Kedisiplinan Kerja Pegawai Kantor Camat Siniu Kabupaten Parigi Moutong

  • Nurrapiah Nurrapiah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Palu
  • Rukhayati Rukhayati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Palu
DOI: https://doi.org/10.56338/jsm.v6i2.854
Keywords: Ketepatan waktu kerja, etika berpakaian, penggunaan fasilitas/sarana kantor secara efektif dan efisien, serta ketaatan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tentang kedisiplinan kerja pegawai Kantor Camat Siniu Kabupaten Parigi Moutong, ditinjau dari tiga aspek kedisiplinan yaitu ketepatan waktu kerja, etika berpakaian, penggunaan fasilitas/sarana kantor secara efektif dan efisien, serta ketaatan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabel frekuensi. Adapun kesimpulan penelitian ini adalah Berdasarkan hasil analisa secara deskriptif dengan menggunakan bantuan tabel frekuensi, diperoleh kesimpulan bahwa disiplin kerja pegawai Kantor Camat Siniu Kabupaten Parigi Moutong, ditinjau dari tiga aspek kedisiplinan yaitu ketepatan waktu kerja, etika berpakaian, penggunaan fasilitas/sarana kantor secara efektif dan efisien, serta ketaatan, relatif tinggi.

References

  1. Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia; Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE, Yogyakarta
  2. Dajan, Anton, 1992. Statistika. LP3ES-UGM, Yogyakarta
  3. Decker, Diann, Gloria E. Wheeler, janell Johnson & Robert J. Pearson, 2001. Effect of Organization Change on the Individual Employee. Healt Care Manager. Vol. 19 No. 2 P, 1-12.
  4. Devito, Joseph A. 1998. Human Cummunication. Terjemahan Agus Setiadi. LP3ES, Jakarta
  5. Djawahir, 2002. Tantangan (Makin) Sulit Tumbuhkan Komitmen Karyawan. Majalah Swasembada, 21/XVIII/10-23 Oktober
  6. Greenberg, Jerald and Robert A, Baron, 2003. Behavior in Organization. New Jersey, Prentice Hall International, inc
  7. Halim, Purwanto, 1996. Tingkat Stress pada Mandor Perusahaan Swasta di Jakarta. Jurnal Management. Vol. 45.
  8. Hasibuan, Malayu, 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta
  9. McNeese-Smith, Donna K, 2001. A Nursing Shortage : Building Organizational Commitment Among Nurses. Journal of Healtcare Management. Vol. 46 No. 3 p. 173-184
  10. Muchlas, 2008. Perilaku Kerja dan Produktifitas Kerja. PT. Grafika Indah, Jakarta
  11. Natsir, M, 1999. Metode Penelitian. FE-UGM, Yogyakarta
  12. Nasurdin, Aizzat Moh, Zainal Arifin Ahmad & Syed Azizi Wafa, 2001. Employees Commitment to the Organization; The Effect of Perceived Organizational Support. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 3 p.235-240
  13. Ridwan, Zaki, 2005. Metode Penelitian Sosial. LP3ES, Yogyakarta
  14. Santoso, J. 2000, Statistik Terapan Teori dan Praktek. Penebar Solo
  15. Sugiyono, 2003. Perilaku Organisasi. Jilid I Edisi 9, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
  16. Supratiknyo, 1995. Komunikasi Antarpribadi; Tinjauan Psikologis. Kanisius, Yogyakarta
  17. Siagan, Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta
  18. Sihotang, Arnold, 2000. Manajemen Stres Kerja. Liberty, Yogyakarta
  19. Suprihanto, John, 2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta
  20. Sullivan dan Bhagat, 1992. Manajemen Stress Pegawai. Terjemahan FX Lamarto. Mandar Madju, Bandung.
  21. Sutrisno, Hadi, 1991. Metode Penelitian Kualitatif. Mandar Madju, Bandung
  22. Stephen P. Robbins, 2001. Perilaku Organisasi. Edisi Dua Belas, Salemba Empat, Jakarta.
  23. Umar, Husein, 2003. Metode Penelitian. PT. Haji Masagung, Jakarta
  24. Wahjusumidjo, 1997. Manajemen Personalia. LP3ES, Jakarta
Published
2019-10-16
How to Cite
Nurrapiah, N., & Rukhayati, R. (2019). Kedisiplinan Kerja Pegawai Kantor Camat Siniu Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Sinar Manajemen, 6(2), 101-104. https://doi.org/10.56338/jsm.v6i2.854
Issue
Vol. 6 No. 2 (2019)
Section
Articles