Pengaruh Employee Performance Terhadap Career Growth Pada Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Kota Utara
Keywords:
Employee Performance, Career Growth, Tenaga Kesehatan
Abstract
Tenaga kesehatan berperan penting dalam sektor kesehatan, bertanggung jawab atas keselamatan dan kesejahteraan pasien. Masalah kinerja di puskesmas meliputi beban kerja tinggi akibat jumlah tenaga kesehatan yang terbatas, sehingga tidak seimbang dengan kebutuhan masyarakat. Selain itu, perkembangan karir terhambat oleh sistem promosi yang terbatas, kurangnya kesempatan maju, serta dukungan finansial dan waktu untuk pelatihan. Hal ini dapat menurunkan motivasi kerja dan menyebabkan frustrasi serta kelelahan fisik dan mental. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh employee performance terhadap career growth pada tenaga kesehatan di puskesmas Kota Utara.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di puskesmas Kota Utara, kemudian sampel ini menggunakan total sampling , jadi sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 orang tenaga kesehatan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employee performance berpengaruh signifikan terhadap career growth pada tenaga kesehatan di puskesmas Kota Utara dengan nilai uji statistik yang di dapatkan p-value = 0,003 ?=0,05. Dapat disimpulkan bahwa employee performance berpengaruh signifikan terhadap career growth pada tenaga kesehatan. Disarankan puskesmas meningkatkan program pengembangan karir atau memberikan penghargaan pada kinerja tenaga kesehatan.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 3(2), 235–246.
Aini, N., & Amalia, L. (2024). Pengaruh career growth terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(2), 3191–3200.
Amalia, D., & Ananda, R. (2019). Budaya organisasi, disiplin kerja, dan semangat kerja: Adakah pengaruhnya terhadap kinerja karyawan? Jurnal Manajemen Dan Perbankan,
6(3), 1–10.
Amar, I., Gunawan, & Yusuf, M. (2022). Analisis kualitas pelayanan dan kepuasan pasien pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit
Kabupaten Konawe. Jurnal Administrasi Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 13(2), 165–177.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan
Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v
18i1.1395
Balbed, A., & Sintaasih, D. K.
(2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.
BPS. (2021). Tenaga kesehatan Indonesia menurut profesi. Badan Pusat Statistik RI.
Fadila, F., Rosita, S., & Hendriyaldi,
H. (2025). Workplace Happiness dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Inovatif Kerja. Advances in Management &
Financial Reporting, 3(2), 160179.
Fahriana, C., & Sopiah. (2022). The influence of work motivation on employee performance. Asian Journal of Economics and Business Management,
1(3), 229–233.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi,
Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja
Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151.
https://doi.org/10.31842/jurnali nobis.v4i1.172
Gibran, N., & Ramadani, D. (2021). The effect of training and career development on employee performance. Almana: Jurnal Manajemen
Dan Bisnis, 5(3), 407–415.
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(8), 1844– 1849.
Haq, M. I. A. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Perawat: Scoping Review. Universitas Pendidikan
Indonesia.
Harefa, F., Dachi, R. A., Brahmana,
N. E., Ketaren, O., &
Manurung, K. (2021). Faktorfaktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Kenangan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang. Journal of Healthcare Technology and Medicine, 7(2), 1024–1038.
Hermawati, A. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi
Syariah, 5(2), 2199–2209.
Heryana, A. (2019). Buku ajar metodologi penelitian pada kesehatan masyarakat (2nd ed.). Universitas Esa Unggul.
Huang, L., & Wang, C. (2021). Creating a safe and supportive work climate: An investigation into the impact on employee performance. Journal of Management Studies, 58(4), 678–694.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan.
Ahlimedia Press.
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa
Ekonomika, 18(2), 114-147.
M, R. F., Sety, L. O. M., & Hartoyo,
A. M. (2024). Jurnal administrasi dan kebijakan kesehatan. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan
(Jakk-Uho), 5(2), 238–247.
