Pengaruh Tanggung Jawab, Fleksibilitas, Standar, Komitmen Tim, Kejelasan, Penghargaan, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong

  • Nurapiah Nurapiah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Alkhairaat Palu, Indonesia
  • Rukhayati Rukhayati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Palu, Indonesia
Keywords: Tanggung jawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan, Prestasi Kerja

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui apakah tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerjapegawai honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong, dan kedua untuk mengetahui apakah faktor tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan secara parsial  berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerjapegawai honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong, hasil yang diperoleh dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda, dan sampel 46 orang diperoleh kesimpulan bahwa secara serempak maupun parsial faktor tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.

References

Ambarwati, Arie. 2018. Academia Organisasi Dan Teori Organisasi. https://www.academia.edu/38353586/Pengertian_Organisasi_dan_Teori_Organisasi.

Fridayana Yudiaatmaja. 2013. “Issn 1412 – 8683 29.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 12(2): 10. http://dx.doi.org/10.1016/j.intman.2016.11.002%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.tele.2017.10.007%0Ahttp://ilp.ut.ac.id/index.php/JOM/article/view/432%0Ahttp://dx.doi.org/10.3926/jiem.1530%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2017.11.007%0Ahttps://doi.org/10.10.

Kiwang, Amir Syarifudin, David B. W. Pandie, and Frans Gana. 2015. “Analisis Kebijakan Dan Efektivitas Organisasi.” JKAP (Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik) 19(1): 71.

Robbins, Stephen, and Timothy Judge. 2009. “Organizational Behaviour: Concepts, Controversies, Applications.” Development: 484.

Sihite. 2016. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan.” Zahir Publishing: 1–16.

Sunjoyo et al. 2013. “Statistika Parametrik & Non Parametrik Aplikasi SPSS Untuk Smart Riset.” http://repository.maranatha.edu/5773/1/Statistika Parametrik %26 Non Parametrik_Aplikasi SPSS Untuk Smart Riset.pdf.

Wijaya, Candra. 2017. Lembaga Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI), Medan Perilaku Individu Organisasi. www.lpppindonesia.com.

Published
2021-03-15
How to Cite
Nurapiah, N., & Rukhayati, R. (2021). Pengaruh Tanggung Jawab, Fleksibilitas, Standar, Komitmen Tim, Kejelasan, Penghargaan, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Sinar Manajemen, 8(1), 29-33. https://doi.org/10.31934/jsm.v8i1.1432
Section
Articles