Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pasien Covid 19 di RSUD Madani
Relationship Between Workload and Work Stress and the Performance of Nurses Patient in Covid 19 at Madani Hospital
Abstract
Latar belakang: Era pandemi covid-19 menuntut sumber daya berperan penting dalam melakukan pekerjaannya. Tenaga kerja yang berada pada garis terdepan dalam penanggulangan pandemi ini adalah tenaga kesehatan atau medis khususnya perawat. Perawat memiliki peran penting dalam melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Perawat memiliki beban kerja disertai tuntutan kerja yang tinggi terlebih lagi bagi perawat yang bekerja di Instalasi Rawat Inap. Hal tersebut disebabkan perawat memiliki peran dan tanggung jawab yang besar. Permasalahan umum yang sering dijumpai oleh tenaga kerja dan merupakan bagian darinya adalah kelelahan kerja.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dan stres kerja dengan kinerja perawat pasien covid 19 di RSUD Madani.
Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat pelaksana yang pernah merawat pasien covid tahun 2021 di Rumah Sakit Umum Daerah Madani Provinsi Sulawesi Tengah yang berjumlah 130 orang. Sampel berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampel acidental sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji “chi squareâ€.
Hasil: Penelitian dari 57 respoden beban kerja ringan sebanyak 28 responden (49,1%) dan beban kerja berat sebanyak 29 responden (50,9%), hasil uji “chi square†nilai p: 0,000 (p value ≤ 0,05). Stres kerja normal sebanyak 13 responden (22,8%) dan yang mengalami stres sebanyak 44 responden (77,2%), hasil uji “chi square†nilai p: 0,014 (p value ≤ 0,05).
Kesimpulan: Ada hubungan beban kerja dan stres kerja dengan kinerja perawat covid 19 di RSUD Madani.
References
Maharja, 2020. Analisis Tingkat Kelelahan Kerja berdasarkan Beban Kerja Fisik Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Haji Surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, Vol. 4, No. 1 Jan-Jun 2020: 93102.
Hariyono W, 2011. Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta : UNIBA PRESS.
Pajow, Sondakh, & Lampus, 2016. Hubungan antara Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Tenaga Kerja di PT Timur Laut Jaya Manado. Jurnal Ilmiah Farmasi, Universitas Sam Ratulangi, Vol. 5, ISSN 2302 - 2493.
Setyawati, 2020. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books
Anna, 2021. Penilaian Beban Kerja Berdasarkan Tingkat Kebutuhan Kalori Menurut Pengeluaran Energi. Jakarta: Badan Standar Nasional.
Anaroga, P. 2019. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Arikunto, 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Ptaktek. Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad, 2021. Mengenal Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Semarang: BP Univeritas Diponegoro.
Atiqoh, Wahyuni, & Lestantyo, 2018. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books.
Cox & Griffith, 2019. Stres Akibat Kerja Pada Tenaga Kesehatan. Jakarta, PT Pustaka Binaman Presindo
Emita. 2018. Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat InapRsud Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi: Program Studi SI Ilmu Keperawatan Fakultas Kesehatan Dan MIPA, UMSB. http://jurnal.umsb.ac.id/wpcontent/uploads/2014/09/jurnal.emi.pdf.
Febriani. 2019. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Jasa Kuli Angkut di pasar Klewer Surakarta
Foster & Seeker, 2020. Pembinaan untuk Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM
French dan Caplan, 2019. Organisational Stress and Individual Strain.Amacon :New York. 12.Gibson. 1993. Organization. Jakarta : Binarupa Aksara.
Gilles, 1996, Manajemen Keperawatan, Edisi ke dua, Philadelphia
Irwady, 2019. Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Linda, Megawati, & Japriska, 2016. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan Dengan Menggunakan Partial Least Square (Pls). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis.
Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat, 2020. Pengantar Sistem Informasi Manajemen. Jakarta (ID): PT. Glora Aksara Pertama 20. Munandar, 2020. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
Nasir dkk, 2020. Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan Konsep Pembuatan Karya Tulis Ilmiah dan Thesis untuk Mahasiswa Kesehatan. Yogyakarta: Nuha Medika.
Notoatmodjo, 2020. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Prameswari, 2020. Stres Kerja. Salemba Medika, Jakarta
Rasmun, 2019. Stress Koping dan Adaptasi. Jakarta :CV.Sagung Seto
Rodahl dan Manuaba. 2019. Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Surabaya: Guna Wijaya
Sedarmayanti, 2019. Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Sederm, 2018. Perilaku Keorganisasian. Surakarta: Muhammadiyah University Press.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. 
