ANALISIS KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MAMUJU UTARA, DITINJAU DARI ASPEK MOTIF, KARAKTER, KONSEP DIRI, PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN

  • Rukhayati Rukhayati Manajemen Fakultas Ekonomi Unisa Palu
DOI: https://doi.org/10.56338/jsm.v6i1.549

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara ditinjau dari aspek motif, karakter, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Hasil penelitian diperoleh bahwa aspek yang paling dominan dalam kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara adalah aspek karakter, yang memiliki nilai mean terbesar dan juga prosentase jumlah responden yang menanggapi hal tersebut. Hal ini menandakan bahwa karakter yang kuat yang dimiliki oleh Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara untuk mendapatkan apa yang diinginkan, termasuk dalam hal pekerjaan, menjadikan kinerja pegawai lebih baik.

 

References

  1. Ardiansyah, 2002. Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Dolo Kabupaten Donggala. Skripsi S1-Untad, Palu
  2. Ahmad Tafsir, 1994. Filosofi Pendidikan. Radja Grafindo, Jakarta
  3. Alex Nitisemito, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rhineka Cipta, Jakarta
  4. Dessler, 1997. Pengembangan Manusia dan Karyawan Swasta. Mandar Madju, Bandung
  5. Fredy Rangkuti, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Madju, Bandung
  6. Amir, A. M., Su’un, M., & Rajindra. (2014). KAJIAN KEBERHASILAN PROGRAM KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA DIKABUPATEN DONGGALA.
  7. Jumiyati, S., Rajindra, R., Arsyad, M., Pulubuhu, D. A. T., & Hadid, A. (2019). Strategy of agrarian-forestry crisis management: Participation, collaboration, and conflict. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 235, p. 12041). IOP Publishing.
  8. Jumiyati, S., Rajindra, R., Tenriawaru, A. N., Hadid, A., & Darwis, D. (2017). Sustainable Land Management and Added Value Enhancement of Agricultural Superior Commodities. International Journal of Agriculture System, 5(2), 198–206.
  9. Kadir, H. A., & Rajindra, R. (2018). PUBLIC SERVICE ANALYSIS ON IMPROVING COMMUNITY SATISFACTION. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 69–73.
  10. Mujahud, Rajindra, & Joshua. (2019). Decision for Buying Fashion Products for Students Through Online Stores in the City of Makassar.
  11. Rajindra. (2013a). Analisis Mapping Data Perindikator Menurut Versi Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 16(2).
  12. Rajindra. (2013b). Pengaruh Kebijakan Pendanaan dan Modal Kerja terhadap Kemampuan Produksi dan Kinerja Keuangan UMKM di Kabupaten Donggala. Jurnal Sinar Manajemen, 1(1), 80–92.
  13. Rajindra. (2014). Analisis Pengelolaan Dana Pinjaman Program Pemberdayaan Masyarakat Keluarga Miskin Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Jurnal Sinar Manajemen, 2(2), 167–180.
  14. Rajindra. (2016a). Financial Leverage and SMEs Performance: Empirical Evidence from Donggala District, Indonesia. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7(Financial Performance, SMEs,), http--www.
  15. Rajindra. (2016b). KINERJA KEUANGAN UMKM.
  16. Rajindra. (2017). KEWIRAUSAHAAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN UMKM.
  17. Rajindra, R., Burhanuddin, B., Wahba, W., Guasmin, G., & Febrianti, D. (2018). EFFECT OF WORKING CAPITAL AND PRODUCTION ABILITY TO FINANCIAL PERFORMANCE OF UMKM. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 9–23.
  18. Wekke, I. S., Rajindra, R., Pushpalal, D., Samad, M. A., Yani, A., & Umam, R. (2019). Educational Institution on Responding Disasters in Palu of Indonesia.
  19. Yusuf, D., Rajindra, R., Kadir, H. A., Marwana, M., & Mutmainnah, M. (2018). Field Performance Family Planning Officer. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 61–68.
  20. Yusuf, D., Rajindra, R., & Prasetya, F. A. (n.d.). ANALISIS PENERIMAAN PAJAK MINERAL BUKAN LOGAM DAN BATUAN TERHADAP PENINGKATAN PENDAPATAN ASLI DAERAH KABUPATEN DONGGALA. JURNAL ILMU MANAJEMEN UNIVERSITAS TADULAKO, 5(1), 471–478.
  21. Gibson, 1994. Organisasi dan Manajemen; Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta
  22. Hani Handoko, 1999. Dasar-Dasar Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. LPFE-UI, Jakarta
  23. Hardianto, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Linggarjati, Jakarta
  24. Harsey and Blanchord, 1992. Human dan Employmanet. Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta
  25. M. Agus Tulus, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta
  26. Malayu SP. Hasibuan, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM, Yogyakarta
  27. Masri Singarimbun, 2000. Metode Penelitian Sosial. Ghalia Indonesia, Jakarta
  28. Manullang, 1999. Motivasi, Kepribadian, Teori Motivasi Dengan Pendekatan Hirarki Kebutuhan Manusia. Pustaka Binaman Pressindo, Bandung
  29. Nugroho Notosusanto, 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
  30. PrihadiMarwanto, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung
  31. Ridwan, 2005. Pengujian Alat Statistik Non Parametrik. BPFE-UGM, Yogyakarta
  32. Sugiyono, 2010. Statistik Parametrik, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta
  33. Spencer, Frederick, 1993. Problematika Semangat kerja Indonesia. Yayasan Obor, Jakarta
  34. Laba (Pada Prusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2009-2012) Jurnal
Published
2019-04-22
How to Cite
Rukhayati, R. (2019). ANALISIS KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MAMUJU UTARA, DITINJAU DARI ASPEK MOTIF, KARAKTER, KONSEP DIRI, PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN. Jurnal Sinar Manajemen, 6(1), 35-44. https://doi.org/10.56338/jsm.v6i1.549
Issue
Vol. 6 No. 1 (2019)
Section
Articles