DOI : https://doi.org/10.56338/jsm.v9i1.2335

Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar The Effect of Talent Management on Employee Performance with Organizational Commitment as a Moderating Variable at PT. Borwita Citra Prima Makassar

Ilham Safar (1), Mujahid (2), Andini (3)
(1) Universitas Fajar, Program Studi Manajemen
(2) Universitas Fajar, Program Studi Manajemen
(3) Universitas Fajar, Program Studi Manajemen
Fulltext View | Download
How to cite :
Ilham Safar, Mujahid, & Andini. (2022). Pengaruh Talent Mangement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar: The Effect of Talent Management on Employee Performance with Organizational Commitment as a Moderating Variable at PT. Borwita Citra Prima Makassar. Jurnal Sinar Manajemen, 9(1), 142–150. https://doi.org/10.56338/jsm.v9i1.2335
Citation Format :

Riset ini ditujukan untuk mengatahui pengaruh talent management (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi terhadap PT. Borwita Citra Prima Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Borwita Citra Prima Makassar yang berjumlah 100 karyawan dengan sampel 80 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yakni dengan metode survei berupa kuisioner dan metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa t hitung talent management adalah sebesar 2,871 dengan signifikansi t bernilai 0.005 (signifikan) dan koefisien regresi sebasar 0,237, hal ini menunjukkan bahwa talent management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Borwita Citra Prima Makassar, serta dari hasil penelitian menujukkan bahwa variabel XZ (interaksi antara variabel talent management komitmen organisasi mempunyai t hitung sebesar – 0,112 dengan signifikan 0,911 (tidak signifikan). Hal ini berarti bahwa variabel komitmen organisasi bukan merupakan pemoderasi dalam gubungan antara talent management dengan kinerja karyawan.

Analisa, W. L. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada dinas perindustrian dan perdagangan kota semarang). Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Febriani, D. A. (2012). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat PT Bank X. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 97-104.
Gurunathan, D. d. (2014). Study On "Talent Management a Stratgey To Influence Employee Engagement And Its Affect On The Organizational Outcome. Internasional Journal Of Business and Administration Researh Review, 1-11.
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap KInerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 487-507.
Kusumawijaya, I. K. (2014). Peran Mitra Strategis dan Agen Perubahan dalam Manajemen Talenta dan Kinerja Manajer. Jurnal Siasat Bisnis, 125-143.
Oladapo, V. (2014). The Impact of Talent Management On Retention. Journal of Business Studies Quartely, 1-18.
This article is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0). This license supports open dissemination, sharing, adaptation, and responsible reuse while preserving author ownership and requiring appropriate attribution.