Analisis Hubungan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kontrak Administrasi pada UPT. Rumah Sakit Umum Daerah Undata Provinsi Sulawesi Tengah`

Analysis of the Relationship between Workload and Work Motivation of Administrative Contract Employees at UPT. Regional public hospital Undata of Central Sulawesi Province

  • Andika Carol Pademe Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia
  • Farid Farid Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia
  • Awaludin Awaludin Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia
Keywords: Beban, Kerja, Motivasi Kerja

Abstract

Hasil.penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan..antara variabel independen yaitu beban kerja dan dependen yaitu motivasi kerja  pada pegawai kontrak administrasi di UPT. Rumah Sakit Umum Daerah Undata Provinsi Sulawesi Tengah.“Metode penelitian ini merupakan penelitian, kuantitatif dengan menggunakan suatu teknik analisis korelasi sederhana.â€Dalam,,penelitian ini untuk jumlah populasi yaitu 77,,orang,,dan sampel yang diperoleh dengan metode `sensus adalah 77 orang.â€Penelitian ini memiliki dua variabel,,yaitu beban kerja untuk variabel indepeden (X)â€dan motivasi kerja sebagai variabel dependen (Y).â€Hasil yang terdapat dalam pengujian ini adalah adanya hubungan yang positifâ€dan signifikan antara beban kerjaâ€(X) dan motivasi kerja (Y) kerja dengan koefisien hubungan (korelasi) rxyâ€sebesar 0,714â€dengan koefisien determinasi (r2) dalam penelitian ini sebesar 0,509 pada tingkat signifikan  0,05.

References

1. Anwar Prabu` Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, `Remaja Rosdakarya, Bandung.
2. Achyana, Muthya. `2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Room `Attendant Di` Grand Jatra Hotel Pekanbaru. Jom FISIP Vol. 3 No. 2 - Oktober 2016. `Jurnal `Manajemen Tools. Vol. 11 No. 2 Desber 2019. ISSN : 2088-3145`
3. Astianto, dan Suprihhadi. 2014. `Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap` Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7 `(2014)`
4. Arikunto, S. 2002. `Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta`.
5. Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur` Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta: Bina Aksara.
6. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
7. Barzah `Latupono. 2011. Perlindungan Hukum dan Hak Asasi Manusia Terhadap Pekerja Kontrak (Outsourcing)'di Kota Ambon. Jurnal Sasi. Vol. 17 No. 3: 59-69.
8. Bayus Fadillah, `Handoyos Djokos W dan Agung Budiatmo. `(2013).Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap `Produktivitas `Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe `PT. Njonja `Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic.
9. Dewi, Irra Chrisyanti. 2011. Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya.
10. Edy, `Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana`.
Published
2022-03-10
Section
Artikel Penelitian