Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan BMT Binamas Purworejo)
The Influence of Organizatinal culture on Employee Performance Mediated Commitment Organisasional (Study on Employee BMT Binamas Purworejo)
Abstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memiliki peranan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya budaya organisasi dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran komitmen organisasional dalam memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Binamas di Purworejo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) menggunakan Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional
References
Azmi, Muhammad Fakhrul , Silvianita, Anita. 2020. “The Influence Of Organization Culture On Employee Performance At BMT Al Hikmah Semesta Jepara.†E-Proceeding of Management 7(1):1244–50.
Edison, Emron., Yohny Anwar., dan Imas Komariyah. 2020. Manajamen Sumber Daya Manusia (Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta Edison.
Faraby, Ichsan Kasnul. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Sinar Manajemen.†5(2):86–91.
Handoyo, Agus., Wardiningsih, Alwi Suddin., Sri, Suprihatmi. 2017. “Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Pegawai Dinas Koperasi Dan Tenaga Kerja Kabupaten Boyolali).†Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 11(2):188–203.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Mowday, Richard T., Richard M. Steers, and Lyman W. Porter. 1979. “The Measurement of Organizational Commitment.†Journal of Vocational Behavior 14(2):224–47.
Muis, Muhammad Ras., J Jufrizen., Fahmi, Muhammad. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.†JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 1(1):9–25.
Nikpour, Amin. 2017. “The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance : The Mediating Role of Employee ’ s Organizational Commitment.†6:65–72.
Rafiei, M., Amini, M.T., & Foroozandeh, N. 2014. “Studying the Impact of the Organizational Commitment on the Job Performance.†Management Science Letters 4:1841–48.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Safar, Ilham., Mujahid., Andini. 2022. “Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT . Borwita Citra Prima Makassar.†Jurnal Sinar Manajemen 09:142–50.
Sarhan, N., Ayman Harbb, Fayiz Shrafata dan Mohammad Alhusbana. 2019. The Effect of Organizational Culture on The Organizational Commitment: Evidence From hotel Industry. Management Science Letters, 10, 183–196.
Utami, Esti Margiyanti., Bandiastuti, Febrianti Nur. 2022. “Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen
Organisasional.†JIEMAS : Jurnal Ilmiah Ekonomi; Manajemen Dan Syariah 69–75.
Copyright (c) 2022 Jurnal Sinar Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
