Perilaku Menyusui Eksklusif Di Kalangan Tenaga Kesehatan Di Kota Makassar

  • Fitriyah Amiruddin Jurusan Promosi Kesehatan, STIK Tamalatea Makassar
DOI: https://doi.org/10.56338/mppki.v2i2.560

Abstract

Salah satu tantangan bagi ibu memberikan ASI Ekslusif bagi bayinya adalah kesibukan bekerja. Penelitian bertujuan untuk menilai perilaku petugas kesehatan sebagai seorang ibu dalam memberikan ASI Eksklusif dan kaitannya dalam perilaku mempromosikan ASI Esklusif kepada klien. Jenis penelitian ini adalah kulitatif dengan desain studi kasus. Informan sebanyak 10 orang tenaga kesehatan dengan berbagai latar belakang pendidikan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan semua informan berniat menyusui eksklusif karena mengetahui manfaat ASI bagi bayi. Namun, tidak semua informan berhasil memberikan ASI Eksklusif. Pengalaman menyusui di masa lampau mempengaruhi perilaku sekarang. Kondisi fasilitas di tempat kerja cukup mendukung bagi ibu untuk tetap memberikan ASI meskipun telah kembali bekerja. Perilaku tenaga kesehatan yang berhasil memberi ASI Eksklusif kepada bayinya dapat menjadi role model bagi klien dan masyarakat umum, serta menjadikan tenaga kesehatan tersebut lebih percaya diri dalam mengedukasi klien agar menyusui Eksklusif. Saran peneliti agar dukungan kepada tenaga kesehatan yang menyusui lebih ditingkatkan berupa motivasai moral dari pimpinan.

 

References

D. N. Anggraeni, M. F., Herawati, S., & Mustika, “PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF BERDASARKAN STATUS BEKERJA IBU YANG MEMILIKI BAYI USIA 6-11 BULAN DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS KARANGAWEN 1 KABUPATEN DEMAK,†J. Kebidanan, vol. 4, no. 1, 2015.

Depkes RI, Buku Kesehatan dan Anak. Jakarta, 2015.

Riskesdas, Riset Kesehatan Dasar Nasional (Riskesdas) tahun 2013. Jakarta: Badan Litbangkes, 2013.

D. K. S. Selatan, “Profil kesehatan Sulawesi Selatan 2008,†Diperoleh dari http//dinkes-sulsel. go. id/new/images/pdf/profil/profil% 20kesehatan% 20sulsel, vol. 20, no. 2008, p. 20, 2009.

N. D. Gladzah, “Challenges of Exclusive Breastfeeding Among Female Health Workers in Two Hospitals in Accra,†University of Ghana, 2013.

C. Weber, D., Janson, A., Nolan, M., Wen, L. M., & Rissel, “Female employees’ perceptions of organisational support for breastfeeding at work: findings from an Australian health service workplace,†Int. Breastfeed. J., vol. 6, no. 1, p. 1, 2011.

M. Mutuli, L., & Walingo, “Influence of Psychosocial Factors on Breastfeeding Behavior of Mothers in Kakamega Central District, Kenya,†ANNALS OF NUTRITION AND METABOLISM, Kenya, 2013.

S. Britton, C., McCormick, F., Renfrew, M., Wade, A., & King, “upport for breastfeeding mothers (Review),†2007.

J. R. Sattari, M., Levine, D., Neal, D., & Serwint, “Personal breastfeeding behavior of physician mothers is associated with their clinical breastfeeding advocacy,†Breastfeed. Med., vol. 8, pp. 31–37, 2013.

Published
2019-05-31
How to Cite
Amiruddin, F. (2019). Perilaku Menyusui Eksklusif Di Kalangan Tenaga Kesehatan Di Kota Makassar. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 2(2), 75-81. https://doi.org/10.56338/mppki.v2i2.560
Issue
Vol. 2 No. 2: MEI 2019 - Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI)
Section
Research Article

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. Creative Commons License