ANALISIS PENGELOLAAN PEMBAYARAN TUNJANGAN KINERJA PADA BALAI PENGELOLAAN DAERAH ALIRAN SUNGAI HUTAN LINDUNG PALU POSO
Abstract
Peraturan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia nomor : P.86/MENLHK/SETJEN/KUN.1/7/2018 mengenai ketepatan waktu pemasukan laporan berkala, dimana pemasukan laporan ini sebagai syarat pencairan tunjangan kinerja seluruh Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan jika ada salah satu Balai yang belum mengirim berkala maka tunjangan kinerja seluruh Balai dilingkup Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan seluruhnya belum bisa dicairkan. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian ini adalah Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Hutan Lindung Palu Poso. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hasil pengelolaan pembayaran tunjangan kinerja pegawai pada Balai Aliran Sungai Hutan Lindung Palu Poso, jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan data sekunder, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menganalisis nilai dari penerimaan tunjangan kinerja pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Hutan Lindung Palu Poso.Â
Â
References
Amirullah dan Rindyah Hanafi. 2002. Pengantar Manajemen. Graha. Ilmu. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Bina. Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Buchari, Zainun. 2002. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara : Jakarta.
Cutcher-Gershenfeld, J. 1991. The Impact On Economic Performance Of a Transformation In Workplace Relations. Industrial and Labor Relations Review, 44:241-60.
Decenzo, D.A. dan Robbins, S.P. 2000. Fundamentals of Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Hamdani dan Darmanto. 2015. Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal Vol 5, No 1. Hal. 1 – 20.
Hasibuan, S.P Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, S.P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Huselid, M. A. 1995. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal, 38: 635-672.
Hidayat, A. Aziz Alimul. 2007. Metode Penelitian Kebidanan & Teknik Analisis. Data. Salemba Medika. Jakarta.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Mohammad, Ali. 2003. Penelitian Pendidikan. Pustaka Aman. Jakarta.
Nitisemito, Alex S. 2003. Manajemen Personalia. Ghaha Indonesia. Jakarta.
Notoatmodjo, S. 2003. Pengembangan Sumber daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Notoatmodjo, S. 2005. Metodologi Penelitian Kesehatan. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 2001. Manajemen Operasi, Analisis Dan Studi Kasus. Edisi ketiga, Bumi Aksara. Jakarta.
Rizon Pranata. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Arga Makmur Bengkulu Utara. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen. Universitas Bengkulu.
S. Nurul Nabila. 2016. Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Quality Of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Siagian, S. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &. D. Alfabeta. Bandung.
Sugiarto. 2001. Teknik Sampling. PT. Gramedia. Pustaka Utama. Jakarta.
Tangkilisan, Nogi Hessel. 2005. Manajemen Publik. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia : Jakarta.
Wahjosumidjo. 2000. Teori Kepemimpinan dan Dasar-Dasar Manejemen. Lembaga Administrasi Negara. Jakarta.
Widodo, Joko. 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Bayumedia Publishing. Malang.