Ma'dika, Z. P., & Rahmat, H. K. (2024). Peran Manajemen Karir dalam Proses Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan.
Journal of Current Research in Management, Policy, and
Social Studies, 1(1), 1-8.
Margie, N., Artati, N. E., Rusmawati, A., & Sugiyarti, G. (2023). The influence of career development and compensation through motivation on the performance of healthcare workers in Buaran and Kedungwuni sub-district community health center. Saudi Journal of Economics and Finance, 7(11), 561–569.
Marthalina, M. (2021). Analisis Dampak Pengembangan Karir PNS Pasca Pelaksanaan Alih Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya
Aparatur), 9(1), 42-55.
Melati, P. (2022). Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Payo Selincah Kota Jambi. Universitas Jambi.
Mellyniawati, A. K., Nainggolan, E. E., & Haque, S. A. (2023). Kejujuran dan aktualisasi diri pada pekerja. Sukma: Jurnal Penelitian Psikologi, 4(2), 224–234.
Meyer, A. D. (2020). Performance management of health workers and quality: A study in Senegal. Grand Canyon
University.
Mulyana, H., Suryanto, S., &
Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. Journal Publicuho, 6(3), 977–987.
Muslim, A., & Sutinah, S. (2023).
Pengembangan Karier
Profesional Perawat Non PNS di Rumah Sakit X. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo,
6(1).
Noor, T., & Prasetyo, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia berbasis interpreneurship. Azka
Pustaka.
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi penelitian kesehatan (Cet. 3). Rineka Cipta.
Nur, M., Yusuf, S., & Rusman, A. D.
P. (2021). Analisis
Peningkatan Kinerja Tenaga
Kesehatan Melalui
Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 4(2), 190–200.
Nura, I., Kholisa, I., & Lusmilasari, L. (2020). Hubungan peran tenaga kesehatan dengan literasi kesehatan ibu dengan anak di Kecamatan Saptosari Kabupaten Gunung Kidul Yogyakarta. Jurnal Keperawatan Klinis Dan
Komunitas, 4(2).
Nurhanisah, E. (2022). Faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Pattalassang Kabupaten Gowa. Universitas Hasanuddin.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Nurmiati, N. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja dan
Dampaknya Terhadap Pengembangan Karir
Pegawai= The Influence of Education and Training (DIKLAT) on Employee
Performance and Its Impact on Career Development (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Nurmubin, & Rezeki, F. (2022). Aspek-aspek permasalahan kinerja karyawan. Kimhsafi Alung Cipta.
Nursalam. (2020). Metodologi penelitian ilmu keperawatan. Salemba Medika.
Oktavian, R. F., Sriwardani, Satriawan, B., & Johan, A. (2022). Pengaruh kepimpinan transformasional dan kepemimpinan diri terhadap kinerja adaptif selama krisis: Peran mediasi pemberdayaan psikologi. Jurnal Ilmiah Akuntasi Dan Keuangan, 4(8), 3402–3411.
Pakaya, S. (2022). Pengaruh penilaian kinerja terhadap pengembangan karier pada Kantor Camat Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 3(2).
Prastiwi, I. E., Pardanawati, S. L., &
Kurniawan, D. (2022). Employee performance: Work ability and work motivation. International Journal of Economics, Business and
Accounting Research, 6(1), 1–
10
Primelia, A., & Mudayana, A. A. (2019). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di seluruh Puskesmas Kota Yogyakarta. Universitas Ahmad Dahlan.
Purwaningsih, E. (2023). Kebijakan terkait krisis kesehatan: Analisa kebutuhan tenaga kesehatan selama pandemi Covid-19 di Indonesia. Jurnal Kebijakan Kesehatan
Indonesia, 12(2), 66–73.
Puspanegara, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences
Journal, 15(01), 277–283.
Putri, A. D., & Santoso, B. (2021).
