EVALUASI SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENEMPATAN KERJA PETUGAS DI UPT PUSKESMAS LEMBASADA

  • Arifudin Arifudin Bagian Administrasi Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Muhammadiyah Palu
  • Sudirman Sudirman Bagian Administrasi Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Muhammadiyah Palu
  • Mohamad Andri Bagian Administrasi Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Muhammadiyah Palu
DOI: https://doi.org/10.56338/pjkm.v7i1.20

Abstract

Salah satu  sumber  daya yang penting  dalam  manajemen adalah  sumber  daya  manusia  atau  human resources.  Pentingnya sumber  daya  manusia  ini, perlu  disadari  oleh  semua  tingkatan  manajemen. Bagaimanapun majunya  teknologi saat ini, namun faktor manusia  tetap memegang  peranan  penting  bagi  keberhasilan  suatu Puskesmas.  Penelitian ini  bertujuan  untuk mengevaluasi sistem manajemen SDM pada perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian terhadap penempatan kerja petugas di UPT Puskesmas Lembasada.Jenis penelitian  yang digunakan dalam penelitian ini adalahpenelitian kualitatif yaitu pengamatan, wawancara mendalam (indepthinterview)  dan dokumentasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen sumber daya manusia pada penempatan kerja di UPTD Puskesmas  lembasada belum maksimal dikarnakan  masih  kekurangan  tenaga  kesehatan yang mengakibatkan  penempatan  kerja yang tidak  sesuai  disiplin  ilmu. Perlu mengatur kembali sumber daya manusia kesehatan yang sesuai dengan tugas dan fungsi Perlu segera dilakukan pelatihan untuk manajemen puskesmas secara berkala dan berkesinambungan agar sistem manajemen sumber daya manusia kesehatan di puskesmas lebih baik.  Kata Kunci:  Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan, Pengendalian
Published
2017-11-20
Issue
Vol. 7 No. 1: JUNE 2017
Section
Original Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license. Creative Commons License