Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Dinas ESDM Provinsi Sulawesi Tengah
The Influence of Compensation and Motivation on the Performance of Honorary Employees at the ESDM Service of Central Sulawesi Province
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai honorer pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 53 pegawai honorer yang menjadi responden penelitian. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap kompensasi dan motivasi berada pada kategori baik, sedangkan kinerja pegawai juga dinilai baik oleh responden. Hal ini mencerminkan bahwa secara umum pegawai merasa cukup puas terhadap balas jasa yang diterima dan memiliki dorongan yang baik dalam bekerja. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer dengan nilai F-hitung sebesar 37,250 > F-tabel 3,18 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan t-hitung 3,344 > t-tabel 2,008. Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t-hitung 4,608 > t-tabel 2,008. Koefisien determinasi (Adjusted R²) menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memberikan kontribusi sebesar 59,5% terhadap kinerja pegawai honorer di Dinas ESDM Provinsi Sulawesi Tengah.
References
Fauzi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bayah dan Cibeber Kabupaten Lebak (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan).
Jeramu, M., & Ngawang, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 3(1), 172-179.
Mayestika, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kedopok Kota Probolinggo (Doctoral dissertation, Universitas Panca Marga Probolinggo).
Muslimin, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(2).
Naa, A. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Pelatihan Kinerja Pegawai Di Kantor Listrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 10(2), 136–142.
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019, July). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. In Progress Conference (Vol. 2, No. 1, pp. 430-438).
Rahmayani Br Tarigan, E. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Simamora, Y. S. (2012). Karakteristik, pengelolaan, dan pemeriksaan badan hukum yayasan di Indonesia. Jurnal Rechts Vinding: Media Pembinaan Hukum Nasional, 1(2), 175-186.
Tafonao, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 120-128.
Taufiqurrakhman, R. K. P. (2014). Proses Pengangkatan Tenaga Honorer Daerah Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) TAHUN 2005-2012 (Studi di BKD Kalianda Kabupaten Lampung Selatan).