Pengaruh Masa Kerja Terhadap Career Growth Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit XYZ. Jurnal Manajemen Kesehatan, 10(2), 123-130
Rahmawati, R. D. (2020). Perbedaan tingkat ketelitian, kecepatan, dan konstansi kerja pada pekerja shift pagi, siang dan malam di PT. Dan Liris Sukoharjo. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ramadhan, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Analisis Pengaruh Employee Performance
Terhadap Career Growth Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang.
SEIKO: Journal of
Management & Business, 5(1), 75-87
Ramadhani, F., Wulandari, S., &
Prasetyo, H. (2023). FaktorFaktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kota ABC. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 11(1), 45-52.
Razak, D., Tosepu, R., & Saptaputra,
S. K. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Reward dan Punishment, Shift Kerja, Komunikasi Terapeutik terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan. Public
Health Journal, 14(1), 1-10
Ridwanullah, D., Dahyadi, A., Ernawati, P., Mulyatin, W., & Kanya, N. (2024). Pengaruh
Pelatihan Kerja dan
Pengembangan Karier terhadap Motivasi Kerja Perawat: Studi pada RS Hasan Sadikin Bandung. Journal of
Management and Business,
14(1), 1-10
Sadikin Bandung. Journal of Management and Business,
14(1), 1-10.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
Sari, W. P., & Wendra, R. T. (2023). Analisis model pengembangan kinerja pegawai pada Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat. Jurnal
Ekonomika45, 10(2), 337–351.
Setianingrum, A. (2022). Pengaruh pelatihan dan kinerja karyawan terhadap pengembangan karir karyawan PT BPRS. Bumi
Artha Sampang.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suwarto. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 68–90.
Tan, B., & Lim, C. (2022). The influence of physical environment on workplace satisfaction: A systematic review. Journal of Applied Research in Higher Education, 15(3), 345–360. Wati, N. K., Riyanto, S., & Hendrawan, R. Y. (2020). Pengaruh penerapan indikator mutu layanan klinis bagian rekam medis terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Gambut. Jurnal Kesehatan
Indonesia, 11(1), 35–40.
Widi, Y. L., & Kusuma, K. A.
(2024). Employee Performance: Career
Development, Motivation, and Workplace Environment Impact. Academia Open, 9(1), 10-21070.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu
Manajemen, 2(2), 183–203.
Yusup, A. Y., & Saragih, R. (2020). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntasi), 4(1), 208–215.
Zebua, Y. M. (2022). Pengaruh budaya kerja, motivasi dan kejujuran terhadap komitmen karyawan melalui prestasi kerja. Jurnal Sosial Dan Sains,
2(3), 440–449
Manajemen, 3(2), 235–246.
Aini, N., & Amalia, L. (2024). Pengaruh career growth terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(2), 3191–3200.
Amalia, D., & Ananda, R. (2019). Budaya organisasi, disiplin kerja, dan semangat kerja: Adakah pengaruhnya terhadap kinerja karyawan? Jurnal Manajemen Dan Perbankan,
6(3), 1–10.
Amar, I., Gunawan, & Yusuf, M. (2022). Analisis kualitas pelayanan dan kepuasan pasien pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit
Kabupaten Konawe. Jurnal Administrasi Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 13(2), 165–177.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan
Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v
18i1.1395
Balbed, A., & Sintaasih, D. K.
(2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.
BPS. (2021). Tenaga kesehatan Indonesia menurut profesi. Badan Pusat Statistik RI.
Fadila, F., Rosita, S., & Hendriyaldi,
H. (2025). Workplace Happiness dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Inovatif Kerja. Advances in Management &
Financial Reporting, 3(2), 160179.
Fahriana, C., & Sopiah. (2022). The influence of work motivation on employee performance. Asian Journal of Economics and Business Management,
1(3), 229–233.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi,
Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja
Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151.
https://doi.org/10.31842/jurnali nobis.v4i1.172
Gibran, N., & Ramadani, D. (2021). The effect of training and career development on employee performance. Almana: Jurnal Manajemen
Dan Bisnis, 5(3), 407–415.
