F. F., & Ganggi, R. I. (2022). Knowledge Sharing Pada Community Of Practice Korean Center Universitas Diponegoro. Anuva Vo,6 No.3, 258.
Helmi, A. F., & Elita, Y. (2013). Efikasi Diri, Sistem Imbalan, dan Berbagi Pengetahuan : Meta analisis. Bulletin Psikologi, Vol.21,No.1, 8.
Helmy, I., Adwiyah, W. R., & Setyawati, H. A. (2020). Fostering Frontline Employes' Innovative Service Behavior : The Role Of Workplace Friendship And Knowledge Sharing Process. Organizacija, Vol.53,No.3, 185-197.
James, Rahmat, A., & Seswadi, A. (2023). Ethical Leadership Cultivates Innovative Work Behaviors In Employees Work Engagement. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, Vol.2,No3, 151-162.
Johan, M., Budiadnyana, G. N., Admiral, A., Asbari, M., & Novitasari, D. (2021). Kepemimpinan Karismatik Dalam Prespektif Karyawan UMKM: Dari Motivasi Intrinsik Hingga Tacit Knowledge Sharing. Jurnal Pendidikan, Vol.5,No.1, 598-613.
Komariyah, S., Utami, E. M., & Wijayanti. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi:Studi Pada Dosen Tetap Universitas Muhammadiyah Purworejo. 6.
Mubarokah, I. (2021). Pengaruh Workplace Friendship Dan Empowering Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada PT.MNC Sky Vision Tbk CabangKebumen. Other Thesis,Universitas Putra Bangsa, 3.
Mustomi, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Peran Kepemimpinan Terhadap Knowledge Sharing. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen (Vol.1, No.2).
Torlak, N. G., Kuzey, C., Dinc, M. S., & Gungormus, A. H. (2020). Effect Of Ethical Leadership, Job Satisfaction And Affective Commitment On The Turnover Intentions Of Accountants. Jurnal Of Modelling In Management, Vol.16,No2, 413-440.
Wulandari, S., & Helmy, I. (2022). Pengaruh Workplace Friendship Dan Ethical Leadership Terhadap Knowledge Sharing Melalui Psychological Safety Sebagai Pemediasi: Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMBA), Vol.4,No.2, 242-264.
Xia, Z., & Yang, F. (2020). Ethical Leadership And Knowledge Sharing : The Impacts Of Prosocial Motivation And Two Facets Of Conscientiousness. Frontiers In Psychology.
Dirwan, Dirwan, Rajindra Rajindra, Farid Farid, Henni Mande, Nursiah Nursiah, and Ali Supriadi. 2024. “The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 6(3): 904–18.
Rajindra, Rajindra. 2024. “Unleashing Synergies: Interplay between Human Resource Management, Strategic Marketing, and Corporate Financial Performance.” Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi 7(1): 210–47.
