Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara
The Influence of Communication and Work Discipline on the Performance of Employees in the General Section of the Regional Secretariat of North Morowali Regency
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara”. Sampel pada penelitian ini dalah Pegawai bagian umum sekratariat daerah Kabupaten Morowali Utara sebanyak 60 sampel. Teknik Pengambilan sampel adalah sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian data dengan observasi dan angket. Semua instrument telah memenuhi syarat sebagai syarat pengukuran, karena telah diuji cobakan sehingga telah memenuhi syarat uji validitas menggunakan Korelasi Product dan reabilitas menggunakan Alpha Chornbac. Analisis data menggunakan uji-T dan presentase besar pengaruh menggunakan koefisien determinasi R Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengaruh Komunikasi dengan nilai thitung (3,345) lebih besar dari ttabel (1,672) dengan nilai signifikansi (0,05), dan Disiplin Kerja dengan nilai thitung (3,197) lebih besar dari ttabel (1,672) dengan nilai signifikansi (0,05) berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian umum sekretariat daerah kabupaten Morowali Utara.
References
Anggia Indah, Endang Erawan, and H. M.Z. Arifin, ‘Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah ( Bappeda ) Kabupaten Kutai Kartanegara’, E-Journal Administrasi Publik, 8.1 (2020), 9602–15
Friska Purnamasari Sihombing and others, ‘Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Café Kopi Massa Koktong Lim Ming Pematangsiantar’, 5.2 (2016), 11–20.
Haedar Dahing, Mashur Razak, and Muhammad Hidayat, ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru’, AkMen JURNAL ILMIAH, 17.2 (2020),183-93 <https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.879>.
Hermansyah and Sri Indarti, ‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan PT. Peputra Supra Jaya Pekanbaru’, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7.2 (2015), 165–78 <https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/download/2851/2792 >.
Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i1.655
Jasman Saripuddin and Rina Handayani, ‘Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara’, Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2.1 (2017), 420–29.
Nina Shabrina and others, ‘Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Puri Indah’, 2005, 60–78.
Nurmaidah Br Ginting, ‘Pengaruhdisiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Sekar Mulia Abadi Medan’, AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, May, 2018, 2.
Rizky Eka Febriansah, ‘Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karir Dan Komitmen Karir Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Prekreditan Rakyat Kecamatan Sidoarjo, Kabupaten Sidoarji Jawa Timur)’, Indonesia One Search, 1 No.1 (2016), 394–405.
Roanita, B. A. (2017). Indikator-indikator apa saja yang ada pada disiplin kerja. Retrieved from Dictio website: https://www.dictio.id/t/indikator-indikator apa-saja-yang-ada-pada-disiplin-kerja.
Setiawan, D., & Kurniasih, N. C. (2020). Pengaruh Biaya Bahan Baku Dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Laba Bersih Pada Pt. Satwa Prima Utama. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 11(April), 55–64.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61.
Syafrina, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
