Pengaruh Disiplin Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Pada Smp Negeri 2 Sengkang Kabupaten Wajo

  • Fakhruddin Fakhruddin Sekolah MAN 3 Makassar
  • Najmiah Najmiah SMP Negeri 2 Sengkang
  • Muhammad Arifai SMP Negeri 2 Tanasitolo
  • Hasmawati Hasmawati Pengawas SMP Kota Makassar
  • Nurjannah Nurjannah Pengawas SMP Kota Wajo
DOI: https://doi.org/10.56338/jsm.v7i2.1234
Keywords: Disiplin, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Analisis terhadap hasil penelitian menyatakanbaik secara bersama-sama disiplin guru dan pegawai pada SMP Negeri 2 Sengkang terbukti.Dari hasil perhitungan yang diperoleh dengan menggunakan analisis model regresi, diperoleh F-hitung sebesar 4,652 > F-tabel sebesar 3,327 dengan tingkat probablilitas 0,018 (signifikan), dengan nilai probabilitas jauh lebih kecil dan 0,05. Variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan pegawai pada SMP Negeri 2 SengkangKabupatenWajo. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai t-hitung sebesar 2,420 > t-tabel sebesar 2,037 diterima dengan taraf signifikansi 5% (0,050>0,05). Artinya semakin meningkat disiplinyang dijalankan, maka kinerja guru dan pegawai akan meningkat demikian pun sebaliknya. Variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan pegawai pada SMP Negeri 2 Sengkang KabupatenWajo. Hal ini tidak terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai t-hitung sebesar 3,045 > t-tabel sebesar 2,037 diterima dengan taraf signifikan 5% (0,005<0,05). Artinya semakin baik budaya kerja, maka kinerja guru dan pegawai akan semakin meningkat.

References

  1. Aulia, A. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru dan Pegawai SMP Negeri 11 Surabaya. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
  2. Imroatun, S., & Sukirman, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/Akuntansi di SMA Negeri SE-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 5(1).
  3. Iskandar, R. Z. (2018). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus pada Sekolah Madrasah Pembangunan UIN Jakarta Tingkat Ibtidaiyah, Tsanawiyah,dan Aliyah).
  4. Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91.
  5. Saragih, I. S., & Suhendro, D. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah, Budaya Kerja Guru dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 8(1), 54–65.
  6. Sinambella, P. L. (2012). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi, edisi pertama, cetakan pertama. Jakarta: Graha Ilmu.
  7. Sudarmanto, R. G. (2004). Analisis Regresi Linear Berganda SPSS. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
  8. Yudiawan, A. (2020). Korelasi Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Dengan Budaya Kerja Pegawai Madarasah di Sorong Papua Barat. Al-Qisthu: Jurnal Kajian Ilmu-Ilmu Hukum, 18(1), 1–5.
Published
2020-08-15
How to Cite
Fakhruddin, F., Najmiah, N., Arifai, M., Hasmawati, H., & Nurjannah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Pada Smp Negeri 2 Sengkang Kabupaten Wajo. Jurnal Sinar Manajemen, 7(2), 115-120. https://doi.org/10.56338/jsm.v7i2.1234
Issue
Vol. 7 No. 2 (2020)
Section
Articles