Pengaruh Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Perawat di Rumah Sakit
Influence of the Work Environment With Nurse Productivity in Hospital
Abstract
Manajemen harus mengakui dan menerima bahwa sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategis dalam organisasi. Peningkatan produktivitas kerja hanya mungkin dilakukan manusia. Produktivitas kerja adalah keinginan manusia untuk selalu meningkatkan kualitas kehidupan di segala bidang. Produktivitas sangat penting bagi daya saing jangka panjang dalam organisasi. Setiap perusahaan memiliki karyawan yang bertugas melaksanakan kegiatan operasional. Mereka beraktivitas di lingkungan kerja yang kemungkinan berpengaruh pada produktivitas kerjanya. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung produktivitas karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner/angket Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana berjumalah 123 orang dan cara pengambilan responden menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Chi-Square. Hasil dalam penelitian ini adalah mayoritas perawat merasakan lingkungan kerja dalam kategori baik yaitu sebanyak 120 responden (97,6%), tingkat produktivitas perawat terbanyak berada pada kategori cukup dengan jumlah 79 responden (64,2%) dan ada pengaruh antara lingkungan kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit dengan nilai probabilitasnya adalah 0,044 < α =0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu lingkungan kerja yang dirasakan perawat mayoritas adalah pada kategori baik, produktivitas perawat adalah dalam kategori cukup produktif dan ada pengaruh lingkungan kerja dengan produktivitas staf perawat di rumah sakit.
References
Hidayat Z, Taufiq M. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga J Penelit Ilmu Ekon. 2012;2(1):36644.
Nitisemito AS. Manajemen Personalia (MSDM). Jakarta Ghalia Indones. 2000;
Purba JH. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. J Ilm MAKSITEK. 2019;4(3).
Sigalingging L. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karya Pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. J Ilm MAKSITEK. 2020;5(1):95.
Sinaga S, Ibrahim M. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). Riau University; 2016.
Siagian SP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Dua Belas. PT Bumi Aksara. Jakarta; 2009.
Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group... 2014. Manaj Sumber Daya Mns Ed pertama. 2011;
Panjaitan M. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. J Manaj. 2018;3(2):1–5.
Taiwo AS. The influence of work environment on workers productivity: A case of selected oil and gas industry in Lagos, Nigeria. African J Bus Manag. 2010;4(3):299–307.
Massoudi AH, Hamdi SSA. The Consequence of work environment on Employees Productivity. IOSR J Bus Manag. 2017;19(01):35–42.
Awan AG, Tahir MT. Impact of working environment on employee’s productivity: A case study of Banks and Insurance Companies in Pakistan. Eur J Bus Manag. 2015;7(1):329–45.
Purwanto AB. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. BBM (Buletin Bisnis Manajemen). 2016;2(1).
Susanti N. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai di RSUP Haji Adam Malik Medan. J Manaj Dan Bisnis Indones. 2017;3(2).
Markey R, Ravenswood K, Webber DJ. The impact of the quality of the work environment on employees’ intention to quit. Econ Work Pap Ser. 2012;1220:1–33.
Putri DM, Destriatania S, Mutahar R. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perawat di RS Bhayangkara Palembang Tahun 2014. J Ilmu Kesehat Masy. 2014;5(04):183–91.
Sani N. Hubungan Antara Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung Tahun 2018. J Ilmu Kedokt dan Kesehat. 2019;6(3):186–93.
Rismayadi B. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Cv Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). J Manaj Bisnis Kreat. 2015;1(1).
Latif A, Wilanda W. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Biro Penggadaan Jasa PT. Semen Padang Tbk. J Sains dan Teknol J Keilmuan dan Apl Teknol Ind. 2019;19(1):56–60.
Authors who publish with Journal of Public Health and Pharmacy retain the copyright of their work. The journal applies a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), which grants the following rights:
-
Copyright Retention: Authors retain the copyright of their work, maintaining full control over their intellectual property without restrictions.
-
Right of First Publication: Authors grant the journal the right of first publication of their work. This ensures that the work is initially published and credited in Journal of Public Health and Pharmacy.
-
License to Share and Reuse: The work is licensed under CC BY-SA 4.0, allowing others to copy, distribute, remix, and build upon the work for any purpose, even commercially, as long as proper credit is given to the authors, and any new creations are licensed under the same terms.
