Hubungan Ketersediaan Fasilitas 5R dengan Perilaku 5R Pekerja pada PT X
Relationship Between Availability of 5R Facilities and the Behavior of Workers At PT X
Abstract
Latar belakang: Budaya 5R digunakan untuk mengatur kondisi dari tempat kerja dengan harapan akan memberikan pengaruh pada efektifitas dan efisiensi kerja, meningkatkan produktifitas pekerja dan meningkatkan keselamatan kerja di perusahaan. Budaya 5R merupakan salah satu upaya untuk mencegah kecelakaan kerja.
Tujuan: Mengetahui hubungan diantara variabel ketersediaan fasilitas 5R dengan variabel perilaku 5R pekerja pada PT X yakni perusahaan industri manufaktur di Kota Surabaya.
Metode: Penelitian kuantitatif dengan kusioner dan indepth interview ialah desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini. Sampel didalam penelitian ini memiliki jumlah sebanyak 41 responden. Penentuan sampel memakai probability sampling. Data dianalisis secara univariat serta bivariat yang dilaksanakan melalui dua variabel yang dianggap berhubungan atau memiliki korelasi.
Hasil: Distribusi responden berdasarkan ketersediaan fasilitas 5R menunjukan bahwa ketersediaan fasilitas 5R memadai sebanyak 24 responden, sedangkan 17 responden menganggap ketersediaan fasilitas 5R yang kurang memadai sebanyak 17 responden. Distribusi responden berdasarkan perilaku 5R pekerja yang baik sebanyak 21 responden, sedangkan 20 responden lainnya menganggap perilaku 5R pekerja masih kurang baik. Hasil analisis bivariat menunjukan adanya korelasi diantara variabel ketersediaan fasilitas 5R dengan perilaku 5R pekerja (0,019 <0,050)
Kesimpulan: Ketersediaan fasilitas penunjang 5R memiliki hubungan dengan perilaku 5R pekerja. Kedepannya perusahaan dapat memberikan dukungan untuk pemenuhan fasilitas penunjang 5R dan memberikan program terkait 5R untuk memaksimalkan perilaku 5R pekerja menjadi lebih baik.
References
Osada T, Gandamiharja M. Sikap Kerja 5S. Jakarta. Pustaka Binaman Pressindo. 1995
Nusannas I.S. Implementasi Konsep Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dari Sisi Non Keuangan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2016; Vol 4:93-106
Magfiroh A. Implementasi 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Pada Wisata Pijar Park Dawe Kudus. Repositori IAIN Kudus. 2022
Suprayitno H. et al. Mencegah Kecelakaan Kerja Dengan Budaya 5R. JPKMBD (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bina Darma). 2021; Vol. 1:20-29
Apriliani F. et al. Implementasi Budaya 5R Sebagai Upaya Peningkatan Perawatan Fasilitas Dan Melatihan Kedisiplinan Personal Di LKSA Kota Bekasi. Jurnal Gama Societa. 2021, Hal. 1-13
Ratnasari, D. Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penerapan 5R Pada Pekerja Tahap Finishing Proyek X Tahun 2018. Repository Universitas Esa Unggul. 2018
Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Data Kecelakaan Kerja di Indonesia. Jakarta. 2014
Muhammad, I., Indri H.S. Analisa Manajemen Risiko K3 Dalam Industri Manufaktur Di Indonesia : Literature Review. PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2021. Vol 5(1)
Tanaya A.S. Determinan Perilaku 5R Pada Pekerja Unit Line Maintenance PT. Garuda Maintenance Facility (GMF) Aero Asia. Repository Universitas Airlangga. 2020
Green, L. Health Education Planning A Diagnostic Approach. California; Mayfield Publishing; 1980
Notoatmodjo S. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta; Rineka Cipta. 2010
Damayanti A. Analisis Faktor Predisposisi Yang Berhubungan Dengan Perilaku Masyarakat Dalam Pemberantasan Sarang Nyamuk (PSN) Di RW 004 Kelurahan Nambangan Kidul Kecamatan Manguharjo Kota Madiun Tahun 2017. Repositori Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun. 2017
Sawabpi S. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Praktik 5R Tenaga Kerja Di Ruang Produksi PT Sinar Sosro Ungaran Semarang. Repositori Universitas Dian Nuswantoro. 2006
Sarbiah A, Maulina D, Pramawati A. Faktor Yang Berhubungan Dengan Penerapan 5R Pada Karyawan Bagian Bengkel Trailer Dan Workshop Area PT. X. Jurnal Kesehatan Ibnu Sia (J-KIS). 2019; Vol 1(1).
Ratnasari D. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penerapan 5R Pada Pekerja Tahap Finishing Proyek X Tahun 2018. Repository Universitas Esa Unggul. 2018.
Mustopa B. A. B., Desy S. Hubungan Antara Pengetahuan, Sikap, Ketersediaan Sarana Dan Petugas Kebersihan Dengan Perilaku Masyarakat Dalam Pengelolaan Sampah Plastik Di Kecamatan Pancoran Mas Depok Tahun 2022. Jurnal Kesehatan Lingkungan. 2022; Vol 16(2).
Mansur D. R. M. et al. Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar. 2020; Vol 1(1).
Monde J. J. M. et al. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Ejournal Universitas Sam Ratulangi. 2022; Vol 3(2).
Pratiwi A., Rita I. P. Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeurup Kabupaten Bogor. 2022; Vol 3(1).
Elyanti N. Determinan Perilaku 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) Pada Perawat Kelas III Di RSUD Pasar Rebo Jakarta Tahun 2017. Repositori Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. 2017.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. 
