Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Kesehatan : Studi Literatur

Jihan Mawaddah Pane; Dwi Syahputri Purba; Diani Sari Panggabean; Meutia Hafni Indah Triana; Wasiyem

doi:10.56338/jks.v7i12.6443

Jihan Mawaddah Pane Fakultas Kesehatan Masyarakat UIN Sumatera Utara Medan
Dwi Syahputri Purba Fakultas Kesehatan Masyarakat UIN Sumatera Utara Medan
Diani Sari Panggabean Fakultas Kesehatan Masyarakat UIN Sumatera Utara Medan
Meutia Hafni Indah Triana Fakultas Kesehatan Masyarakat UIN Sumatera Utara Medan
Wasiyem Fakultas Kesehatan Masyarakat UIN Sumatera Utara Medan

DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v7i12.6443

Keywords: Kepemimpinan demokratis; Kinerja karyawan; Organisasi kesehatan;

Abstract

Kemampuan untuk mendorong orang lain agar bekerja sama untuk mencapai tujuan adalah ciri dari gaya kepemimpinan demokratis. Gaya kepemimpinan ini melibatkan persetujuan bersama antara anggota tim dan pemimpin mengenai tugas apa yang harus dilakukan. Gaya kepemimpinan demokratis mengutamakan proses musyawarah untuk mencapai kesepakatan bersama, memberikan arahan yang efektif kepada bawahan, serta menekankan pentingnya tanggung jawab dan kerja sama sehingga hal ini tentu mempengaruhi kinerja para karyawan. Penelitian literatur ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan demokratis mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi kesehatan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data dari berbagai jurnal ilmiah nasional yang relevan dan diterbitkan antara tahun 2019 hingga 2024. istilah yang digunakan dalam pencarian literatur terkait adalah kepemimpinan demokratis, kinerja karyawan, dan organisasi kesehatan. Hasil studi literatur menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh positif terhadap kerja karyawan pada organisasi kesehatan. Hal ini dikarenakan atasan mendorong karyawan untuk melakukan hal-hal yang penting. Kepemimpinan demokratis mendorong karyawan untuk mendiskusikan dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama sehingga dapat meningkatkan kerja sama tim dalam organisasi kesehatan.

References

Aksa, K. P., & Yurnalis. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demikratis terhadap Kinerja Tenaga Medis yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja RSUD dr. Zubir Mahmud Aceh Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(2), 427–442.
Awang, J. G. A. W., Prayekti, & Hartanto, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Komitmen Afektif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Volume, 6(5), 2266–2282.
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193.
Makmun, S., & Khoiriyah, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, budaya Terhadap Kinerja Pegawai. Antimicrobial Agents and Chemotherapy, 58(12), 7250–7257.
Maurifah, M., Nurman, Haeruddin, M. I. M., Hasbiah, S., & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Ujung Jampea Kabupaten Kepulauan Selayar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(4), 1291–1306.
Mitang, B. B., & Emilia Khristina Kiha. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas kesehatan kabupaten timor tengah utara). 4(2), 41–60.
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 15–30.
Putra, B. E., & Sry, R. (2023). Implementasi Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu, 12(01), 65–77.
Retnaningtyas, P. A., Hadiati, S., & Nasir, M. J. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Budaya Organisasi Di UPTD Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1–10.
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.
Sabit, M. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada kafe basabasi yogyakarta). Ekobis Dewantara, 2(1), 14–25.
Sandi, F. D., & Damayanti, N. A. (2021). Gaya Kepemimpinan Demokratis Direktur Rumah Sakit terhadap Kedisiplinan Karyawan. Jurnal Keperawatan Silampari, 4(2), 587–592.
Syahril, S. (2019). Teori-teori kepemimpinan. Jurnal Sosial Dan Keagamaan, 4(2), 208–215.
Usman, Badiran, M., & Muhammad, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Peureulak Barat. JUMANTIK, 5(1), 23–33.