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(8), 1844– 1849.
Haq, M. I. A. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Perawat: Scoping Review. Universitas Pendidikan
Indonesia.
Harefa, F., Dachi, R. A., Brahmana,
N. E., Ketaren, O., &
Manurung, K. (2021). Faktorfaktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Kenangan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang. Journal of Healthcare Technology and Medicine, 7(2), 1024–1038.
Hermawati, A. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi
Syariah, 5(2), 2199–2209.
Heryana, A. (2019). Buku ajar metodologi penelitian pada kesehatan masyarakat (2nd ed.). Universitas Esa Unggul.
Huang, L., & Wang, C. (2021). Creating a safe and supportive work climate: An investigation into the impact on employee performance. Journal of Management Studies, 58(4), 678–694.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan teori kepemimpinan.
Ahlimedia Press.
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa
Ekonomika, 18(2), 114-147.
M, R. F., Sety, L. O. M., & Hartoyo,
A. M. (2024). Jurnal administrasi dan kebijakan kesehatan. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan
(Jakk-Uho), 5(2), 238–247.
Ma'dika, Z. P., & Rahmat, H. K. (2024). Peran Manajemen Karir dalam Proses Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan.
Journal of Current Research in Management, Policy, and
Social Studies, 1(1), 1-8.
Margie, N., Artati, N. E., Rusmawati, A., & Sugiyarti, G. (2023). The influence of career development and compensation through motivation on the performance of healthcare workers in Buaran and Kedungwuni sub-district community health center. Saudi Journal of Economics and Finance, 7(11), 561–569.
Marthalina, M. (2021). Analisis Dampak Pengembangan Karir PNS Pasca Pelaksanaan Alih Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya
Aparatur), 9(1), 42-55.
Melati, P. (2022). Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Payo Selincah Kota Jambi. Universitas Jambi.
Mellyniawati, A. K., Nainggolan, E. E., & Haque, S. A. (2023). Kejujuran dan aktualisasi diri pada pekerja. Sukma: Jurnal Penelitian Psikologi, 4(2), 224–234.
Meyer, A. D. (2020). Performance management of health workers and quality: A study in Senegal. Grand Canyon
University.
Mulyana, H., Suryanto, S., &
Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. Journal Publicuho, 6(3), 977–987.
Muslim, A., & Sutinah, S. (2023).
Pengembangan Karier
Profesional Perawat Non PNS di Rumah Sakit X. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo,
6(1).
Noor, T., & Prasetyo, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia berbasis interpreneurship. Azka
Pustaka.
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi penelitian kesehatan (Cet. 3). Rineka Cipta.
Nur, M., Yusuf, S., & Rusman, A. D.
P. (2021). Analisis
Peningkatan Kinerja Tenaga
Kesehatan Melalui
Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 4(2), 190–200.
Nura, I., Kholisa, I., & Lusmilasari, L. (2020). Hubungan peran tenaga kesehatan dengan literasi kesehatan ibu dengan anak di Kecamatan Saptosari Kabupaten Gunung Kidul Yogyakarta. Jurnal Keperawatan Klinis Dan
Komunitas, 4(2).
Nurhanisah, E. (2022). Faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Pattalassang Kabupaten Gowa. Universitas Hasanuddin.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Nurmiati, N. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja dan
Dampaknya Terhadap Pengembangan Karir
Pegawai= The Influence of Education and Training (DIKLAT) on Employee
Performance and Its Impact on Career Development (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Nurmubin, & Rezeki, F. (2022). Aspek-aspek permasalahan kinerja karyawan. Kimhsafi Alung Cipta.
Nursalam. (2020). Metodologi penelitian ilmu keperawatan. Salemba Medika.
