Pengaruh Pengarahan Kepala Ruang Mengoptimalkan Peran Ketua Tim dengan Kinerja Perawat : Literature Review
The Effect of Direction of The Head of Room to Optimize the Role of Team Leaders with Nurse Performance : Literature Review
Abstract
Latar belakang: Kepala ruang bertanggung jawab terhadap kualitas pelayanan keperawatan. Salah satu fungsi yang dilakukan oleh seorang kepala ruang untuk meningkatkan kualitas pelayanan dalam keperawatan adalah pengarahan dimana seorang kepala ruang memiliki kemampuan dalam motivasi, delegasi, supervisi dan koordinasi perencanaan yang telah diorganisasikan. Dengan pengarahan yang efektif dari kepala ruang kepada ketua tim akan membangun tim yang solid, rasa tanggung jawab, kerja sama baik dan kinerja perawat meningkat.
Tujuan: Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengarahan kepala ruang mengoptimalkan peran ketua tim dengan kinerja perawat.
Metode: Artikel ini ditulis dengan metode studi literatur yang dianalisis dari beberapa jurnal yang terkait dengan topik yang diambil, jurnal ditelusuri melalui Proquest, Pubmed, Google Scholar, Garuda, Sinta, yang kemudian diseleksi sesuai dengan topik, pencarian literature dilakukan dengan kurun waktu penerbitan jurnal dari tahun 2017 hingga 2023.
Hasil: Hasil dari pembahasan analisis 20 literature review dengan uji hipotesis masing - masing jurnal Menunjukan bahwa terdapat pengaruh pengarahan kepala ruang mengoptimalkan peran ketua tim dengan kinerja perawat.
Kesimpulan: Pengarahan yang efektif dari kepala ruang kepada ketua tim akan membangun tim yang solid, produktivitas kerja meningkat, rasa tanggung jawab dan kerja sama baik dan kinerja perawat meningkat.
References
uu no 44 tahun 2014 tentang rumah sakit
uu no.38 tahun 2014 tentang keperawatan
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Aeni, W. N., Winani, W., & Setianingsih, A. (2019). Pengaruh Fungsi Pengarahan Ketua Tim Terhadap Kinerja Perawat Di Kabupaten Indramayu. Jurnal Kesehatan Indra Husada, 7(1), 42.
Astuti, M. P., & Lopak, M. R. (2021). Hubungan Peran Ketua Tim dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Pendokumentasian Keperawatan di Rumah Sakit Hikmah Makassar. Jurnal Keperawatan Florence Nightingale, 4(1), 36–40. https://doi.org/10.52774/jkfn.v4i1.58.
Chrismilasari, L. A., Afiyanti, Y., & Azidin, Y. (2017). Pengalaman Kepala ruang dalam menjalankan fungsi pengarahan di RS Banjarmasin. Jurnal Keperawatan Suaka Insan, 2(2), 1–11.
Choi, E. H., Kim, E. K., & Kim, P. B. (2018). Effects of the Educational Leadership of Nursing Unit Managers on Team Effectiveness: Mediating Effects of Organizational Communication. Asian Nursing Research, 12(2), 99–105.
Darmin, D., Ningsih, S. R., Kaseger, H., Sarman, S., & Sudirman, S. (2022). Persepsi Teamwork terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan. JURNAL KESEHATAN PERINTIS (Perintis’s Health Journal), 9(1), 1–6. https://doi.org/10.33653/jkp.v9i1.777.
Dennis Wijaya, Ermi Girsang, Sri Lestari Ramadhani, Sri Wahyuni Nasution, & Ulina Karo Karo. (2022). Influence Of Organizing Functions, Direction Functions And Planning Functions On Nurse Performance At Hospital Royal Prima Medan. International Journal of Health and Pharmaceutical (IJHP), 2(1), 1–8.
Firmansyah, Anang dan Mahardhika, Budi W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Irwadi, I., Zulfendri, Z., & Aulia, D. (2018). The Associations of Ward Head Direction and Incentive with Nurse Performance at Arun LNG Hospital, Lhokseumawe, Aceh. Journal of Health Policy and Management, 3(2), 114–117.
Jakri, Y., & Timun, H. (2019). Hubungan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Puskesmas Waelengga Kabupaten Manggarai Timur Tahun 2019. Jurnal Wawasan Kesehatan, 4(2), 56–66.
Khoiriyah, I. M., Ari, A., & Rizal, F. (2020). Hubungan Fungsi Perencanaan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Samarinda. Borneo Student Research, 1(3), 2020.
Kim, M.-J., & Han, J.-Y. (2019). Effect of Head Nurses ’ Authentic Leadership on Nurses ’ Job Satisfaction and Nursing Performance : Focusing on the Mediating Effects of Empowerment. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 25(1), 25–34.
Marquis, Bessie L. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Teori dan Aplikasi,Ed.4. Jakarta: EGC .
Masna. (2017). Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 369–385.
Nkeobuna, J., & Ugoani, N. (2020). Effective Delegation and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Economics and Business Administration, 6(3), 78–87.
Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan. Aplikasi dalam praktik keperawatan professional, edisi 3. Jakarta : Salemba Medika.
Pohan, V. Y., & Rusmana, A. W. ( 2022 ). Perilaku Perawat Ketua Tim Pemberi Model Delegasi Keperawatan ‘ RELACTOR ’ ( MDK ’ R ’) di RS Roemani.
Purwanto, I., & Fanji Pradiptha, I. D. A. G. (2020). Hubungan Kompetensi (Pengarahan) Kepala Ruang Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana diRuang Rawat Inap RSUD Dr.Adjidarmo Kabupaten Lebak. Jurnal Wacana Kesehatan, 5(1), 477. https://doi.org/10.52822/jwk.v5i1.114Semarang. 1224–1235.
Purwanto, O. I., & Anwar, S. (n.d.).(2019) Supervisor Managerial competencies in function of management in improving the performance of implemeter nurses in implementing nursing care.
Ramzy, M., Elsayed, K., & Soliman, E. (2017). Head Nurses’ Attitude and Preparedness Regarding Delegation and its Relation to Their Performance at Benha University Hospital. Menoufia Nursing Journal, 2(2), 117–130. https://doi.org/10.21608/menj.2017.162908.
Saman, & Sova Evie. (2022). Hubungan Kompetensi Ketua Tim Terhadap Kepuasan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional Metode Tim. Poltekita : Jurnal Ilmu Kesehatan, 16(3), 327–335. https://doi.org/10.33860/jik.v16i3.1413.
Suarli, S dan Bahtiar. (2009). Manajemen keperawatan dengan pendekatan praktis. Jakarta: Erlangga.
Teguh, A., Sri Hariyati, R. T., & Muhaeriwati, T. (2019). Applicability of Lewin’S Change Management Model for Optimization Management Function in Nursing Delegation Between Head Nurse and Team Leader: a Mini Project in Jakarta Military Hospital. International Journal of Nursing and Health Services (IJNHS), 2(2), 66–74.
Yani, F., Wahyuni, F. S., & Priscilla, V. (2019). Analisis Hubungan Manajerial Kepala Ruangan dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat dengan Kualitas Dokumentasi Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Pariaman. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(3), 490.
Zulkarnain. (2017). Analisis Pelaksanaan Fungsi Manajemen Pengarahan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Bima , Komunikasi P. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 1(2)
Copyright (c) 2023 Renta Anita C Situmorang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. 
