Pengaruh Person-Job Fit Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara
The Effect of Person-Job Fit and Work Engagement on the Performance of Employees at the Department of Labor and Transmigration in Morowali Utara Regency
Abstract
Pengaruh Person-Job Fit dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara.” Dibimbing oleh Yoberth Kornelius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara. Person-job fit menggambarkan kesesuaian antara karakteristik individu dengan tuntutan pekerjaan, sedangkan keterlibatan kerja mencerminkan sejauh mana individu secara aktif terlibat dalam pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan kausal. Data diperoleh dari 35 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik person-job fit maupun keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan individu serta peningkatan partisipasi pegawai dalam lingkungan kerja untuk mencapai kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi organisasi dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.
References
Alfajri. Journal of Accounting and Management ’ s Student ( JAM ’ S. :1–9. xxx:
Wijaya A. Metode Penelitian Menggunakan Smart PLS 03. Innosain dan Graha Ilmu
Asmike M, Setiono, Bagus. Pengaruh Person Job-Fit Dan Stres Kerj Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Outsource Bank BCA KCU Madiun. J Ekon dan Manajen. 2(2).
Enny M. Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press
Arie F, Sayuga HD, Ambarwati, Rini. Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur. J Ilm Adm Bisnis dan Inov. 7(2):145–63. doi:10.25139/jiabi.v7i2.5772
Hanim. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kim Park. 12(2):129–40.
Hendra J. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Univ Antakusuma. 12(2):129–40.
Kartika C. Ppengaruh Person Job Fit, Perilaku Kerja Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Subah Spinning Mills).”
Kaur N, Kang LS. Person-organisation fit, person-job fit and organisational citizenship behaviour: An examination of the mediating role of job satisfaction. IIMB Manag Rev. 33:347–359.
Kurniawan W, Angelica W, Ellya J. Hubungan Person Job-Fit Dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan Generasi Milenials Di Perusahaan X. Psychopreneur J. 4(2):90–99. doi:10.37715/psy.v4i2.1762.
Schneide M. Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JHadi, Surjo Putra, Arif Rachman tahun Mardikaningsih, Rahayu. 3(1):186–97.
Setya P, Viryananta D, Tjahjani. Pengaruh Person - Job Fit Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan. J Distrib. 12(1):77–92.
Saputra AT, Djastuti I. Analisis Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BPR Bank Surya Yudha Kantor Pusat Banjarnegara. Diponegoro J Manag.
Bakker S. Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Silaen NR, dkk. Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatit Dan R&D. Alfabeta
Amir, Andi Mattulada, Rasmi Nur Anggraeni, Nasrulhak Akkas, and Ahmad Yani. 2020. “FAMILY MANAGEMENT STRATEGIES IN MANAGING FINANCES THROUGH SMALL BUSINESSES.” Academy of Strategic Management Journal 19(3): 1–11.
Cahyono, Anjung Budi, Rajindra Rajindra, and Haris Abd Kadir. 2020. “Analysis of Data Management in Sigi District Statistics Center.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 2(4): 212–18.
Fadli, Muhammad, Rajindra Rajindra, and Guasmin Guasmin. 2022. “Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.” Jurnal Kolaboratif Sains 5(1): 1–6.
Layoo, Nurhidayah, Cahyaning Raheni, Sutrisno K Djawa, Rajindra Rajindra, and Rasmi Nur Anggraeni. 2025. “Demographic Characteristics and Entrepreneurial Inclination of University Student.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 7(1): 1–9.
Masdul, Muhammad Rizal, Hadi Pajarianto, Rajindra Rajindra, Jamaluddin Ahmad, Kuliawati Kuliawati, and Rahmawati Rahmawati. 2024. “Acculturation of Religious Values in Early Childhood: Central Sulawesi Educational Institutions.” South African Journal of Childhood Education 14(1): 1530.
Pratiwi, Nurdiana, Rajindra Rajindra, and Rasmi Nur Anggraeni. 2021. “Analysis of Regional Management Information Systems in the Financial Administration System at the Regional Financial and Asset Management Agency of Donggala Regency.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 3(4): 287–93.
Rajindra, Rajindra. 2021. “The Effect of Price Earning Ratio on Market Performance in Banking Companies on the Indonesia Stock Exchange.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 3(1): 1–10.
Rajindra, Rajindra. 2024. “Unleashing Synergies: Interplay between Human Resource Management, Strategic Marketing, and Corporate Financial Performance.” Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi 7(1): 210–47.
Rajindra, Rajindra, Guasmin Guasmin, and Burhanuddin Burhanuddin. 2020. “Financial Performance Analysis of Shares Returns in Cosmetics and Household Purposes Companies (Studies on Companies Listed on the Indonesian Stock Exchange).” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 2(4): 196–204.
Rajindra, Rajindra, and Haris Abdul Kadir. 2019. “Analisis Jejaring Sosial Sebagai Media Untuk Minat Berwirausaha Bagi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palu.” Jurnal Sinar Manajemen 6(2): 135–40.
Rajindra, Rajindra, Andi Mattulada, Guasmin Guasmin, Rasmi Nur Anggraeni, and Sri Haryani. 2018. “Kinerja Keuangan (UMKM) Melalui Kebijakan Pendanaan Dan Modal Kerja Di Kabupaten Donggala.” Jurnal Sinar Manajemen 5(2): 126–34.
Sinta, Dewi, Rajindra Rajindra, and Guasmin Guasmin. 2021. “Analysis of the Operational Cost Budget as a Tool for Planning and Controlling Operational Costs at the Regional Water Company of Donggala Regency.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 3(4): 282–86.
