HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS MABELOPURA KOTA PALU
Abstract
Cakupan Standar Pelayanan Minimal (SPM) di Puskesmas Mabelopura tahun 2015 ada beberapa kegiatan yang tidak mencapai target, seperti cakupan peserta KB aktif hanya mencapai 18,5 % dari 100% yang ditargetkan, cakupan kunjungan Neonatal 97,6% dari 100% yang di targetkan dan penemuan penderita diare 44,6% dari 100% yang ditargetkan serta cakupan pemeriksaan IVA (Infeksi Vixual Asam Asetat) 17,8% dari 100%. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Mabelopura Kecamatan Palu Selatan. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Jumlah populasi yaitu 48 pegawai PNS yang semuanya dijadikan responden (total sampling). Data dianalisis secara deskriptif yaitu analisis univariat dan bivariat, pada taraf kepercayaan 95% (Ï<0,05). Hasil uji Rank Spearman, menunjukkan bahwa ada hubungan kepemimpinan (Ï=0,015) dan lingkungan kerja (Ï=0,026) dengan kinerja pegawai di Puskesmas Mabelopura. Disarankan kepada kepala puskesmas agar lebih meningkatkan pengawasan dan selalu mengontrol tugas-tugas yang diberikan dengan melakukan pengarahan (breafing) secara rutin serta memperhatikan lingkungan kerja agar pegawai merasa nyaman dalam melaksanakan tugas sehingga dapatmeningkatkan kinerja pegawai.References
Chairunnisah, dkk. 2014. “Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai dengan Kinerja Puskesmas di Kabupaten Jamberâ€. Jurnal Pustaka Kesehatan, vol. 2, no 3, hh. 445-452.
Dinas Kesehatan Kota Palu. 2016. Profil Kesehatan Kota Palu Tahun 2016, Palu.
Darwito. 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpnan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
Hidayat, A. Aziz Alimul. 2009. Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis Data, Salemba Medika, Jakarta
Idham, Afandi. 2014. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Operator Welding 1 A, Pt. Xyz Motor)â€. Jurnal Optimasi Sistem Industri, ISSN 2088-4842 Vol. 13 No. 1, Hal. 556- 560 April.
Joko, Setiawan. 2013. “Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Awetama Bina Reksaâ€. Jurnal AKMENBIS Vol II, No 01 ISSN: 2302-6847. Hal. 55-70 Maret.
Oktavia, S., Sudirman, S., & Kadri, A. 2017. The Relation of Marketing Mix with Customers Loyalty in Laboratory Clinical of Prodia Palu. PROMOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1).
Putra, Fariz Ramanda, dkk. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Nataya Telematika Malangâ€. http://ft.unimal.ac.id/jurnal_teknik_industri/index.php/2013-10-06-10-01- 31/2013-10-27-09-53-58/volume-1-number-2-downloadpdf? download=50:Volume%201%20Number%202
Wirajaya, Maha. (2015). Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Denpasar.Tesis. Program
Magister, Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Program Pasca Sarjana,
Universitas Udayana. Denpasar.
http://www.pps.unud.ac.id/thesis/pdf_thesis/unud-1623-1945629042-tesis.pdf
Chairin Noor, A., Andri, M., Yani, A., & Sudirman, S. (2017). Legal Aspects Occupational Safety and Health of the Work Force in the Bussiness Of Dinamis Abadi City Of Palu. PROMOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7 (2), 131-135.
