Analisis Beban Kerja Perawat Pelaksana dalam Mengevaluasi Kebutuhan Tenaga Perawat di RS X : Literature Review
Analysis Of Implementing Nurse Workload In Evaluating Nurse Requirements In X Hospital : Literature Review
Abstract
Latar belakang: Beban kerja merupakan salah satu komponen penting dalam menghitung kebutuhan tenaga, Beban kerja perawat adalah jumlah total waktu keperawatan yang digunakan untuk melakukan kegiatan pokok, kegiatan penunjang dan kegiatan tambahan seorang perawat selama waktu kerja. Metode WISN (Workload Indicator Staffing Needs), berfungsi sebagai perhitungan dalam kebutuhan sumber daya manusia (SDM) dengan menggunakan beban kerja oleh SDM kesehatan pada seluruh unit kerja pada fasilitas pelayanan.
Tujuan: Studi ini bertujuan untuk melakukan literature review mengenai Workload Indicator Staff Needes dan menganalisa beban kerja perawat dalam mengevaluasi kebutuhan tenaga perawat. Sehingga hasil dari review jurnal dapat memberikan gambaran mengenai implementasi dari metode Workload Indicator Staff Needes.
Metode: Metode yang digunakan dalam penelusuran sumber data pada Literature Review ini yaitu dengan penelusuran database terdiri dari Wiley, ProQuest, Pubmed dan Google Scholar. Jurnal tersebut diseleksi berdasarkan kriteria inklusi. Dengan menggunakan kata kunci “beban kerja, Workload Indicator Staff Needes, WISN, perawat”
Hasil: Hasil analisis menunjukan secara keseluruhan artikel menjelaskan bahwa salah satu komponen perhitungan kebutuhan tenaga adalah dengan melihat beban kerja. Metode WISN merupakan suatu metode perhitungan kebutuhan SDMK berdasarkan pada beban kerja nyata.
Kesimpulan: Metode WISN ini dapat digunakan dalam menghitung kebutuhan jumlah tenaga perawat sehingga kualitas pelayanan, kepuasan pasien dan tenaga kesehatan dapat ditingkatkan sehingga memungkinkan manajer kesehatan menganalisis beban kerja perawat, menghitung kebutuhan staffing sehingga perawat secara efektif berkontribusi pada proses perencanaan tenaga kerja.
References
Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan [Internet]. 33 Jakarta, Indonesia; 2015. Available from: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Download/106972/Permenkes Nomor 33 Tahun 2015.pdf
Subekti I, Ekowati D. PRAMUBAKTI DENGAN METODE WORK SAMPLING. 2022;31–44.
Gusrianti, Nursya F, Ulva F. Analisis Kebutuhan Tenaga Kesehatan Perawat Berdasarkan Beban Kerja di Puskesmas Lapai Kota Padang Analysis Of Nurse Health Personnel Needs Based on Workload at Lapai Public Health Center , Padang. 2022;6(1):184–90.
Amsor YR, Makaba S, Bouway dolfinus Y. Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat di Ruang Bedah Pria Rumah Sakit Umum Daerah Jayapura. 2022;13:438–48.
Yulliswandi D, Megawati M, Nuraini N. Nursing Personnel Needs Analysis Using the Workload Indicator Staff Need (WISN) Method in Installation Emergency Datu Beru Hospital Central Aceh. J La Medihealtico. 2022;3(4):249–55.
Saiful S, Muchlis N, Patimah S. JOURNAL OF MUSLIM COMMUNITY HEALTH ( JMCH ) Analisis perencanaan sumber daya manusia ( SDM ) kesehatan dengan metode workload indicators of staffing need ( WISN ) di RSUD Undata Palu Sulawesi Tengah Tahun 2022. 2022;3(3):110–9.
Kirena D, Elisabeth, Ginting S. Analisa Beban Kerja Perawat Terhadap Kebutuhan Perawat di RSUD Salak Kabupaten Pakpak Bharat provinsi Sumatera Utara Tahun 2021. 2022;(september).
Sukma SASH, Rusdi AJ, Prisusanti RD. ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA REKAM MEDIS UNIT RAWAT JALAN DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI RUMAH SAKIT SITI MIRIAM LAWANG. 2023;01:4–7.
Briatte I, Allix-Béguec C, Garnier G, Michel M. Revision of hospital work organization using nurse and healthcare assistant workload indicators as decision aid tools. BMC Health Serv Res. 2019;19(1):1–9.
Fajri N, Yusni Y, Usman S, Syahputra I, Nurjannah N. Analisis Kebutuhan Tenaga Keperawatan Berbasis Beban Kerja Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Instalasi Gawat Darurat (Igd) Rumah Sakit Ibu Dan Anak Provinsi Aceh. J Kesehat. 2020;13(2):178–89.
Joarder T, Nazrin S, Kamal B, Alam S, Cruz VDO, Zapata T, et al. Assessment of staffing needs for physicians and nurses at Upazila health complexes in Bangladesh using WHO workload indicators of staffing need ( WISN ) method. 2020;
Susilawati Y, Komariah M, Somantri I. Beban Kerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN). 2023;5:20–31.
Aulia RE, Gabril MHA, Luxiarti R, Rekam S, Kesehatan I, Cirebon SM, et al. Gambaran Tenaga Kesehatan Rekam Medis Berdasarkan Metode Workload Indicator Staff Need ( WISN ) Di Rumah Sakit Umum Kuningan Medical Center. :42–9.
Soesanto D. Penghitungan Kebutuhan Tenaga Keperawatan Berdasarkan WISN di RS . Gotong Royong. 2019;71–9.
Wundavalli L, Kumar P, Dutta S. Workload Indicators of Staffing Need as a tool to determine nurse staffing for a high volume academic Emergency Department : An observational study. Int Emerg Nurs [Internet]. 2019;46(May):100780. Available from: https://doi.org/10.1016/j.ienj.2019.06.003
Authors who publish with Journal of Public Health and Pharmacy retain the copyright of their work. The journal applies a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), which grants the following rights:
-
Copyright Retention: Authors retain the copyright of their work, maintaining full control over their intellectual property without restrictions.
-
Right of First Publication: Authors grant the journal the right of first publication of their work. This ensures that the work is initially published and credited in Journal of Public Health and Pharmacy.
-
License to Share and Reuse: The work is licensed under CC BY-SA 4.0, allowing others to copy, distribute, remix, and build upon the work for any purpose, even commercially, as long as proper credit is given to the authors, and any new creations are licensed under the same terms.
