Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Morowali
The Influence Of Communication And Physical Work Environment On Employee Performance At The Social Service Office Of Morowali Regency
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Morowali. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana penelitian ini melakukan identifikasi terhadap variabel bebas (independen) yaitu komunikasi dan lingkungan kerja fisik dengan variabel terikat (dependen) yaitu kinerja pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Komunikasi (X1) dan lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh secara serempak terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Morowali. 2) Komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Morowali. 3) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Morowali.
References
Amalia, M. (2022). Inovasi pembelajaran kurikulum merdeka belajar Di Era Society 5.0 untuk Revolusi Industri 4.0. Seminar Nasional Sosial Sains, Pendidikan, Humaniora (SENASSDRA), 1(1), 1–6.
Anggi Yoga Pratama, Wulan Purnama Sari, H. F. A. Y. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kualitas Kerja (Pada Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sintang Tahun 2018 - 2020). Universitas Muhammadiyah Pontianak, 9(2355–1038), 56.
Armansyah. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja (Kebisingan Dan Suhu) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Santosa Utama Lestari Cabang Bima. Food and Agroindustry Journal, 2(2), 1–7.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Cetakan ke). Alfabeta.
Ikhsan, M. N., Machmud, S., Manik, E., & Danasasmita, W. M. (2019). Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance. Acman: Accounting and Management Journal, 4(1), 10–19. https://doi.org/10.55208/aj.v4i1.127
Khalid, I., & Lani, O. P. (2024). Communication as Physical Health Therapy. Alfuad: Jurnal Sosial Keagamaan, 8(1), 61. https://doi.org/10.31958/jsk.v8i1.11109
Latif, L., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional Pt Sari Wangi Mentari di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 4(1), 108–119. https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.35763
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Refika Aditama.
Mistar, M. (2020). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima. Jurnal Tabungan Ekonomi (E-DJ), 2(1), 57–65.
Nirwana, I., Roza, S., & Maulid, H. (2024). Determinan Kinerja Karyawan?: Faktor Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Karyawan. 12(2), 174–183.
Rachmawati, W., & Gunawan, T. D. (2021). Pengaruh Viral Advertising Pada Iklan Sprite “Kenyataan Gak Kayak Drama Korea” Terhadap Afeksi dan Kognisi Viewers Fanpage Facebook Sprite. Jurnal Komunikasi Media Dan Budaya, 1(1), 1–9.
Sirait, E. S. D. M. Z. (2022). Efektivitas Komunikasi Verbal Dan Non Verbal Dalam Komunikasi Antarbudaya Progam Studi Ilmu Komunikasi Universitas Sari Mutara Indonesia. Jurnal Teknologi, Kesehatan Dan Imu Sosial, 4(2), 328–338.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (edisi ke-1). Alfabeta.
Yuritanto, Y. (2020). Determinasi Iklim Komunikasi, Kompetensi, Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang, Melalui Kepuasan Kerjasebagai Intervening. Journal Competency of Business, 4(1), 17–30. https://doi.org/10.47200/jcob.v4i1.678
