The Hubungan Masa Kerja, Tipe Kepribadian, dan Pengawasan terhadap Penerapan 5R oleh Perawat Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Tuban
The Relationship Between Work Period, Personality Type, and Supervision of the Impelementation of 5R by Nurses at the Nahdlatul Ulama Tuban
Abstract
Latar belakang: Program 5R di rumah sakit masih sering diselepekan karena belum menjadi budaya di tempat kerja. Penerapan 5R yang kurang optimal dapat mengganggu manajemen logistik yang menyebabkan ketidaktersediaan alat kesehatan, mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja hingga produktivitas kerja.
Tujuan: Studi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan masa kerja, tipe kepribadian, dan pengawasan terhadap penerapan 5R oleh Perawat Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Tuban
Metode: Desain Penelitian ini menggunakan rancang bangun cross sectional. Populasi berjumlah 94 orang dan sampel dipilih secara acak dengan teknik simple random sampling yaitu berjumlah 78 orang. Instrumen pada penelitian ini yaitu kuesioner. Teknik analisa data menggunakan uji korelasi spearman.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian (r = 0,104 dengan signifikansi sebesar 0,367) dan pengawasan (r= 0,378 dengan signifikansi sebesar 0,0001) terhadap penerapan 5R sedangkan masa kerja (r= 0.082 dengan signifikansi sebesar 0,478) tidak mempunyai hubungan yang signifikan terhadap penerapan 5R.
Kesimpulan: Ada hubungan yang signifikan di antara tipe kepribadian dan pengawasan dengan penerapan 5R sedangkan masa kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan terhadap penerapan 5R.
References
Haworth N, Hughes S. The International Labour Organization. Handbook of Institutional Approaches to International Business. 2012. 204-218 p.
National Safety Council. Work Safety Introduction, Injury Facts. [Internet]. 2018. Available from: https://injuryfacts.nsc.org/
Salim MM. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Tidak Aman Pada Pekerja Kontruksi Pt Indopora Proyek East 8 Cibubur Jakarta Timur. J Ilm Kesehat. 2019;10(2):173–80.
Suma’mur. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: Sagung Seto; 2009.
Geller ES. The Psychology of Safety Handbook. 2nd ed. Florida: Lewis Publisher; 2001.
Toft Y., Dell G., Klockner K.K. HA. Models Causation: Safety - OHS Body of Knowledge [Internet]. OHS Body of Knowledge. 2012. 35 p. Available from: http://www.ohsbok.org.au/wp-content/uploads/2013/12/32-Models-of-causation-Safety.pdf
Notoatmodjo S. Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta; 2014.
Bangla J, Bangabandhu J. Directorate General of Health Services Ministry of Health and Family Welfare Manual for Implementation of 5S in Hospital Setting. 2015; Available from: https://www.jica.go.jp/project/bangladesh/002/materials/ku57pq00001gtcss-att/Implementation_of_5S_in_Hospital-Setting.pdf
Yudhanto AD, Purwanto P. Analisa Pengaruh Penerapan Budaya 5S Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt Samsung Electronics Indonesia, Bekasi. J Muara Ilmu Ekon dan Bisnis. 2020;4(2):205.
Kanamori S, Sow S, Castro MC, Matsuno R, Tsuru A, Jimba M. Implementation of 5S management method for lean healthcare at a health center in Senegal: A qualitative study of staff perception. Glob Health Action. 2015;8(1):1–9.
Student PG. Study and Analysis of the Factors Affecting Sustainability of. 2016;4(6):178–81.
Rohman S, Helianty Y. Evaluasi Penerapan Metode 5R Dalam Peningkatan Produktivitas Pembuatan Radiator ( Studi Kasus di PT . Alba Unggul Metal ). Bandung J Online Inst Teknol Nas. 2014;2(4):236–46.
Mehra S, Attri R, Singh B, Student MT, Professor A. Identification of Barriers Affecting Implementation of 5S. Int J Adv Res Sci Eng [Internet]. 2015;4(1):619–24. Available from: http://www.ijarse.com
Depkes RI. UU no. 44 Tahun 2009 Tentang RS. Undang Republik Indones [Internet]. 2009;1:41. Available from: https://peraturan.go.id/common/dokumen/ln/2009/uu0442009.pdf
Yunita S. Pelatihan Penerapan 5 R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin ) Di Rs Muhammadiyah Medan. JUKESHUM J Pengabdi Masy. 2021;1(2):59–64.