Oktavian, R. F., Sriwardani, Satriawan, B., & Johan, A. (2022). Pengaruh kepimpinan transformasional dan kepemimpinan diri terhadap kinerja adaptif selama krisis: Peran mediasi pemberdayaan psikologi. Jurnal Ilmiah Akuntasi Dan Keuangan, 4(8), 3402–3411.
Pakaya, S. (2022). Pengaruh penilaian kinerja terhadap pengembangan karier pada Kantor Camat Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 3(2).
Prastiwi, I. E., Pardanawati, S. L., &
Kurniawan, D. (2022). Employee performance: Work ability and work motivation. International Journal of Economics, Business and
Accounting Research, 6(1), 1–
10
Primelia, A., & Mudayana, A. A. (2019). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di seluruh Puskesmas Kota Yogyakarta. Universitas Ahmad Dahlan.
Purwaningsih, E. (2023). Kebijakan terkait krisis kesehatan: Analisa kebutuhan tenaga kesehatan selama pandemi Covid-19 di Indonesia. Jurnal Kebijakan Kesehatan
Indonesia, 12(2), 66–73.
Puspanegara, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences
Journal, 15(01), 277–283.
Putri, A. D., & Santoso, B. (2021).
Pengaruh Masa Kerja Terhadap Career Growth Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit XYZ. Jurnal Manajemen Kesehatan, 10(2), 123-130
Rahmawati, R. D. (2020). Perbedaan tingkat ketelitian, kecepatan, dan konstansi kerja pada pekerja shift pagi, siang dan malam di PT. Dan Liris Sukoharjo. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ramadhan, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Analisis Pengaruh Employee Performance
Terhadap Career Growth Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit di Kabupaten Tangerang.
SEIKO: Journal of
Management & Business, 5(1), 75-87
Ramadhani, F., Wulandari, S., &
Prasetyo, H. (2023). FaktorFaktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kota ABC. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 11(1), 45-52.
Razak, D., Tosepu, R., & Saptaputra,
S. K. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Reward dan Punishment, Shift Kerja, Komunikasi Terapeutik terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan. Public
Health Journal, 14(1), 1-10
Ridwanullah, D., Dahyadi, A., Ernawati, P., Mulyatin, W., & Kanya, N. (2024). Pengaruh
Pelatihan Kerja dan
Pengembangan Karier terhadap Motivasi Kerja Perawat: Studi pada RS Hasan Sadikin Bandung. Journal of
Management and Business,
14(1), 1-10
Sadikin Bandung. Journal of Management and Business,
14(1), 1-10.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
Sari, W. P., & Wendra, R. T. (2023). Analisis model pengembangan kinerja pegawai pada Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat. Jurnal
Ekonomika45, 10(2), 337–351.
Setianingrum, A. (2022). Pengaruh pelatihan dan kinerja karyawan terhadap pengembangan karir karyawan PT BPRS. Bumi
Artha Sampang.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suwarto. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 68–90.
Tan, B., & Lim, C. (2022). The influence of physical environment on workplace satisfaction: A systematic review. Journal of Applied Research in Higher Education, 15(3), 345–360. Wati, N. K., Riyanto, S., & Hendrawan, R. Y. (2020). Pengaruh penerapan indikator mutu layanan klinis bagian rekam medis terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Gambut. Jurnal Kesehatan
Indonesia, 11(1), 35–40.
Widi, Y. L., & Kusuma, K. A.
(2024). Employee Performance: Career
Development, Motivation, and Workplace Environment Impact. Academia Open, 9(1), 10-21070.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu
Manajemen, 2(2), 183–203.
Yusup, A. Y., & Saragih, R. (2020). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntasi), 4(1), 208–215.
Zebua, Y. M. (2022). Pengaruh budaya kerja, motivasi dan kejujuran terhadap komitmen karyawan melalui prestasi kerja. Jurnal Sosial Dan Sains,
2(3), 440–449
