Pengaruh Kompensasi Keuangan dan Kompensasi Non Keuangan terhadap Kinerja Manajer dan Karyawan Pada PT. Kurnia Karyatama Sulawesi Di Kota Palu
Effect of Financial Compensation and Non-Financial Compensation on the Performance of Managers and Employees at PT. Kurnia Karyatama Sulawesi in Palu City
Abstract
Pemberian kompensasi finansial serta non finansial sangat berarti buat manajer serta karyawan industri, karena yakni salah satu motivasi buat manajer serta karyawan buat menaikkan prestasi kerja mereka. Apabila prestasi kerja manajer serta karyawan melonjak sampai hendak pengaruhi pula terhadap pencapaian tujuan industri. Studi ini bertujuan buat menguraikan akibat kompensasi finansial serta kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Kurnia Karyatama Sulawesi di Kota Palu secara parsial serta simultan. Ilustrasi pada studi ini berjumlah 40 orang mengenakan tata cara pengambilan sampe jenuh. Tata metode pengumpulan data mengenakan survey. Analisis data menggunakan analisis deskriptif serta analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis mengenakan uji parsial, uji simultan serta koefisien determinasi. Akibat penelitian ini memberikan bahwa tidak seluruh hipotesis diterima, dimana kompensasi finansial pengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kebalikannya kompensasi non finansial pengaruhi negatif serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. ialah terus jadi baik kompensasi finansial yang diberikan oleh industri sampai kinerja karyawan hendak terus jadi besar. Oleh karena itu industri harus lebih tingkatkan kompensasi finansial sangat utama dalam menaikkan honor atau pun pendapatan dan bonus yang diberikan industri.
References
Anwar.........Prabu.......Mangkunegara, 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung”
Azwar, A, Rajindra Rajindra, and Mutmainnah Mutmainnah. 2021. “Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Work Productivity at PT. Surya Setia Prosperity Hammer.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 3(4): 242–49.
Arep..dan Tanjung, 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti”.
Hani Handoko, 1995. “Strategi Pemasaran, edisi II”. BPFE. Yogyakarta.
Hansen...dan Mowen, 2005. “Akuntansi Manajemen”,...Buku II edisi ketuju, salemba empat, Jakarta.
Henry...Simamora, 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”.....STIE YKPN. Yogyakarta
H. Iqbal..Hasan, 2003.”Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (statistik inferensif”. PT..Bumi Aksara...Jakarta
HM. Sonny...Sumarsono, “Metode Riset Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2004.
Husein Umar, 2003. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi”, penerbit pustaka utama...Jakarta.
“Malayu....SP....Hasibuan, 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, sekolah tinggi Ilmu ekonomi YKPN, Yogyakarta.
………,2001.”Manajemen:.”Dasar Pengertian dan Masalah”, edisi Revisi, Penerbit Budi Aksara, Bandung”
………, 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara Jakarta.
Mulyadi, 1997.....”Akuntansi Manajemen” : Konsep dan Rekayasa, STIE YKPN, Yogyakarta”.
Robert L. Mathis dan John H.....Jackson. “Manajemen Sumber Daya Manusia edisi terjemahan”. Jakarta : PT Salemba Empat, 2002.
Siswanto B.......Sastrohadiwiryo, 2002. “Manajemen Ketenagakerjaan”, salemba empat. Jakarta.
Soekidjo..Notoatmodjo, 2003. ”Pembangunan Sumber Daya Manusia”, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Bisnis”, IKAPI . Bandung.
..............., 2006. ”Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta”. Bandung.
Suryadi, 2002. “Strategi Pengambilan Keputusan Bisnis”, Penerbit Bumi Aksara. Bandung.
“Sundang...P. Siagian, 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penerbit Bumi Aksara .Jakarta”.
“”Susilo..Martoyo, 2000....”Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi kekempat, BPFE, Yogyakarta”.
Syaifullah, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi, Cetakan ketiga PT. Ghalia Indonesia .Jakarta
Tedy Herlambang, 2002. Ekonomi Manajemen dan Strategi Bersaing, edisi I cetakan I,.Penerbit PT. Grafindo Persada, Jakarta.
“Triton, P B, 2006. SPSS 13.0 Terapan, Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta”.
Veithzal Rivai, 2004. “Manajemen..Sumber Daya Manusia untuk perusahaa”, penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
..........., 2005...”Manajemen Sumber..Daya Manusia untuk perusahaan dari Teori ke praktik. Murai kencana”. Jakarata
Winardi, 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, edisi Rivai, Penerbit Persada Media, Jakarta
BACAAN LAIN
Widyaningsih, 2008...“Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Biro keuangan Sekretariat Daerah Propinsi Sulawesi Tengah”. “Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Tadolako Palu”.
Rajindra, Rajindra. 2021. “Strategi Manajemen Pengelolaan Alat Kontrasepsi Di Kabupaten Donggala, Indonesia.” Jurnal Sinar Manajemen 8(1): 14–22.
RAJINDRA, Rajindra, Guasmin GUASMIN, Burhanuddin BURHANUDDIN, and Rasmi Nur ANGGRAENI. 2021. “Costs and Operational Revenue, Loan to Deposit Ratio Against Return on Assets: A Case Study in Indonesia.” The Journal of Asian Finance, Economics and Business 8(5): 109–15.
Rajindra, Rajindra, Umar Umar, and Julis Nurpadia. 2022. “Perencanaan Kebutuhan Bahan Baku Guna Meningkatkan Efisiensi Biaya Produksi Pada CV. Solo Indah Kota Palu.” Jurnal Sinar Manajemen 9(2): 335–41.
Rezki, Rezki, Rajindra Rajindra, and Abdul Rahman. 2022. “Strategi Usaha Mikro Kecil Bertahan Di Masa Pandemic Covid-19.” Jurnal Kolaboratif Sains 5(7): 434–40.
Rahmaniar, 2008. “Menganalisis..Pengaruh Pelatihan..Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah”. “Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Tadolako Palu”.
Sri....Selmi, 2009. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kualitas Layanan Jasa PT.PLN (persero) cabang palu”. “Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako”.
Sunny.....Herman, 2009. “Hubungan Fungsi Anggaran Dengan Kinerja Manajer Pada Hotel Berbintang “Di Kota Palu”. Skripsi Fakultas...Ekonomi” Universita Tadulako Palu.