Tristiyana N. Analisis Manajemen & Pengenalan Penerapan Pengendalian Perencanaan VEN System di Gudang Obat Dapartemen Gigi dan Mulut RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad tahun 2012. Jakarta Tesis FKM UI. 2012;
Sholihah Q, Kelvin SP, Kuncoro W, Irianto C, Setyanto NW, Rahman A. Analysis 5S implementation of management system using fault tree analysis (FTA) method. Int J Adv Sci Technol. 2020;29(5 Special Issue):1534–8.
Meita Nazla Adila. HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, PENGETAHUAN 5R, DAN PENGAWASAN TERHADAP PENERAPAN 5R OLEH PERAWAT (Studi di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Tuban). 2021.
Budiharta F. Hubungan Pengetahuan, Sikap dan Masa Kerja Terhadap Praktik Budaya Kerja 5R/5S Pada Pekerja di Pembangkit Listrik Tenaga Diesel (PLTD) Telaga Provinsi Gorontalo 2021; Available from: http://repositori.uin-alauddin.ac.id/19901/%0Ahttp://repositori.uin-alauddin.ac.id/19901/1/FEFI BUDIHARTA_70200117126.pdf
NASYROH M, Wikansari R. Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. J Ecopsy. 2017;4(1):10.
Hidayat D. Hubungan Pengetahuan Dan Sikap Dengan Perilaku Penerapan Program 5R Pada Pekerja Proyek Long Span Lrt Cawang Pt. Adhi Karya Tahun 2019. J Chem Inf Model. 2019;53(9):1689–99.
Hardani H. HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PADA PT SUPEREX RAYA TANGERANG [Internet]. Vol. 4, Jurnal Akrab Juara. 2019. p. 11–20. Available from: http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/542
ELYANTI N. DETERMINAN PERILAKU 5R (RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT, RAJIN) PADA PERAWAT KELAS III DI RSUD PASAR REBO JAKARTA TAHUN 2017. J Keperawatan Univ Muhammadya Malang [Internet]. 2017;4(1):724–32. Available from: https://pesquisa.bvsalud.org/portal/resource/en/mdl-20203177951%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41562-020-0887-9%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41562-020-0884-z%0Ahttps://doi.org/10.1080/13669877.2020.1758193%0Ahttp://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article
Bjorvatn B, Dale S, Hogstad-Erikstein R, Fiske E, Pallesen S, Waage S. Self-reported sleep and health among Norwegian hospital nurses in intensive care units. Nurs Crit Care. 2012;17(4):180–8.
Hani Handoko. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. 2nd ed. Yogyakarta: BPFE; 1987.
Istiarti VT. Penerapan hak cuti melahirkan bagi pekerja perempuan di sektor formal:The policy for women labors. J Kesehat Lingkung Indones. 2012;11(2):103–8.
Berek NC, Sholihah Q. Personality, perceived about co-workers safety behavior and unsafe acts in construction workers. Indian J Public Heal Res Dev. 2019;10(3):316–20.
MUHAMMAD SYIFAUL MUNTAFI. FORGIVINGNESS DITINJAU DARI KEPRIBADIAN BIG FIVE PADA MAHASISWA UIN MALIKI MALANG. 2014;634. Available from: https://hsgm.saglik.gov.tr/depo/birimler/saglikli-beslenme-hareketli-hayat-db/Yayinlar/kitaplar/diger-kitaplar/TBSA-Beslenme-Yayini.pdf
Candra A. HUBUNGAN FAKTOR PEMBENTUK PERILAKU DENGAN KEPATUHAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG TELINGA PADA TENAGA KERJA DI PLTD AMPENAN. 2015;(2010):83–92.
Wahyuni AT. Hubungan Perilaku Dan Pengawasan Terhadap Penerapan 5S Pada Pekerja Bagian Produksi Pt Vuteq Indonesia , Bekasi Tahun 2019. 2019; Skripsi. Universitas Binawan. Jakarta.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. 
