Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pasien Covid 19 di RSUD Madani

Relationship Between Workload and Work Stress and the Performance of Nurses Patient in Covid 19 at Madani Hospital

  • Sudirman Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Palu
  • Mohamad Andri Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Palu
  • Nurfianti Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah
DOI: https://doi.org/10.56338/mppki.v5i11.2907
Keywords: Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Perawat

Abstract

Latar belakang: Era pandemi covid-19 menuntut sumber daya berperan penting dalam melakukan pekerjaannya. Tenaga kerja yang berada pada garis terdepan dalam penanggulangan pandemi ini adalah tenaga kesehatan atau medis khususnya perawat. Perawat memiliki peran penting dalam melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Perawat memiliki beban kerja disertai tuntutan kerja yang tinggi terlebih lagi bagi perawat yang bekerja di Instalasi Rawat Inap. Hal tersebut disebabkan perawat memiliki peran dan tanggung jawab yang besar. Permasalahan umum yang sering dijumpai oleh tenaga kerja dan merupakan bagian darinya adalah kelelahan kerja.

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dan stres kerja dengan kinerja perawat pasien covid 19 di RSUD Madani.

Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat pelaksana yang pernah merawat pasien covid tahun 2021 di Rumah Sakit Umum Daerah Madani Provinsi Sulawesi Tengah yang berjumlah 130 orang. Sampel berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampel acidental sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji “chi squareâ€.

Hasil: Penelitian dari 57 respoden beban kerja ringan sebanyak 28 responden (49,1%) dan beban kerja berat sebanyak 29 responden (50,9%), hasil uji “chi square†nilai p: 0,000 (p value ≤ 0,05). Stres kerja normal sebanyak 13 responden (22,8%) dan yang mengalami stres sebanyak 44 responden (77,2%), hasil uji “chi square†nilai p: 0,014 (p value ≤ 0,05).

Kesimpulan: Ada hubungan beban kerja dan stres kerja dengan kinerja perawat covid 19 di RSUD Madani.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Maharja, 2020. Analisis Tingkat Kelelahan Kerja berdasarkan Beban Kerja Fisik Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Haji Surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, Vol. 4, No. 1 Jan-Jun 2020: 93102.
  2. Hariyono W, 2011. Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta : UNIBA PRESS.
  3. Pajow, Sondakh, & Lampus, 2016. Hubungan antara Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Tenaga Kerja di PT Timur Laut Jaya Manado. Jurnal Ilmiah Farmasi, Universitas Sam Ratulangi, Vol. 5, ISSN 2302 - 2493.
  4. Setyawati, 2020. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books
  5. Anna, 2021. Penilaian Beban Kerja Berdasarkan Tingkat Kebutuhan Kalori Menurut Pengeluaran Energi. Jakarta: Badan Standar Nasional.
  6. Anaroga, P. 2019. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
  7. Arikunto, 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Ptaktek. Jakarta: Rineka Cipta.
  8. As’ad, 2021. Mengenal Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Semarang: BP Univeritas Diponegoro.
  9. Atiqoh, Wahyuni, & Lestantyo, 2018. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books.
  10. Cox & Griffith, 2019. Stres Akibat Kerja Pada Tenaga Kesehatan. Jakarta, PT Pustaka Binaman Presindo
  11. Emita. 2018. Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat InapRsud Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi: Program Studi SI Ilmu Keperawatan Fakultas Kesehatan Dan MIPA, UMSB. http://jurnal.umsb.ac.id/wpcontent/uploads/2014/09/jurnal.emi.pdf.
  12. Febriani. 2019. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Jasa Kuli Angkut di pasar Klewer Surakarta
  13. Foster & Seeker, 2020. Pembinaan untuk Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM
  14. French dan Caplan, 2019. Organisational Stress and Individual Strain.Amacon :New York. 12.Gibson. 1993. Organization. Jakarta : Binarupa Aksara.
  15. Gilles, 1996, Manajemen Keperawatan, Edisi ke dua, Philadelphia
  16. Irwady, 2019. Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
  17. Linda, Megawati, & Japriska, 2016. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan Dengan Menggunakan Partial Least Square (Pls). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis.
  18. Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  19. Moekijat, 2020. Pengantar Sistem Informasi Manajemen. Jakarta (ID): PT. Glora Aksara Pertama 20. Munandar, 2020. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
  20. Nasir dkk, 2020. Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan Konsep Pembuatan Karya Tulis Ilmiah dan Thesis untuk Mahasiswa Kesehatan. Yogyakarta: Nuha Medika.
  21. Notoatmodjo, 2020. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
  22. Prameswari, 2020. Stres Kerja. Salemba Medika, Jakarta
  23. Rasmun, 2019. Stress Koping dan Adaptasi. Jakarta :CV.Sagung Seto
  24. Rodahl dan Manuaba. 2019. Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Surabaya: Guna Wijaya
  25. Sedarmayanti, 2019. Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
  26. Sederm, 2018. Perilaku Keorganisasian. Surakarta: Muhammadiyah University Press.
Published
2022-11-13
How to Cite
Sudirman, Mohamad Andri, & Nurfianti. (2022). Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pasien Covid 19 di RSUD Madani: Relationship Between Workload and Work Stress and the Performance of Nurses Patient in Covid 19 at Madani Hospital. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 5(11), 1436-1442. https://doi.org/10.56338/mppki.v5i11.2907
Issue
Vol. 5 No. 11 (2022)
Section
Research Article