Analisis Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sulawesi Tengah
Work Effectiveness Analysis of Youth and Sports Office of Central Sulawesi Province
Abstract
Peningkatan kualitas sumber daya pegawai menjadi sangat urgen dan perlu dilakukan secara terencana, terarah, dan berkesinambungan dalam rangka meningkatkan kemampuan dan profesionalisme. Sasaran dari pengembangan kualitas sumber daya pegawai yang ingin dicapai oleh suatu organisasi adalah untuk meningkatkan kinerja operasional pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas pemerintahan. tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang menghambat efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, waktu penelitian dilaksanakan bulan Maret sampai dengan Juli, populasi pada penelitian ini sebanyak 84 orang. Dari hasil tanggapan responden menyatakan bahwa pelaksanaan efektivitas kerja pegawai melalui kemampuan menyesuaikan diri, prestasi kerja dan kepuasan kerja sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sulawesi Tengah berjalan dengan baik sesuai dengan rencana kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.
References
Amin Tunggal, Wijaya, 2006. Manajemen suatu Pengantar, Cetakan Pertama, Rineka Cipta Jaya, Jakarta.
Amsyah, Zulkifli. 2003. Manajemen Sistem Informasi. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Faizurah, Ahmad. 2014. Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tengah. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi. Universitas Muhammadiyah Palu.
Handayaningrat, Soewarno. 2006. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. PT. Gunung Agung. Jakarta.
Handoko. T. Hani, 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Liberti. Yogyakarta.
Harbani, Pasolong. 2007. Kepemimpinan Birokrasi. CV. Alfabeta. Bandung.
Hidayat. 2006. Mikrobiologi industri. Andi offset, Yogyakarta.
Malayu SP Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Manahan. 2007. Perilaku Organisasi, Edisi 1. Salemba Empat. Jakarta.
Permata, Wesha. 2002. Ensiklopedia Administrasi, Ghalia Indonesia Haji Masagung. Jakarta.
Peraturan Perundang-undangan dan Petunjuk Teknis Bidang Kepegawaian Nomor 43 Tahun 1999.
Ricard dan M. Steers,. 2004. Efektifitas Organisasi. Erlangga. Jakarta.
Robbins. P. Stephen. 2006. Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi, Arcan. Jakarta.
Ronald O'reilly. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prestasi Pustaka: Jakarta.
Sarwoto 2007. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Ghalia Indonesia. Jakarta.
Sondang P Siagian. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 1 Cetakan Ketiga. PT Bima Aksara. Jakarta.
Sondang P Siagian. 2005. Teory Motivasi dan Aplikasinya. Cetakan kedua, Rineka Cipta. Jakarta.
Sondang P Siagian. 2006. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Gunung Agung. Jakarta.
Stand Kossen. 2003. Aspek Manusia dan Organisasi. penterjemah: Bakri Siregar, Erlangga. Jakarta.
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2003. Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Cetakan pertama. Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta.
Susanto. 2004. Sistem Informasi Manajemen Konsep dan Pengembangan. Lingga Jaya. Bandung.
Wursanto, lg. 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi. Yogyakarta.
