Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Non Medis Pada Rumah Sakit Budi Agung Kota Palu
The Influence of Incentives and Work Environment on Non-Medical Work Morale at Budi Agung Hospital, Palu City
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel insentif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan non medis pada rumah sakit budi agung Kota palu baik secara simultan maupun secara persial. Analisa data mengunakan Analisa regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan pemberian insentif dan lingkungan kerja mampu meningkatkan semangat kerja dengan baik. Analisis menghasilkan persamaan Y = 0, 483 + 0,345 X1 + 0,432 X2 Jika Pemberian insentif (X1) dan Lingkungan kerja (X2) tetap, maka nilai konstanta ? = 0,483 menunjukkan bahwa kinerja karyawan akan tetap sebesar 0,483 (48,3%). Bila pemberian insentif meningkat 100% maka semangat kerja 34,5%. Sedangkan bila lingkungan kerja meningkat 100% maka semangat kerja 43,2%. Adapun koefisien korelasi serempak (Multiple R) = 0,694 Pemberian insentif dan lingkungan kerja memiliki hubungan positif yang sangat baik terhadap semangat kerja karyawan. Selanjutnya koefsien determinasi R Square 0,482 berarti pemberian insentif dan lingkungan kerja mempengaruhi 48,2% semangat kerja karyawan dan sisanya (52,8%) di pengaruhi variabel-variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 23.221 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,18 pada ?= 0,05 (lihat lampiran table F). karena probalitas signifikan lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi menunjukan bahwa variabel Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan.
References
Ardhianti, U.,& Susanty, A.I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan di Jakarta. Jurnal Menara Ekonimi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).
Ayu, D.K., &Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT bintang satoe doea, Jurnal ekonomi, 20(3), 373-382
Deni Wahyudi Purba, B. O. B. B. Y, (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Digital Netwerk Venture Indonesia Skripsi (Doctoral dissertation, STIE MALANGKUCECWARA).
Desi, B., Rustomo, R., & Rahayu, T. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Driver Ojek Online (Kasus Pada sherlter Mall Lippo Cikarang, Bekasi). Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 2922-2931
Faruk, F. (2020) Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Bagian Produksi PT. Jasa Indah Maritim. Jurnal Mapan, 5(1), 24-33.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hetfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(1), 9-15.
Joni, J., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13-23.
Linda Polii, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja PT. Prima Multi Cipta (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
Mamo, S. U. S. A. N. A., Sasongko, T., & Askiyanto, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pemerintahan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwamna Tunggadewi).
MAULANA, I. (2021) Pengaruh Linfkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Pelangi Karoseri Tegal (Doctoral dissertation Universitas Pancasakti Tegal).
Pairi, M. I. T. D., & Sawaji, J. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Seamangat Kerja Karyawan Pada PT. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Manor: Jurnal Manajemen Dan Oeganisasi Review, 4(1), 9-19.
Paramita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank btn (persero) cabang Bekasi. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen sains Indonesia, 4(2), 257-275.
Rahayu, F. S. (2020). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Samarinda Ilir kota Samarinda. eJournal Pemerintah, Integr, 8(1), 660.
Rico, R., Adawiyah, M., Ushansyah, U., & Ibnor, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kapuas Kuala. Jounal on Education, 5(4), 13228-13242.
RIMAWAN, M. E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Kepolisian Daerah (Polda) Sumatra Utara (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara).
Rumengan, A. F., Sa,bul, S.A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulutGO Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(3),339-352.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1),25-42.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta. S
Sugiyono, D. (2010). Memahami penelitian kualitatif.
Suparjono, S. (2020). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Biro Administrasi Umum Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau. Bahtera Inovasi, 3(2), 139-149.
Suyono, R. K., & Irawan, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada FiF Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(3), 43-62.
Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), 181-191.
TRISNA, I. N.R. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Citraland Waterpark di Ubung Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
