Pengaruh Karakteristik Biografis Terhadap Semangat Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Alkhairaat Palu
Influence Of Biographic Characteristicson Spirit Of Employees In Palu Alkhairaat General Hospital
Abstract
Menghadapi tantangan paling penting dan meluas dalam mengurangi tingkat kemangkiran pegawai dan meningkatkan kepuasan kerja serta semangat kerja pegawainya, dimana gejala tersebut ditunjukkan oleh masih adanya pegawai yang datang terlambat dengan tidak mengikuti apel pagi di tempat kerja. Selain itu pula terlihat adanya pegawai yang meninggalkan tempat kerja untuk kepentingan pribadi tanpa ijin atau sepengetahuan atasan, tidak masuk kerja dengan berbagai alasan dan pulang sebelum waktunya. Dari pengamatan sementara menunjukkan bahwa timbulnya kepuasan kerja dan kinerja maupun semangat kerja pegawai Rumah Sakit Umum Alkhairaat Palu dikarenakan oleh beberapa hal, salah satunya adalah karakteristik biografis yaitu: jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, masa kerja, tingkat pendapatan. Permasalahan penelitian ini adalah apakah karakteristik biografis (jenis kelamin, usia, pendidikan, masa kerja dan pendapatan) mempunyai pengaruh secara serempakdan parsial terhadap semangat kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Alkhairaat Palu, kesimpulan penelitian ini adalah karakteristik biografis (jenis kelamin, usia, pendidikan, masa kerja dan pendapatan) mempunyai pengaruh secara serempak dan parsial terhadap semangat kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Alkhairaat Palu.
References
2. Arrahman T. Peran Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Penegakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2021;5(4):754–65.
3. Posuma C. Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2013;1(4):646–56.
4. Komara AT, Nelliwati E. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. J Ekon Bisnis Entrep [Internet]. 2014;8(2):73–85. Tersedia pada: http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/40
5. Hiariey H. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Fleksibilitas Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Terhadap Paramedis Keperawatan Rsud Dr. M. Haulussy Ambon). J SOSOQ [Internet]. 2018;6(2):108–21. Tersedia pada: https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/sosoq/article/view/760
6. Slamet Bambang Riono MS dan SNU. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea [Internet]. 2020;2(4):138–47. Tersedia pada: http://jurnal.syntax-idea.co.id/index.php/syntax-idea/article/view/190
7. Esita Z. Semangat Kerja Dan Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Kolaka Sulawesi Tenggara. Psikologia J Psikol. 2016;3(1):157.
8. Zulkifli Z, Rahayu ST, Akbar SA. Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak. KESMAS UWIGAMA J Kesehat Masy. 2020;5(1):46.
9. Ghaisani N. Survei kepuasan masyarakat terhadap BPJS Kesehatan. 2017;6:2–4. Tersedia pada: https://www.academia.edu/22341583/Survei_kepuasan_masyarakat_terhadap_BPJS_Kesehatan
10. Wicaksono YS. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam,Tbk Kediri) Yosep Satrio Wicaksono. J Bisnis dan Manaj. 2016;3(1):31–9.
11. Saragih SM, Wahyuni NS. Hubungan antara Penyesuaian Diri dalam Kelompok Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan di Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Kota Medan. J Divers. 2019;5(2):136–41.
12. Agustina Heryati. Ecoment Global. Pengaruh kompensasi dan beban kerja Terhadap Loyal karyawan di Dep operasi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. 2016;1(2):51–62.
