ANALISIS KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MAMUJU UTARA, DITINJAU DARI ASPEK MOTIF, KARAKTER, KONSEP DIRI, PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN

Rukhayati Rukhayati(1*)


(1) Manajemen Fakultas Ekonomi Unisa Palu
(*) Corresponding Author

DOI : 10.31934/jsm.v6i1.549

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara ditinjau dari aspek motif, karakter, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Hasil penelitian diperoleh bahwa aspek yang paling dominan dalam kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara adalah aspek karakter, yang memiliki nilai mean terbesar dan juga prosentase jumlah responden yang menanggapi hal tersebut. Hal ini menandakan bahwa karakter yang kuat yang dimiliki oleh Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara untuk mendapatkan apa yang diinginkan, termasuk dalam hal pekerjaan, menjadikan kinerja pegawai lebih baik.

 


Full Text:

PDF

References


Ardiansyah, 2002. Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Dolo Kabupaten Donggala. Skripsi S1-Untad, Palu

Ahmad Tafsir, 1994. Filosofi Pendidikan. Radja Grafindo, Jakarta

Alex Nitisemito, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rhineka Cipta, Jakarta

Dessler, 1997. Pengembangan Manusia dan Karyawan Swasta. Mandar Madju, Bandung

Fredy Rangkuti, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Madju, Bandung

Amir, A. M., Su’un, M., & Rajindra. (2014). KAJIAN KEBERHASILAN PROGRAM KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA DIKABUPATEN DONGGALA.

Jumiyati, S., Rajindra, R., Arsyad, M., Pulubuhu, D. A. T., & Hadid, A. (2019). Strategy of agrarian-forestry crisis management: Participation, collaboration, and conflict. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 235, p. 12041). IOP Publishing.

Jumiyati, S., Rajindra, R., Tenriawaru, A. N., Hadid, A., & Darwis, D. (2017). Sustainable Land Management and Added Value Enhancement of Agricultural Superior Commodities. International Journal of Agriculture System, 5(2), 198–206.

Kadir, H. A., & Rajindra, R. (2018). PUBLIC SERVICE ANALYSIS ON IMPROVING COMMUNITY SATISFACTION. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 69–73.

Mujahud, Rajindra, & Joshua. (2019). Decision for Buying Fashion Products for Students Through Online Stores in the City of Makassar.

Rajindra. (2013a). Analisis Mapping Data Perindikator Menurut Versi Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 16(2).

Rajindra. (2013b). Pengaruh Kebijakan Pendanaan dan Modal Kerja terhadap Kemampuan Produksi dan Kinerja Keuangan UMKM di Kabupaten Donggala. Jurnal Sinar Manajemen, 1(1), 80–92.

Rajindra. (2014). Analisis Pengelolaan Dana Pinjaman Program Pemberdayaan Masyarakat Keluarga Miskin Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Jurnal Sinar Manajemen, 2(2), 167–180.

Rajindra. (2016a). Financial Leverage and SMEs Performance: Empirical Evidence from Donggala District, Indonesia. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7(Financial Performance, SMEs,), http--www.

Rajindra. (2016b). KINERJA KEUANGAN UMKM.

Rajindra. (2017). KEWIRAUSAHAAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN UMKM.

Rajindra, R., Burhanuddin, B., Wahba, W., Guasmin, G., & Febrianti, D. (2018). EFFECT OF WORKING CAPITAL AND PRODUCTION ABILITY TO FINANCIAL PERFORMANCE OF UMKM. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 9–23.

Wekke, I. S., Rajindra, R., Pushpalal, D., Samad, M. A., Yani, A., & Umam, R. (2019). Educational Institution on Responding Disasters in Palu of Indonesia.

Yusuf, D., Rajindra, R., Kadir, H. A., Marwana, M., & Mutmainnah, M. (2018). Field Performance Family Planning Officer. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 61–68.

Yusuf, D., Rajindra, R., & Prasetya, F. A. (n.d.). ANALISIS PENERIMAAN PAJAK MINERAL BUKAN LOGAM DAN BATUAN TERHADAP PENINGKATAN PENDAPATAN ASLI DAERAH KABUPATEN DONGGALA. JURNAL ILMU MANAJEMEN UNIVERSITAS TADULAKO, 5(1), 471–478.

Gibson, 1994. Organisasi dan Manajemen; Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta

Hani Handoko, 1999. Dasar-Dasar Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. LPFE-UI, Jakarta

Hardianto, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Linggarjati, Jakarta

Harsey and Blanchord, 1992. Human dan Employmanet. Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta

M. Agus Tulus, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta

Malayu SP. Hasibuan, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM, Yogyakarta

Masri Singarimbun, 2000. Metode Penelitian Sosial. Ghalia Indonesia, Jakarta

Manullang, 1999. Motivasi, Kepribadian, Teori Motivasi Dengan Pendekatan Hirarki Kebutuhan Manusia. Pustaka Binaman Pressindo, Bandung

Nugroho Notosusanto, 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

PrihadiMarwanto, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung

Ridwan, 2005. Pengujian Alat Statistik Non Parametrik. BPFE-UGM, Yogyakarta

Sugiyono, 2010. Statistik Parametrik, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta

Spencer, Frederick, 1993. Problematika Semangat kerja Indonesia. Yayasan Obor, Jakarta

Laba (Pada Prusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2009-2012) Jurnal


Article Statistic

Abstract view : 5 times
PDF views : 14 times

Dimensions Metrics

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Sinar Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

INDEXING


p-ISSN 2337-8743 || e-ISSN 2598-398X

Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu
Redaksi: Jalan Hang Tuah, Palu – 94118 (Sulawesi Tengah)
Telp: +6282148454342
e-mail: jsm.fe.umpalu@gmail.com

Flag Counter

Copyright Notice

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.