Rekrutmen Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama ASN Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Sigi
Open Recruitment of High Leadership Positions of ASN Primary at the Sigi Regency Personnel and Human Resources Development Agency
Keywords:
Rekrutmen terbuka, Sistem merit
Abstract
Kebijakan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi ASN merupakan implementasi dari Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Tujuan dari seleksi terbuka adalah untuk mendapatkan pejabat pimpinan tinggi yang professional dan berkompetensi berlandaskan sistem merit. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif dengan pendekatan kualibahwatatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam kepada informan kemudian dianalisis untuk mendapatkan deskripsi.
References
Effendi, S. (2010). Menyiapkan Aparatur Negara Untuk Mendukung Demokrasi Politik dan Ekonomi Terbuka.
Fiansi. (2022). Accountability Analysis of High Leadership Positions for ASN Pratama Tolitoli District. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 4(2), 118–121.
Rafi Yahya, M., & Mutiarin, D. (2015). Model Lelang Jabatan Di Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Governance and Public Policy, 2(2). https://doi.org/10.18196/jgpp.2015.0035
Rakhmawanto, A. (2018). Dikotomi Sistem Merit dan Politisasi Birokrasi dalam Pengangkatan Jabatan ASN. Civil Apparatur Policy Brief, 1(019), 1–4.
RB, K. A. N. dan. (2014). Permenpan RB No 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah. 14.
Republik Indonesia. (1999). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. ALI ASADZADEH (2017)the Role of Tourism on the Environment and Its Governing Law.Electic Journal of Biology 13.
Undang - Undang RI No, 22. (1999). Tentang Pemerintahan Daerah. Local Government.
Woodard, A. (2000). Merit in principle, merit in practice: An investigation into merit-based human resources manajement through the lens of title 5-exempt federal organizations. In Polytechnic Institute and State Univesity.
Fiansi. (2022). Accountability Analysis of High Leadership Positions for ASN Pratama Tolitoli District. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 4(2), 118–121.
Rafi Yahya, M., & Mutiarin, D. (2015). Model Lelang Jabatan Di Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Governance and Public Policy, 2(2). https://doi.org/10.18196/jgpp.2015.0035
Rakhmawanto, A. (2018). Dikotomi Sistem Merit dan Politisasi Birokrasi dalam Pengangkatan Jabatan ASN. Civil Apparatur Policy Brief, 1(019), 1–4.
RB, K. A. N. dan. (2014). Permenpan RB No 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah. 14.
Republik Indonesia. (1999). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. ALI ASADZADEH (2017)the Role of Tourism on the Environment and Its Governing Law.Electic Journal of Biology 13.
Undang - Undang RI No, 22. (1999). Tentang Pemerintahan Daerah. Local Government.
Woodard, A. (2000). Merit in principle, merit in practice: An investigation into merit-based human resources manajement through the lens of title 5-exempt federal organizations. In Polytechnic Institute and State Univesity.
Published
2022-11-22
How to Cite
Fiansi. (2022). Rekrutmen Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama ASN Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Sigi: Open Recruitment of High Leadership Positions of ASN Primary at the Sigi Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Jurnal Sinar Manajemen, 9(3), 394-398. https://doi.org/10.56338/jsm.v9i3.2997
Section
Articles
