Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Bidang Pemadam Kebakaran Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Morowali
The Influence of Workload and Work Motivation on the Performance of Firefighters at the Civil Service Police Unit Office in Morowali District
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 2) Pengaruh beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 3) Pengaruh motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 63 Responden. Metode Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan jenis Non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunujukkan bahwa 1) Beban kerja dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 3) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali.
References
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Lestari, D., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(2).
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 12). Bandung?: PT. Remaja Rosdakarya Bandung.
Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen USNI 6(2). https://doi.org/10.54964/manajemen/25
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian (Kuantittaif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta Bandung.
Dirwan, Dirwan, Rajindra Rajindra, Farid Farid, Henni Mande, Nursiah Nursiah, and Ali Supriadi. 2024. “The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 6(3): 904–18.
Rajindra, Rajindra. 2024. “Unleashing Synergies: Interplay between Human Resource Management, Strategic Marketing, and Corporate Financial Performance.” Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi 7(1): 210–47.
