Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Tingkat Stres Kerja Pada Pegawai: Literatur Review

Fhidiana Sari

doi:10.56338/jks.v7i12.6549

Fhidiana Sari Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v7i12.6549

Keywords: Kepemimpinan Otoriter, Stres Kerja, Pegawai

Abstract

Stres kerja merupakan suatu bentuk respon fisik dan mental seseorang terhadap perubahan lingkungan yang membuatnya merasa cemas atau terancam. Kinerja pegawai yang kurang optimal dan tidak produktif disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang tidak efektif. Gaya kepemimpinan otoriter adalah gaya kepemimpinan di mana pemimpin cenderung menganggap organisasi sebagai milik pribadi, bersikap arogan, menyamakan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi, memperlakukan bawahan hanya sebagai alat, dan enggan menerima kritik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap tingkat stres kerja yang dialami oleh pegawai. Metode pada penelitian ini mengunakan studi literatur dengan sumber data kriteria artikel penelitian nasional yang dipublikasikan antara tahun 2014 hingga 2024. Istilah yang digunakan untuk mencari literatur yang relevan adalah kepemimpinan otoriter dan tingkat stres kerja pegawai. Hasil dari studi literatur mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada pegawai. Hal ini dikarenakan pemimpin tidak melibatkan para pegawainya untuk pengambilan keputusan. Pemimpin yang bersifat otoriter cenderung mengambil alih semua keputusan dan kebijakan secara sepenuhnya. Semua penugasan dan tanggung jawab berada di bawah kendali pemimpin tersebut, sementara bawahan hanya menjalankan tugas-tugas yang telah diperintahkan, kondisi ini dapat memicu stres kerja

References

Al Fatih, H., Tania, M., & Pratiwi, E. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Stres Kerja Perawat Igd Rumah Sakit Di Bandung. Jurnal Keperawatan BSI, 10(1), 52–60.
Aulia, A., Muslim, F. O., Faradisha, J., Jayati, T., Div, P., Dan, K., Kerja, K., Aisyiyah, P. ’, Barat, S., & Barat, S. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Stres Kerja Pada Guru Di SMK XYZ Padang Tahun 2022. PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(3), 2564–2571.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58
Berliana Pebriyanti, N. K. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap stres kerja dan kinerja karyawan PT Pusat Gadai Indonesia. JURNAL KAZE MULTIDISIPLIN, 1(1), 195–202. https://doi.org/10.59059/jupiekes.v2i1.887
Cahyani, L. G., Kustriyani, M., & M. (2019). Gaya Kepemimpinan Dengan Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap. Jurnal Ners Widya Husada, 6(3), 97–102.
Haryati, E., Suharyanto, A. Hasmayni, B. & Siregar, F.H. (2019). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Aneka Gas Industri Tbk Research Article in Proceedings of the 2nd International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies (formerly ICCSSIS), ICCSIS 2019, 24-25 October 2019, Medan, North Sumatera, Indonesia
Noratta, S., Masriah, I., Prabowo Fakultas Ekonomi, B., Pamulang, U., Selatan, T., Jl Surya Kencana No, I., Barat, P., Pamulang, K., Kunci, K., Kepemimpinan Otoriter, G., Kerja, S., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 341–350. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index
Pane, M. M., Dida, S., & Sjoraida, D. F. (2023). Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin terhadap Stress Pegawai. 7, 28577–28585.
Riskesdas. 2013. Riset Kesehatan Dasar. Jakarta.
Riskesdas. 2018. Riset Kesehatan Dasar. Jakarta.
Rusdi, S., Wijayanti, A., & Mulyono, E. (2019). Hubungan beban kerja dan gaya kepemimpinan dengan tingkat stres pada tenaga kesehatan di puskesmas handil baru. Jurnal Medika Karya Ilmiah Kesehatan, 4(2), 1–10.
Sari, H. M. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Karyawan Institusi X di Kediri. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 15–30. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.908
Soesanto, H. (2019). Pemimpin: Menciptakan Budaya Unggul Generasi Milenial. PT Kanisius.
Tumuju, A. T. (2019). Korelasi Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Stres Kerja Karyawan BRI Unit Amurang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1).
Vera Ameilia, P. R. M. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ABSOLUTE CONNECTION Vera. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 367. https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1770
Widiyanto.(2015). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Tingkat Stres pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJD Dr. Aminogondo Hutomo Provinsi Jawa Tengah.e-Journal Volume 5 No 2
Yulia, E., & Mukzam, D. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 51(2), 22–31.