Studi Literatur: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Puskesmas
Abstract
Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan di mana seorang pemimpin berkolaborasi dengan tim untuk mengidentifikasi perubahan yang diperlukan, menciptakan visi yang dapat menginspirasi orang lain untuk melaksanakan perubahan tersebut, serta melakukan transformasi bersama dengan kelompok yang berkomitmen. Kepemimpinan transformasional adalah pemimpin yang memiliki visi jangka panjang dan mampu mengidentifikasi perubahan dalam lingkungan serta mengintegrasikan perubahan tersebut ke dalam organisasi. Studi Literatur ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan di Puskesmas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi literatur, yang bertujuan untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi dari berbagai sumber tertulis yang relevan dengan topik penelitian. Hasil studi literatur ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan di puskesmas dapat memberi pengaruh positif dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja khususnya di puskesmas, karena Gaya kepemimpinan ini mendorong pemberdayaan karyawan dengan memberikan kepercayaan dan tanggung jawab yang lebih besar, menciptakan rasa memiliki yang kuat di antara karyawan.
References
Darmin, Ningsih, S. R., Asri, A. malik darmin, Adnan, & Gufran. (2024). The Relationship between the Leadership Style of the Head of the Health Center and the Performance of Health Workers at the Sangtombolang Health Center. 7(2), 362–371.
Dwipayana, Kadek Ary; Sudja, I Nengah; Verawati, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPT Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung. Jurnal Emas, 3(12), 134–147.
Ila Aulia Aprilia, Triska Dewi Pramitasari, I. S. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ASN DENGAN DIMEDIASI KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA UPT PUSKESMAS JANGKAR. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 3(Juni 2024), 1191–1205.
Melva, S., Adriani, Z., Batanghari, J. K., & Batanghari, J. K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Rawat Jalan Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(03), 847–857.
Oktaviany, V., Khalisa, H., Mulyani, L., Mazaya, B. E., Suwarno, S., Ridwan, S.Kep.,Ners.,MAN, H., & Hoedaya, S.Kep.,M.Kes, A. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897–5911. https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.20970
Patarru, F., Nursalam, & HAS, E. M. M. (2020). DOI: http://dx.doi.org/10.33846/sf11411 Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat Fitriyanti Patarru’. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 11(4), 381–384.
Pawerangi, M. H., Amang, B., & Nurpadila. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(1), 468–476.
Putu Lindya Dewi, N., Landra, N., Wira Andika, A., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Abiansemal I Di Blahkiuh Kabupaten Badung. Jurnal EMAS , 3(5), 2022.
Rahayu Ningsih, S., VT. Novita, R., & Bandur, A. (2022). Pengaruh Supervisi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Perawat dalam Kepatuhan Hand Hygiene dan Pencegahan Resiko Jatuh di RSU GMIBM Monompia Kotamobagu. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 3(3), 236–243. https://doi.org/10.56338/mppki.v3i3.1231
Resfita, D., & Hartono, B. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Tenaga Kesehatan UPTD Puskesmas Sipayung. Komunika: Jurnal Ilmiah Komunikasi, 1(3), 1–11. https://publikasi.abidan.org/index.php/komunika/article/view/522%0Ahttps://publikasi.abidan.org/index.php/komunika/article/download/522/374
Susanti, H., Taufik Ali, I., Prayuda, R., Rizki Zidhane Hendrias, A., Afrian, F., Rakha, M., & Yanti, E. (2024). Workshop penggunaan Sistem Informasi Kesehatan (Siketan) Berbasis Teknologi Digital Untuk peningkatan Keakuratan Laporan Bulanan (LB1) di Angka Puskesmas Benteng. Ikra-Ith Abdimas, 8(2), 56–61. https://doi.org/10.37817/ikra-ithabdimas.v8i2.3135
Toto, H. D., Nas, W., & Nurdiana, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kedisiplinan Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Pada Puskesmas Kecamatan Tompobulu Kabupaten Maros. Economics and Digital …, 5(1), 474–485. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/1181%0Ahttps://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/download/1181/855
Udayana1, K., & Riana2, G. (2017). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan imbalan finansial terhadap kepusan kerja karyawan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4(10), 5–24.
WINARTI, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Puskesmas Sungai Raya Dalam Dan Puskesmas Korpri. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(01), 017. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i01.54968
