Hubungan Hygiene Factors dan Motivation Factors dengan Kepatuhan Pengisian Berkas Rekam Medis Di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie
Relationship Between Hygiene Factors and Motivation Factors with Compliance in Completing Medical Records at the Inpatient Installation of Regional Public Hospital (RSUD) of dr. Hasri Ainun Habibie
Abstract
Rekam medis merupakan berkas yang berisikan catatan dan dokumen tentang identitas pasien, pemeriksaan, pengobatan, tindakan dan pelayanan lain yang telah diberikan kepada pasien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan hygiene factors dan motivation factors dengan kepatuhan pengisian berkas rekam medis di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Jenis penelitian adalah survei analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh bidan dan perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie yang berjumlah 75 orang. Jumlah sampel sama dengan jumlah populasi diambil menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara hygiene factors dengan kepatuhan pengisian rekam medis (p-value=0,002 <0,05), ada hubungan motivation factors dengan kepatuhan pengisian rekam medis (p-value=0,00 <0,05). Disimpulkan ada hubungan hygiene factors dan motivation factors dengan kepatuhan pengisian rekam medis di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Disarankan untuk instansi terkait agar dapat memberikan pelatihan dan melakukan pengevaluasian secara berkala.
References
Andrian. (2022). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga medis pada rumah sakit type-D perawang. Skripsi, 1–23.
Fauzan, A. (2022). The Influence of Compensation on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Employee Motivation in a Manufacturing Company. Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), 1860–1880.
Haffas, M. (2022). Hubungan Dukungan Sosial Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh. 1–23.
Haq, M. I. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perawat: Scoping Review (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Haqqi, A., Aini, N. N., & Wicaksono, A. P. (2020). Analisis Faktor Penyebab Keterlambatan Pengembalian Berkas Rekam Medis Rawat Inap di RS Universitas Airlangga. J-REMI?: Jurnal Rekam Medik Dan Informasi Kesehatan, 1(4), 492–501.
Harras, H. (2024). Dampak Dukungan Pimpinan, Dukungan Rekan Kerja, dan Dukungan Keluarga terhdap Motivasi Kerja Pegawai Bank Panin. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 638–649.
Hutama, H., & Santosa, E. (2016). Evaluasi Mutu Rekam Medis Di Rs Pku 1 Muhammadiyah Yogyakarta: Studi Kasus Pada Pasien Sectio Caesaria. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(1), 25–34.
Indar, I., Indar, & Naiem, M. F. (2013). Faktor yang Berhubungan dengan Kelengkapan Rekam Medis di RSUD H. Padjonga DG. Ngalle Takalar. Jurnal AKK, 2(2), 10–18.
Jariah, A., Samsualam, & Tutik Agustini. (2022). Pengaruh Supervisi Keperawatan, Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat. Window of Nursing Journal, 03(01), 49–56.
Kopter, J., Nasution, A. P., & Al Ihsan, M. A. (2022). Pengaruh Tanggung Jawab Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Labuhanbatu. Joel: Journal of Educational and Language Research, 1(11), 1583-1596.
Kurniawati, F. (2020). Hubungan Motivation Factor Dan Hygiene Factor Terhadap Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Bahteramas Dan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari. Jurnal Pelita Sains Kesehatan, 01(1), 63–72.
Muhammad ilham, irna harisa muhammad reisaldi. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap. 6(1), 104–113.
Muzakki, M., & Hutabarat, H. G. L. M. B. (2022). Role of Organization Citizenship Behavior Mediation in Work Motivation Relationship To Employee Performance: Empirical Study. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 9(1), 21–45.
Ningsih, K. P., & Adhi, S. N. (2020). Evaluasi Standar Pelayanan Minimal Rekam Medis di RSUD Panembahan Senopati Bantul. Indonesian of Health Information Management Journal, 8(2), 92–99.
Pamungkas, W. A. J. I. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit.
Ridho, K. M., Rosa, E. M., & Suparniati, E. (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Pengisian Rekam Medis Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Pendidikan Umy. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit), 2(2), 1–18.
Rini, M., Jak, Y., & Wiyono, T. (2019). Analisis Kelengkapan Pengisian Rekam Medis Rawat Inap Kebidanan RSIA Bunda Aliyah Jakarta Tahun 2019. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia,3(2), 131-142
Susanto, M. G., Windyaningsih, C., & Andarusito, N. (2023). Analisis Kepatuhan Tenaga Kesehatan Dalam Kelengkapan Pengisian Berkas Rekam Medis di Ruang Penyakit Dalam RSUD Berkah Pandeglang. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(1), 41–51.
Wahyuni, F. E. (2022). Pengaruh Kreativitas, Pengetahuan, Dan Motivasi Terhadap Inovasi Karyawan. Ilmu Manajemen, 10(1), 98–109.
