Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Pada Kantor Badan Nasional Pencarian Dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu
The Influence of Work Skills and Work Experience on Employee Performance at the National Search and Rescue Agency (Basarnas) Office in Palu City
Abstract
Setiap perusahaan atau instansi diharuskan untuk tetap meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Sumber Daya Manusia (SDM) salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian verifikatif yang dapat menjelaskan hubungan antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, yang akan diuji berdasarkan hipotesis penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu. Keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu.
References
.
Bacal, Robert. (2001). Performance management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.(2012). Performance management. (Penerjemah: Surya Dharma dan Yanuar Irawan). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Dessler, Gary, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia 1 & 2, Edisi 8, Jakarta, PT. Prenhallindo.
Dessler, Gary, Personnel Management, Reston Publishing Company, I nc, 2003 .
Fatimah, S., & Wajdi, M. F. (2021). Analisis Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM (Studi kasus pada UMKM Sapu Ijuk Desa Manggis 2021) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Gasion, G., Frissly, E., & Doxa, V. (2023). Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pencarian. Nian Tana Sikka: Jurnal ilmiah Mahasiswa, 1(3), 71-89.
Kaswan.(2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kurniawan Prasetyo , Susanto Noto.(2021).Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia.Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Stud Manajemen UNPAM,Vol.1, No.2 Agustus 2021.
Lian Arcynthia M. (2013).Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Bukopin,Tbk. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Universitas Hasanudin. Makasar.
Mangkunegara, A.A. Anwar, Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, Syafitri dan Hubeis, Aida Vitalaya. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Mathis, R. L. (1). Dan John H. Jackson. 2006. Manajemen sumber daya manusia.
Prastica, E. J., & Silitonga, P. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Manhattan Hotel Jakarta. Human Capital Development, 9(1), 1-15.
Silalahi, Ulber. (2002). Pemahaman praktis asas-asas manajemen. Bandung: Mandar Maju. 56.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Soetjipto, Budi W.(2008). Paradigma baru manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Amara Book.
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan Ke-23. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode. Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani; Hendryadi. (2015). Metode riset kuantitatif : teori dan aplikasi pada penelitian bidang manajemen dan ekonomi Islam / Suryani, Hendryadi. Jakarta :: Prenadamedia Group,
