Pengaruh Punishment dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT MHE Demag Indonesia Medan
The Effect of Punishment and Workload on Employee Performance of PT. MHE Demag Indonesia Medan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisa pengaruh Punishment dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. MHE Demag Indonesia Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 32 karyawan PT. MHE Demag Indonesia Medan dan mengunakan sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry. Pengalaman kerja dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry.
References
Arikunto, Suharsimi. 2018. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta,
Darodjat, Achmad Tubagus. 2018. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: Refika Aditama
Edison, Emron Yohny Anwar dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : BPFE.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21. Jakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Yusuf Ari. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Handoko, T. Hani. 2019. Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, S P Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisma. 2016. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Jakarta: PT RajaGrafindo. Persada.
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kusuma dan Dewi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu Anwar A A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurjaman, Kadar. 2018. Manajemen Personalia. Bandung : CV Pustaka Setia
Pramono, Budi 2019. Sosiologi Hukum. Yogyakarta: Deepublish
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.
Purwanto. 2016. Evaluasi Hasil Belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Santoso, Singgih. 2018. Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Torang, Syamsir. 2016. Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi. Bandung :Alfabeta.
Umam, Khaerul. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Yani. Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Ahsana, Nadiyya, Aman. 2020. Pengaruh Staffing dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di. Pabrik Gula Djombang Baru. Jurnal.
Bachmid. 2017. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Manado. Jurnal.
Lukiyana. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di bagian gudang pada PT. Sarijasa Transutama Jakarta. Jurnal.
Marlina. 2017. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Sinar Lentera Kencana. Jurnal.
Setia, Ningsih. 2018. Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Mega Finance Cabang Pekanbaru. Jurnal
