Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah
The Influence of Leadership, Compensation and Competence on the Performance of State Civil Apparatus at the Education and Culture Office of Central Sulawesi Province
Abstract
Organisasi memerlukan sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan kemampuan yang unik sesuai dengan visi dan misi organisasi. Pengembangan SDM berbasis kompetensi dilakukan agar organisasi memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasarannya dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah. Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah. Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah.
References
Anggita Ulfazia Rahmi1 dan Puspita Wulansari., Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan. E-Proceeding of Management : Vol.4, No.2 Agustus 2017
Anwar Sanusi., Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta. 2011
Dessler,. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kesembilan, Jilid Dua, Indeks, Jakarta, 2005
Dina Fitriyana,. Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Thesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonmi Dan Bisinis Universitas Lampung Bandar Lampung. 2017
Hasibuan., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,. Bumi Aksara, Jakarta. 2003
Imam Ghozali., Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2006
Liestyodono dan Purwaningdyah., Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen. Vol. 2: 12-15. 2008
Mangkunegara., Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya. 2004
Mangkunegara. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Tata Ruang Kantor terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 316-488.
Muhammad Riyanda., Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. 2017
Nita Indrawati,. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kendari. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari. 2017
Peraturan Gubernur Sulawesi Tengah Nomor 51 Tahun 2018 Tentang Tugas, Fungsi Dan Tata Kerja Cabang Dinas Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah
Riduwan., Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung : Alfabeta. 2011
Sastrohadiwiryo., Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara. 2005
Siagian., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. 2008
Simamora., Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan pertama, Penerbit : YKPN, Yogyakarta. 2004
Sirait, (2006). KAUSALITAS PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN PADA PT HARSUMAS SAKTI. Jurnal Akrab Juara, 6(2), 50-57.
Sriwidodo., Pengaruh Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 48 Juni 2010: 47 – 57
Sugiyono., Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta. 2014
