Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Cv Akai Jaya Motor Imam Bonjol Kota Palu
The Influence of Work Discipline and Rewards on Employee Performance at CV Akai Jaya Motor Imam Bonjol, Palu City
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pemberian penghargaan terhadap kinerja karyawan CV. Akai Jaya Motor Imam Bonjol Kota Palu. Penelitian ini menggunakan data primer, dengan metode yang digunakan adalah media kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Akai Jaya Motor. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 43 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan Pemberian penghargaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV Akai Jaya Motor Imam Bonjol Palu. Simpulan ada pengaruh disiplin kerja dan pemberian penghargaan terhadap kinerja karyawan CV. Akai Jaya Motor Imam Bonjol Kota Palu. Saran Sebaiknya karyawan di CV. Akai Jaya Motor selalu mempunyai rasa memiliki terhadap perusahaan, agar karyawan bisa menjadi disiplin dan dapat menerima penghargaan dari kinerja yang dilakukan.
References
Awaluddin, Kapriani, dan Nurdam Buhaerah.(2022) "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Makassar."
Andini Dwi Saputri, Susi handayani, Muhamad Kurniawan (2021) Pengaruh disiplin dan pemberian penghargaan (insentif) terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2021, 2.1: 25-42.
Candana, Dori Mittra. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan." Jurnal Ekobistek 1-8.
Dirwan, Dirwan, Rajindra Rajindra, Farid Farid, Henni Mande, Nursiah Nursiah, and Ali Supriadi. 2024. “The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 6(3): 904–18.
Ghozali Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lijan, Poltak Sinanbela. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Cetakan kedua. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Manalu, Rona Tanjung; Susi Susanti. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan. Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zurich Topas Life. Batam
Rajindra, Rajindra. 2024. “Unleashing Synergies: Interplay between Human Resource Management, Strategic Marketing, and Corporate Financial Performance.” Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi 7(1): 210–47.
Sania, Ratu, (2012). Pengaruh Motivasi dan Rewardterhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Vol 3, No. 2. 15.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, Bandung: PT. Refika Aditama.
Singodimendjo. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara:Jakarta,2011http://repository.unpas.ac.id/15846/4/BAB%20II.pdf
Siregar, Y. S., Nugroho, Y. A., Tlonaen, A., Basuki, A. D., Jiasti, F. D., & Sigit, Y. S. (2022). Implementasi Kompensasi Berupa Reward/Penghargaan Promosi Mengikuti Pendidikan Pengembangan Bagi Anggota/PNS Polri Polda Metro Jaya. Journal of Public Policy and Applied Administration.
Srinovita, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan (Bkpp) Di Kabupaten Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Vallery Nompo, Merinda Pandowo (2020) pengaruh reward, punishment dan displin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (persero) kanwil V manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 8.4 (2020).
