Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Perilaku Caring Perawat di Ruangan Rawat Inap Keperawatan RS X: Literature Review
The Infulence of Organizational Cultured and Workload on Care Behavior of Nurses Intimate Nursing Rooms in X Hospital: Literatur Review
Abstract
Latar Belakang: Budaya organisasi merupakan sarana terbaik bagi rumah sakit untuk dapat memahami sumber daya manusia dari berbagai profesi didalam rumah sakit. Kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan adalah dengan menekankan perilaku caring. Beban kerja merupakan salah satu komponen penting dalam menghitung kebutuhan tenaga, Beban kerja perawat adalah jumlah total waktu keperawatan yang digunakan untuk melakukan kegiatan pokok, kegiatan penunjang dan kegiatan tambahan seorang perawat selama waktu kerja.
Tujuan: Studi ini bertujuan untuk melakukan literature review mengenai pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap perilaku caring perawat di Rumah Sakit X
Desain Penelitia: Metode yang digunakan dalam penelusuran sumber data pada Literature Review ini yaitu dengan penelusuran database terdiri dari Wiley, ProQuest, Pubmed dan Google Scholar. Jurnal tersebut diseleksi berdasarkan kriteria inklusi. Jumlah jurnal yang digunakan untuk literatur review dalam mencari daftar pustaka: Science (n=1.119), Proquest (n=3.110), Phubmed (n=50) dan Google Scholar (n=2.235) Total (n=6.514)
Hasil: Hasil analisis menjelaskan bahwa budaya organisasi dan beban kerja perawat merupakan komponen yang dapat mempengaruhi penerapan perilaku caring perawat di Rumah Sakit. budaya organisasi dan beban kerja perawat merupakan sarana terbaik bagi rumah sakit untuk dapat memahami sumber daya manusia dari berbagai profesi didalam rumah sakit. Kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan adalah dengan menekankan perilaku caring.
Kesimpulan: Budaya organisasi dan beban kerja merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhadap perilaku caring perawat di Rumah Sakit. Salah satu bentuk pelayanan keperawatan adalah perilaku caring perawat yang merupakan inti dalam praktek keperawatan professional. Terbentuknya perilaku caring sangat dipengaruhi oleh sistem nilai bersama yang tercermin dalam visi, misi, dan tujuan rumah sakit. Budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan kesamaan tujuan, motivasi karyawan dan struktur pengendalian dalam membentuk perilaku untuk meningkatkan prestasi organisasi yang berdampak pada beban kerja anggota dalam organisasi.
References
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 4 Tahun 2018
Undang-undang keperawatan No 38 Tahun 2014
Directorate of Chief Nursing Officer, Patients, Public and Health Professions. (2011). The NMAHP Contribution to Quality Caring-The concept, Behaviours, influences and impact.
Cosma, S. A., Bota, M., Fle?eriu, C., Morgovan, C., V?leanu, M., & Cosma, D. (2020). Measuring patients’ perception and satisfaction with the Romanian healthcare system. Sustainability (Switzerland), 12(4), 1–16.
Essen, L.V. (2003). The importance of nurse caring behaviors os perceived by Swedish hospital patients and nursing staff. International Journal of nursing studies 40 (2003) 487-497 Elsevier science Ltd.
Edvardsson, D., Watt, E., & Pearce, F. (2016). Patient experiences of caring and personcentredness are associated with perceived nursing care quality. Journal of Advanced Nursing, 1–11.
Goh, M. L., Ang, E. N. K., Chan, Y.-H., He, H.-G., & Vehviläinen-Julkunen, K. (2016). A descriptive quantitative study on multi-ethnic patient satisfaction with nursing care measured by the Revised Humane Caring Scale. Applied Nursing Research, 31, 126–131
Juliani, Enni. (2009). Tesis: Hubungan Beban Kerja Perawat Pelaksana Dengan Pelaksanaan Perilaku Caring Menurut Persepsi Klien di Irna Lantai Jantung Rumah Sakit Husada Jakarta. Program Pascasarjana, Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Indonesia.
Kozier, Barbara, et.al., (2004). Fundamental of Nursing: Concept, Process, and Practice, 7th Ed. Upper Saddle River: Pearson Education, Inc.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2010 ). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Liu, J., Mok, E., & Wong, T. (2005). Caring In Nursing; Investigating The Meaning of Caring From The Perspective of Cancer Patients in Beijing. China Journal of Clinical Nursing. 15,188-196.2006.Blackwell Publishing Ltd.
Burnard Philip & Morrison Paul. 2015. Caring & Communicating Alih Bahasa Widyawati. Edisi 2. Jakarta: EGC.
Madadzadeh, M., Barati, H., & Ahmadi Asour, A. (2018). The association between workload and job stress among nurses in Vasei hospital, Sabzevar city, Iran, in 2016. Journal of Occupational Health and Epidemiology, 7(2), 83–89. https://doi.org/10.29252/johe.7.2.83
Muhlisin, A. & Ichsan, B. (2008). Aplikasi Model konseptual caring dari Jean Watson dalam asuhan keperawatan.Berita Ilmu keperawatan ISSN 1979- 2697, vol.1 no 3,September 2008.147-150.
Aini, Anni Nur et al. 2018. “Higeia Journal Of Public Health.” 2(2): 295–306.
O’Connell, E. & Landers, M. ( 2008). The importance of critical care nurses’ caring behaviours as perceived by nurses and relatives. Journal of Intensive & Critical Care Nursing (2008) 24,349-358. www.elsevierhealth.com/journals/iccn.
Pryzby, B.J. (2004). Effect of nurse caring behaviours on family stress responses in critical care. Journal of Intensive and Critical Care Nursing, 21, 16-23. Florida : Elsevier
Rafii, F., Oskouie, F., & Nikravesh, M. (2006). Caring Behaviors of burn nurses and the related factors. Elsevier.burns 33 (2007), 299-305. www.elsevier.com/locate/burns.
Randolph, W A & Blackburn, R S 2019. Managing Organizational Behavior. Boston, MA: Irwin
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Alligood,MR & Tomey,A.M. (2006). Nursing Theories and their work, 7 th edn, Mosby Elsevier,St. Louis, Missouri.
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Watson, Jean. (2005).Caring science as sacred science.1st edition. Philadelphia: F.A. Davis Company.
Watson, J. (2007) Caring theory define.
Watson. (2009). Assesing & Measuring Caring in Nursing and Health Sciences.
L.T. Wijaya, Y.M. Indriani, K. (2018). Hubungan Perilaku Caring.
Hairina, Y., Putra, A., Kunci, K., & Ambrose, O. (2018). Dimensi Budaya Organisasi
Dengan Perilaku Caring Perawat Cultural Dimension Organization With The CaringBehavior Of Nurses Kuala melalui : content validity , uji validitas, III(3).
Copyright (c) 2023 Ceviriana Novi Kurniawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. 
