Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar
The Effect of Talent Management on Employee Performance with Organizational Commitment as a Moderating Variable at PT. Borwita Citra Prima Makassar
Abstract
Riset ini ditujukan untuk mengatahui pengaruh talent management (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi terhadap PT. Borwita Citra Prima Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Borwita Citra Prima Makassar yang berjumlah 100 karyawan dengan sampel 80 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yakni dengan metode survei berupa kuisioner dan metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa t hitung talent management adalah sebesar 2,871 dengan signifikansi t bernilai 0.005 (signifikan) dan koefisien regresi sebasar 0,237, hal ini menunjukkan bahwa talent management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Borwita Citra Prima Makassar, serta dari hasil penelitian menujukkan bahwa variabel XZ (interaksi antara variabel talent management komitmen organisasi mempunyai t hitung sebesar – 0,112 dengan signifikan 0,911 (tidak signifikan). Hal ini berarti bahwa variabel komitmen organisasi bukan merupakan pemoderasi dalam gubungan antara talent management dengan kinerja karyawan.
References
Febriani, D. A. (2012). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat PT Bank X. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 97-104.
Gurunathan, D. d. (2014). Study On "Talent Management a Stratgey To Influence Employee Engagement And Its Affect On The Organizational Outcome. Internasional Journal Of Business and Administration Researh Review, 1-11.
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap KInerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 487-507.
Kusumawijaya, I. K. (2014). Peran Mitra Strategis dan Agen Perubahan dalam Manajemen Talenta dan Kinerja Manajer. Jurnal Siasat Bisnis, 125-143.
Oladapo, V. (2014). The Impact of Talent Management On Retention. Journal of Business Studies Quartely, 1-18.
