A Literature Review: Innovative Leadership Style

Andi Indriani Ibrahim; Syahbudin Adam; Indah Fitriani; Risna; Rahmat Lapaduai; Indriani; Yusniyanti

doi:10.56338/jsm.v12i3.9650

Andi Indriani Ibrahim Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako Palu, Palu, Indonesia
Syahbudin Adam Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako Palu, Palu, Indonesia
Indah Fitriani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako Palu, Palu, Indonesia
Risna Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako Palu, Palu, Indonesia
Rahmat Lapaduai Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako Palu, Palu, Indonesia
Indriani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako Palu, Palu, Indonesia
Yusniyanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.56338/jsm.v12i3.9650

Keywords: Innovative Leadership, Organizational Performance, Organizational Culture, Innovation, Indonesia

Abstract

This study aims to identify and analyse the role of innovative leadership styles in driving organisational performance across various sectors in Indonesia, based on a review of 20 national journals published between 2021 and 2025. The results of the literature review show that innovative leadership consistently has a positive effect on improving employee performance, organisational culture, and innovation capabilities in the education, health, government, and creative industries sectors. Leaders with innovative leadership styles are characterised by their ability to adapt to change, encourage member participation, create an open work climate, and initiate creative solutions. In addition, innovative leadership has been proven to strengthen cross-sector collaboration and is a key factor in the success of organisations facing the challenges of the digital era. These findings reinforce that the development of innovative leadership styles needs to be a strategic priority in efforts to strengthen the competitiveness of organisations in Indonesia.

References

Wibowo, A., & Suharto, B. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan inovatif terhadap perilaku inovatif karyawan pada industri kreatif di Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(2), 115–124.
Puspitasari, N., & Indrawati, R. (2023). Kepemimpinan inovatif kepala sekolah dalam meningkatkan efektivitas pembelajaran berbasis digital. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 45–56.
Lestari, D., & Kurniawan, H. (2023). Peran gaya kepemimpinan inovatif terhadap peningkatan kualitas layanan publik di era digital. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(2), 67–80.
Mahendra, I., & Ariyanti, S. (2022). Gaya kepemimpinan inovatif dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi pada sektor pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 210–222.
Dewi, R., & Hapsari, M. (2023). Implementasi kepemimpinan inovatif dalam menciptakan budaya kerja kolaboratif di sekolah dasar. Jurnal Pendidikan dan Kepemimpinan, 8(1), 33–42.
Pratiwi, L., & Yusuf, A. (2022). Kepemimpinan inovatif dalam birokrasi publik: Tantangan dan peluang transformasi digital. Jurnal Transformasi Pemerintahan, 5(2), 90–102.
Wulandari, R., & Nugroho, F. (2021). Kepemimpinan inovatif sebagai faktor pendorong kesiapan organisasi menghadapi perubahan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 17(2), 75–88.
Latif, A., & Kurniasih, E. (2024). Peran kepemimpinan inovatif dalam mendukung transformasi digital di sektor publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 12(1), 56–68.
Hidayat, R., & Marlina, T. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan inovatif terhadap produktivitas dan kreativitas karyawan. Jurnal Manajemen Strategis, 15(1), 23–35.
Handayani, D., & Putri, N. (2025). Kepemimpinan inovatif dan adaptabilitas organisasi di era digitalisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Modern, 7(2), 112–125.
Ibrahim, A. I., Setiawan, M., & Rahayu, M. (2024). HR innovation in mediating entrepreneurial motivation in improving the competitive ability of Palu Fried Onions MSMEs. Business, Management and Economics Engineering, 22(1), 77-95.
Santoso, Y., & Fitria, R. (2021). Hubungan gaya kepemimpinan inovatif dengan kepuasan kerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Sosial dan Administrasi, 9(1), 51–63.
Aulia, S., & Hakim, M. (2023). Kepemimpinan inovatif dan kinerja organisasi: Studi pada UMKM di masa pascapandemi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 11(3), 144–156.
Rahmawati, I., & Saputra, D. (2022). Dampak gaya kepemimpinan inovatif terhadap budaya inovasi pada institusi pendidikan tinggi. Jurnal Riset Pendidikan, 9(4), 201–213.
Fitriani, A., & Hasan, M. (2024). Kepemimpinan inovatif dan loyalitas karyawan pada organisasi nirlaba. Jurnal Psikologi Organisasi, 6(2), 89–101.
Gunawan, P., & Ramadhan, Z. (2023). Kepemimpinan inovatif dalam meningkatkan efektivitas kerja tim proyek konstruksi. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 8(1), 58–70.
Yuliana, N., & Prabowo, D. (2022). Persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan inovatif dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 14(2), 122–135.
Syamsuddin, A., & Amelia, F. (2023). Kepemimpinan inovatif dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi sektor kesehatan. Jurnal Kebijakan dan Kesehatan Masyarakat, 9(3), 77–88.
Nirmala, D., & Setiawan, I. (2021). Peran kepemimpinan inovatif dalam meningkatkan engagement pegawai di organisasi pendidikan. Jurnal Humaniora dan Manajemen, 5(2), 95–107.
Rahman, T., & Oktaviani, P. (2024). Kepemimpinan inovatif dan efektivitas organisasi di sektor industri kreatif. Jurnal Inovasi dan Kewirausahaan, 10(1), 66–79.
Sari, L., & Rachman, B. (2025). Kepemimpinan inovatif dan tantangan transformasi budaya organisasi di era digital. Jurnal Ilmu Manajemen Kontemporer, 13(2), 130–142.

A Literature Review: Innovative Leadership Style

Abstract

References

Instruction for Author