Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu (Studi Finance Division Administration Departement)
The Effect of Income and Financial Literacy on the Lifestyle of Multicultural Communities in Donggala Kodi Village
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja, mutasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Finance Division Administration Departement PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Finance Division Administration Departement pada kantor pusat PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu yang berjumlah 55 orang, dengan teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil Analisis deskriptif penelitian ini menunjukan bahwa penempatan kerja, mutasi di interpretasikan baik dan beban kerja di interpretasikan tinggi sedangkan kinerja sangat baik pada karyawan Finance Division Administration Departement PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu. Penempatan kerja, mutasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Finance Division Administration Departement PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Finance Division Administration Departement PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu. Mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Finance Division Administration Departement PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Finance Division Administration Departement PT Midi Utama Indonesia TBK Cabang Palu.
References
Arikunto, (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta:Rinineka Cipta.
Cahayati, S. P., Wijayanto, A., & Widiartanto. (2023). Pengaruh Mutasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Gautami, R. (2013). Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk Dalam Melaksanakan Kebijakan Mutasi Pns Di Kabupaten Nganjuk. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20 (Edisi 6). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hariandja, T.E Marihot. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indrastuti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Pekanbaru: UR Press
Manggarsih (2014). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Mangkunegara, & A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perusahaan. PT. Remaja Rosdakaraya.
Mardiani, I. N., & Rahma, E. (2024). Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Padang Kencana. Advantage: Journal Of Management And Business.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. BPFE Yogyakarta:Yogyakarta.
Mathis Dan Jackson. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis Dan Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia (Uipress).
Nazir, M. (2011). Metode Penelitian, Cetakan Ke Tujuh. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Nisfianoor. (2009). Pendekatan Statistika Modern. Jakarta: Salemba Huamanika.
Prawirosetono. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Mediakom Publik Dan Bisnis”, Bandung: Alfabeta.
Rivai, V., & Dan Basri, A. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja. Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, Dan Coulter, Mary. (2012). Management, Edisi 11, Jakarta:
PT Erlangga.
Runtuwene, P., Tewal, B., & Mintardjo, C. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Andi.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sawad, & Idris. (2023). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Manakara Sakti Abadi. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (Jimut).
Schultz, Duane P., Schultz, Sydney Ellen. (2013). Psychology And Work Today. New York: Macmillan Publishing Company.
Siagian, Sondang. P. (2011). Manajemen Stratejik. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEYKPN:Yogyakarta.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Siswanto, B. (1989). Manajemen Tenaga Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetjipto, B. W. (2007). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya
Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
Suci RM Koesomowidjojo (2017) Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta : Raih Asa Sukses.
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitiankuantitatif, Dan R&D, Cetakan Ke-23. Bandung,ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, Cetakan Ke-25. Bandung, ALFABETA.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2007). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D,Cetakan Ke-22. Alfabeta. Bandung.
Sulistyani Dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Suwatno, Prianssa. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Organisasi.
Wulkir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo.
Yuyun, W., Aponno, E. H., & Tetelepta, M. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sumber Harta Laut Mas Ambon. Jurnal Administrasi Terapan.
