PENGATURAN BATAS WAKTU MASA KERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PASCA UNDANG-UNDANG NO 11 TAHUN 2020
Abstract
ABSTRAK
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) setelah Peraturan Pemerintah No 35 Tahun 2021 dibatasi waktu masa kerjanya maksimal 5 (lima) tahun. Faktanya terjadi multitafsir atas batas waktu masa kerja berbasis PKWT. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis batas waktu masa kerja PKWT berdasarkan ketetapan Undang-Undang No 13 Tahun 2003 jo Undang-Undang No 11Â Tahun 2020 jo Peraturan Pemerintah No 35 Tahun 2021. Penelitian ini adalah yuridis normatif dengan pendekatan statute approach dan metode interpretasi sistematis. Hasil penelitian adalah batas waktu masa kerja PKWT bersifat multitafsir atas interpretasi sistematis pada kedua Pasal 59 Undang-Undang No 13 Tahun 2003 jo Pasal 59 Undang-Undang No 11 Tahun 2020 jo Pasal 5, Pasal 8, Pasal 9, Pasal 10 Peraturan Pemerintah No 35 Tahun 2021.
Kata Kunci: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), UU Cipta Kerja, Masa KerjaReferences
Johnson J, Husainy H, Maisa M. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP IKLAN PRODUK BARANG YANG TIDAK SESUAI DENGAN APA YANG DI IKLANKAN DI MEDIA SOSIAL FACEBOOK OLEH PELAKU USAHA. J Kolaboratif Sains. 2019;2(1).
Lolo S. Pelaksanaan Perjanjian Pembiayaan Barang Elektronik (Studi pada PT. Adira Finance Cabang Palu). J Kolaboratif Sains. 2021;4(5):259–69.
Maisa M. ANALISIS YURIDIS TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN KREDIT USAHA RAKYAT. Maleo Law J. 2018;2(2):179–94.
